Recruiting Business Partner

소개

"Connecting the world through media, creating value through commerce." LSSC는 뷰티・라이프스타일・디바이스 전 영역에서 라셀턴, 쥬비컷, 락토디토, 소명한방, 비엘피, 링클백, 비렌느 등 다수의 브랜드를 성공시켜온 Global House of Brands입니다. 작년 연매출 1,200억 원을 달성했으며, 올해 상반기에만 이미 1,000억 원 이상의 매출을 기록했고, 연 매출 2,000억 이상을 목표로 빠른 성장을 이어가고 있습니다. 저희는 유행을 따르기보다, 일상의 평범함 속에서 독창적인 가치를 발굴해 브랜드로 완성하는 것을 업의 본질로 삼고 있습니다. "내가 즐거워야 소비자도 즐겁다"는 믿음 아래, 정해진 틀 안에 갇히지 않고 각자의 색깔을 담아 프로젝트에 몰입할 수 있는 문화를 만들어가고 있습니다. 2025년이 멀티 브랜드 전략의 가능성을 숫자로 증명한 해였다면, 2026년은 이를 더 깊고 빠르게 실행하는 해입니다. 현재 140명 규모의 조직을 올해 250명 이상으로 확장하며, 더 큰 도약을 준비하고 있습니다. 앞으로 멀티 브랜드 전략과 글로벌 확장을 통해 매출 1조 원 달성을 목표로 하고 있습니다. P&G, Unilever와 같이 특정 카테고리에 갇히지 않고, CMI・Trade・IMC・R&D를 체계적으로 시스템화하여 "브랜드를 만들고 성장시키는 Global House of Brands"로 자리매김하고자 합니다. 지금, LSSC Corporation은 다음 단계로의 Quantum Jump를 함께할 인재분들을 기다리고 있습니다. • 회사페이지 : https://www.lssc-trade.com • LSSC, 작년 매출 1200억 원… 전년비 200% 기사 : https://lnkd.in/gVRa_DPR • 스타트업 중 350% 이상 고성장한 25곳 : https://outstanding.kr/2025startup20260625

주요업무

ㅣ 함께 만들어갈 일들이에요 · 채용전략 설계: Hiring Manager와 해결해야 할 문제 및 인재 페르소나를 정의하고 JD를 함께 설계 · 아웃바운드 채용: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, 아웃바운드 DM 시퀀스로 적합한 후보자 발굴 · 채용 프로세스 운영: 나인하이어/그룹바이 등 ATS 파이프라인 관리, 면접 조율, 면접관 가이드 설계 및 운영 · 후보자 경험(CX): 커뮤니케이션, 레퍼런스 체크, 처우협의 설계 및 진행 · 채용 데이터: 퍼널/소스별 전환율 등 지표를 모니터링하고 퍼널 개선을 위한 채용전략 설계 및 적용 · 채용 브랜딩: LinkedIn/Team Blog 등 채널을 활용한 Employer Branding 콘텐츠 기획 및 운영

자격요건

ㅣ 이런 분이라면 딱 맞아요 · 커머스/미디어/마케팅 도메인 채용 경력 3년 이상의 경험이 있으신 분 · 다이렉트 소싱/아웃바운드 실무 경험이 있으신 분 · Hiring Manager와 협업하며 실제 채용을 성사시킨 경험이 있으신 분 · 후보자와의 커뮤니케이션 및 관계 관리 역량이 있으신 분

우대사항

ㅣ 이런 분이라면 더욱 환영합니다 · 초기 채용 프로세스(프로그램)/시스템 빌딩 경험이 있으신 분 · LinkedIn 등 채용 브랜딩 채널 운영 경험이 있으신 분 · 채용 데이터를 직접 분석하고 개선해본 경험이 있으신 분 · 조직의 성장단계에 따른 적합한 인재를 찾는 일에 진심인 분

혜택 및 복지

ㅣ 즐겁게 몰입할 수 있도록 준비했어요 · 점심식사 지원 및 점심시간 80분 제공 · 조식 제공 · 매주 금요일 1시간 조기퇴근 · 매일 15분 쉬는시간 · 생일 당일 유급휴가 제공 · 헬스&골프 지원 · 커피&간식 무제한 제공 · 최상급 27인치 듀얼 모니터 제공 · 자유로운 연/반차 제공 · 여름휴가 제공 · 경조, 출산 유급 휴가 제공 · 교육비 및 도서 지원 · 웰컴키트, 명절선물 제공 · 야근수당&야근식대 지원 · 20~30대 자유로운 분위기 · 자사제품 20% 할인