[비상교육] 인사기획 · 운영

담당업무

• 중장기 전략 방향에 맞춘 평가·보상·인력 체계 점검 및 발전 방향 기획

• HR 데이터 기반 조직 및 리더십 현황 진단과 개선 과제 도출

• 팀개발 및 리더십 개발 프로그램의 전략 연계 기획·운영 지원

• 인사관리 Cell·교육기획 Cell과 협업하여 전략·제도·리더십 개발 조율

필요 역량

• 평가·보상·인력 운영 중 2개 이상 영역의 전문 경험

• 중장기 인력 구조 또는 인력 계획 수립 경험

• 조직 성장 단계에 맞춘 인사체계 설계 및 발전 경험

• 외부 사례의 조직 맥락에 맞춘 재해석 및 적용 경험

• 인사제도 운영 경험과 조직 전략 연계·고도화 역량

우대사항

• 조직전략과 운영·기획·교육 등 여러 HR 기능을 연결한 통합 실행 구조 설계 경험

• 인사제도의 직접 운영과 실행을 균형 있게 수행하는 역량

• 문제 해결을 위한 HR 데이터 분석 경험

• 현업 리더 및 타 부서 등 이해관계자 조율·설득 역량

• AI 활용 능력 및 바이브 코딩 경험

근무환경

• 중장기 경영 방향과 정렬된 HR 전략 수립

• 조직 구조와 인력 체계를 설계하며 비즈니스와 HR을 전략적으로 연결

• People Analytics 기반 진단과 데이터 기반 HR 의사결정 지원

• 교육훈련·조직개발과 협업하여 제도를 리더의 행동과 팀 실행으로 연결

• 평가·보상·성과관리 체계를 조직 철학에 맞게 지속적으로 발전

• 전략·제도·리더십이 연결된 지속 가능한 운영 체계 구축

• 기획과 운영이 분리되지 않는 HR 지향

마감기한

채용시 마감