[People & Culture]People Strategy & Projects Manager (8년 이상) 채용

담당업무

• Employer Branding 전략 수립 및 실행, 인턴십·대학 파트너십·캠퍼스 채용 프로그램 운영

• 핵심·채용난이도 높은 포지션의 인재 파이프라인 구축 및 후보자 경험·채용 마케팅 개선

• 연간 Talent Review 프로세스와 9-box 평가 설계, 리더십 인재 캘리브레이션 및 Succession Planning 운영

• 조직설계, 조직구조·Span and Layers·인력배치 분석, 노동생산성·인력비용 분석

• Workforce Planning 및 운영모델 최적화 지원, Workforce Analytics 기반 효율화 기회 발굴

• 전사 조직문화 프로그램과 협업·포용·서비스 지향 문화 및 직원 경험 개선

• HR Transformation 프로젝트의 기획부터 실행까지 관리, 프로젝트 거버넌스·일정·이해관계자·성과지표·리스크 관리

• 신규 HR 프로그램·정책·프로세스 실행 지원, 변화관리 및 커뮤니케이션 계획 주도

자격요건

• 조직개발, Talent Management, Succession Planning, Employer Branding, HRBP, HR Consulting, HR Project Management 중 3개 이상 영역의 강점

• 전사 과제를 기획부터 실행까지 이끈 경험

• 경영진 대상 프레젠테이션 및 커뮤니케이션 역량

• 전략적 사고와 문제 해결 역량

• 프로젝트 관리 및 이해관계자 관리 역량

• Workforce Analytics, 조직설계, 변화관리 역량

• 한국어 및 비즈니스 영어 능통

• 유효한 운전면허와 여권 보유

• 기밀정보 보호와 높은 수준의 보안 준수

우대사항

• 장애인 우대

• 보훈 해당자 우대

복리후생

• 복지포인트

• 스페셜휴가

• 기숙사

• 통근버스

• 통근보조비

• 임직원 및 가족 단체보험

• 임직원 건강검진 프로그램

• 리조트 임직원 할인

전형절차

1. 서류전형

2. 채용담당자 인터뷰

3. Business 인터뷰 2회 이상

4. 평판조회

5. On-Boarding

근무환경

• 오피스 근무환경

• 장시간 컴퓨터 화면 앞 업무

• 운영 상황에 따른 유연한 근무시간

• 일·저녁·주말·공휴일 근무 가능성

• 국내 및 지역 출장, 한국 내 비정기 출장 가능성

마감기한

채용시 마감