GHR 담당

주요업무

• 본사와 해외법인 간 HR 가이드라인·인사 규정·표준 프로세스 수립 및 모니터링

• 평가·보상·조직문화 등 본사 HR 정책과 제도의 글로벌 법인 이식 및 현지화 지원

• 중국·동남아·북미·유럽 법인의 HR 이슈 대응 및 본사와 법인 간 소통

• 법인별 HR 운영 현황 점검, 인사 데이터 관리·분석 및 시사점 도출

• 권역별 노동법·인사 이슈 대응 가이드 수립 지원

• 글로벌 HRIS 운영 및 법인별 데이터 관리 지원

자격요건

• 인사 거버넌스, 규정·제도 기획 및 운영 실무 경험

• 본사 중심 HR 체계 수립 또는 정비 경험

• 법인 담당자 및 현지 HR 등 다양한 이해관계자와의 소통·협업 역량

• 이메일·회의·문서 작성 등 비즈니스 수준의 영어 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 중국·동남아·북미·유럽 중 1개 이상 지역 또는 법인의 HR 운영·커뮤니케이션 경험

• 해외법인 신설·통합 또는 현지 HR 프레임워크 구축 경험

• 주요 권역별 노동법과 인사 특성에 대한 이해

• Workday, SuccessFactors, Personio 등 글로벌 HRIS 활용·운영 경험

• 중국어 등 지역 관련 제2외국어 역량

보상

연봉 협의

복리후생

• 6~9월 중 사용 가능한 유급 여름휴가 3일

• 연 120만원 상당의 복지포인트

• 3년 근속마다 2주 리프레시 휴가

• 경조금·휴가 및 관련 서비스 지원

• 임신·출산·육아 관련 검진·치료 지원 및 근로시간 단축

• 본인 및 배우자 건강검진 지원

• 장기파견자 숙소지원금 월 50만원 한도

• 어학지원금 연 50만원 한도

• 주택자금대출이자 지원

• 성과급

• 교육비 지원

근무환경

• 유연근무제

전형절차

1. 지원서 접수

2. 서류 전형

3. 인성검사

4. 1~3차 인터뷰

5. 처우협의 및 입사일 조율

6. 최종합격

마감기한

2026년 11월 30일 23:59까지