Executive Director, HR Business Advisor - Enterprise Technology

담당업무

• 사업 우선순위를 인력·인재·리더십·성과·보상·변화관리 전략으로 구체화

• 기술 사업 전략에 맞춘 전략적 인력 계획 수립

• 직무·역량 기준, 성과 관리, 보상, 승계, 리더십 개발, 유지 및 핵심 역량 심화 주도

• 포용적이고 높은 성과를 지향하는 문화와 직원 경험 강화

• 조직 설계, 구조조정, 운영 모델 변경 및 변화관리 자문

• 리더십 효과성, 조직 건강도, 인재 의사결정 및 복합적인 인사 사안에 대해 고위 리더 자문 및 코칭

• 인력 분석을 경영진 의사결정과 권고안으로 전환하고 인력 규모, 역량 격차, 이직 위험, 사내 이동, 근무지 전략 및 조직 계층 분석

• 민감한 직원 사안에 대해 직원 관계 및 인사 법무 조직과 협업하고 적절한 거버넌스와 위험 통제 유지

• 디지털·AI 기반 인사 제품, 셀프서비스, 기술 기반 프로세스와 현대적 엔지니어링·데이터·AI 역량 개발 추진

• 직원 경험 제품 및 서비스의 사업 요구사항을 전달하고 효과적인 제공 지원

• 글로벌 매트릭스 조직에서 기술 리더, 지역 인사 자문, 인사 전문 조직, 재무 및 사업 관리 조직과 협업

자격요건

• 대규모 기술 조직 및 고위 기술 리더십 팀을 지원한 인사 또는 인력 전환 리더십 경험

• 목표 설정, 성과 평가와 개선, 보상, 인재 검토와 관리, 인력 계획, 조직 변화, 인력 감축 및 관리자 개발에 대한 폭넓은 지식

• 고위 이해관계자 자문, 리더 코칭, 복합 인사 사안 지원 및 업무 설계·자동화·디지털 전략·운영 모델 전환에 영향력을 발휘한 경험

• 비판적 사고와 문제 해결 능력, 추세와 근본 원인을 파악하고 실용적인 권고안을 제시하는 역량

• 정량·분석 및 데이터 이해 역량과 인력 인사이트를 결정, 실행 및 측정 가능한 사업 성과로 전환하는 능력

• 글로벌 매트릭스 조직 운영 및 인사·재무·법무·사업 부문 간 협업 능력

• 경영진 대상 커뮤니케이션, 이해관계자 관리 및 관계 구축 역량, 민감한 사안에 대한 판단력과 재량

우대사항

• 소프트웨어 엔지니어링, 기술 플랫폼 또는 엔터프라이즈 기술 조직 지원 경험

• 인력 분석, 역량 신호 및 AI 기반 인사이트를 활용한 인재·조직 의사결정 경험

• 여러 지역의 인력 전략을 이끌고 현지 시장·규제·인재 여건에 맞춰 프로그램을 조정한 경험

보상 및 복리후생

• 기본 연봉 범위: 연간 $194,750.00–$285,000.00

• 대상 직무에 따라 수수료 기반 급여 및 개인 성과에 따른 현금 또는 조건부 지분 인센티브 지급 가능

• 종합 의료 보장, 사내 건강·웰니스 센터, 퇴직 저축 플랜, 긴급 보육, 학비 지원, 정신건강 지원 및 재무 상담

• 총보상 및 복리후생의 세부 내용은 채용 과정에서 안내

마감기한

상시채용