피플팀 Lead

소개

세이지는 2017년 '혁신적인 AI기술로 산업을 탈바꿈시킨다'는 Mission하에 제조 산업의 고객들의 다양한 문제를 해결하고자 설립되었어요. 세이지는 제조업 자동화의 첫걸음으로 스마트 팩토리를 위한 AI비전 플랫폼을 만들어 결함검사와 공정 및 현장 모니터링의 자동화를 이끌고 있어요. 주요 고객은 이차전지 분야 및 반도체(PCB) 분야 등 국내 다수의 제조기업으로 아래 솔루션들을 제공하고 있으며, 국내 뿐만 아니라 중국이나 유럽 등의 제조 공장에서 활용되고 있습니다. [세이지에서 서비스하는 제품] • SAIGE VISION - AI 기반 머신비전 솔루션 - 딥러닝을 이용한 제조업 비전 검사 솔루션으로, 빠르고 정확하게 제품의 결함을 찾아내요. - SAIGE VISION의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/kr/solutions/vision) - UI 가 제공되는 Developer, C/C++, C# 언어의 라이브러리 형태로 제공되는 SDK 제품이 있어요. • SAIGE VIMS - AI 기반 제조 공정 모니터링 솔루션 - 제품 생산 공정을 실시간으로 모니터링하며 공정의 이상을 발견하는 솔루션이에요. - 영상 데이터를 주로 다루며, 제품 생산 공정을 통합 관제하는 화면 등을 포함해요. - SAIGE VIMS의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/solution/saige-vims/) • SAIGE SAFETY - AI 기반 안전 모니터링 솔루션 - 산업 현장에 위험이 되는 상황을 실시간으로 감지하는 솔루션으로 안전한 작업 환경을 만들어요. - 주로 산업 현장을 통합 관제하는 화면을 다루어요. - SAIGE SAFETY의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/solution/saige-safety/)

주요업무

• 세이지 문화에 맞는 HR 전략 수립 및 핵심 인사 제도(평가/보상) 기획·운영 - 세이지의 비전과 핵심 가치를 깊이 이해하고, 긍정적이고 생산적인 조직 문화를 구축·강화해요. - 높은 인재 밀도를 유지할 수 있도록 평가, 보상, 성과관리 등 핵심 제도를 설계하고 안정적으로 정착시켜요. - 조직 문화 및 인사 제도 변화에 대해 구성원의 이해와 긍정적 경험을 이끌어낼 수 있도록 내부 커뮤니케이션 전략을 수립·실행해요. • 노무 안정화 및 HR Compliance 총괄 - 구성원과의 건강한 신뢰관계를 유지할 수 있도록 노무 안정성을 확보하고, 근로기준법 등 관련 법규를 철저히 준수·관리해요. - 취업규칙 등 각종 규정을 정비하고, 인사 제도 전반에 대한 법률 검토를 수행해요. • 팀원들이 안정적으로 일할 수 있는 업무 환경 구축 및 팀 운영 - 피플팀이 안정적으로 업무를 수행할 수 있도록 운영 환경을 구축하고, 필요 시 외부 솔루션(인사관리, 채용 등)을 발굴·도입해요. - 팀원이 성장할 수 있도록 지속적으로 코칭하고, 명확하고 건설적인 피드백을 제공해요.

자격요건

• 밝고 긍정적인 태도로 원활한 커뮤니케이션이 가능하며, 조직과 구성원의 균형을 고려하여 소통할 수 있는 분 • HRM 전반(인사기획, 평가, 보상, 노무)에서 7년 이상의 경력과 2년 이상의 팀 리딩 경험 또는 이에 준하는 경험을 보유하신 분 • 평가·보상, 인사기획, 운영, 노무 전반을 엔드투엔드로 주도해 설계 및 실행한 경험이 있는 분 • 성장기 조직에서 발생할 수 있는 노무 리스크를 선제적으로 파악하고 안정적으로 대응한 경험이 있는 분 • 스타트업이나 빠르게 변화하는 조직 환경에서 제도 및 문화의 안정화를 주도한 경험이 있는 분

우대사항

• 50인 이상 규모의 조직(중소/중견기업 또는 스타트업)에서 HR 프로젝트를 리딩한 경험이 있는 분 • HR 운영 업무를 다양한 툴로 자동화·효율화해본 경험이 있는 분 • 협업 툴(Notion, Teams, Office 365 등) 활용이 능숙한 분

혜택 및 복지

[업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공해요] • 주 39시간, core time인 10:30 ~ 15:30을 준수하며 자유롭게 출퇴근해요. • 업무에만 집중하실 수 있도록 식대가 담긴 법인카드를 1인 1지급해요. • 세이지니(세이지 구성원)의 업무 몰입을 위해 최신 소프트웨어와 하드웨어를 지원해 드려요. [세이지니의 성장을 응원해요] • 매년 세이지니 성장에 도움을 드릴 수 있도록 자기 계발비를 지원해요. • 1년에 2-3번, 출근 대신 자기 계발을 하는 플러스 데이가 있어요. • 성과를 보여주는 세이지니에게는 충분한 보상을 드려요. • 논문 투고, 학회 참석 지원금, 전문가 활용, 강의 등 업무 관련 비용은 지원해 드려요. • 세이지니의 성장을 위해 다양한 주제로 사내 교육을 진행해요. • 세이지니의 업무 성장에 도움이 된다면 원하는 도서를 모두 구매해 드려요. • 공통 관심사가 있는 세이지니가 함께 성장할 수 있도록 동호회 비용을 지원해 드려요 [일하는 것만큼 잘 쉬는 것도 중요해요] • 수요일과 금요일에는 1시간 30분 동안 점심 식사를 해요. • 숙박, 여행, 레저, 공연 전시 등 휴가비를 지원해 드려요. • 장기근속자에게는 리프레시 휴가와 장기근속 포상금을 지원해요. • 2년에 한 번 프리미엄 건강검진 비용을 지원해 드리고, 약정 휴일을 드려요. • 부득이하게 야근할 경우에는 야근 식대와 야근 택시를 지원해요. [좋은 날에는 함께 축하해요] • 결혼, 집들이, 졸업식 등 좋은 날에는 경조사비와 선물을 드려요. • 생일에는 약정 휴일을 드려요. • 패밀리데이를 활용하여 세이지니는 출근 대신 가족과 함께 시간을 보내요. • 풍요롭고 따뜻한 명절을 위해 설날과 추석에는 선물을 지급해 드려요. • 자녀의 행사(입학식, 학예회 등)를 놓치지 않도록 추가로 약정 휴일을 드려요.