HR 매니저

소개

리빌더에이아이(RebuilderAI)는 스케치 한 장으로 제조 가능한 3D CAD 데이터를 자동 생성하는 차세대 플랫폼 VRING:ON을 통해, 디자인과 제조 사이의 장벽을 허물고 있습니다. ASICS, 글로벌 뷰티 브랜드, 사우디 가구 기업 등 다수의 기업·파트너십을 통해 기술의 실제 산업 적용을 검증하고 있으며, CES 2026 Innovation Awards(FashionTech AI 부문), Entrepreneurship World Cup 2025 Top 100 등 세계 무대에서 기술력을 인정받고 있습니다. 리빌더에이아이는 디자인 데이터 생성부터 시작해, 스마트 팩토리와 연결된 유연 생산 시스템, 궁극적으로 하나의 디자인이 자율적으로 제품이 되는 다크팩토리(Dark Factory)를 향한 End-to-End 여정의 중심에 서 있습니다. HR Manager는 빠르게 성장하는 조직에서 AI·R&D 인재를 채용하고, 구성원이 몰입해 성장할 수 있는 제도와 문화를 설계하는 역할입니다. 채용부터 평가·보상, 노무, 조직문화까지 HR 전반을 하나의 흐름으로 이해하고, 조직 규모가 커지는 만큼 체계를 단단하게 만들어갈 분을 찾습니다.

주요업무

채용 및 온보딩 • AI/ML 연구, 개발, 기획, 디자인 등 직군별 채용 전략 수립 및 전 과정 운영 (공고 작성, 소싱, 서류·면접 조율, 처우 협의) • 채용 채널 운영 및 채용 브랜딩, 레퍼럴 제도 활성화 • 입사 온보딩 프로그램 설계 및 운영, 수습 기간 관리 평가·보상 및 인사 제도 • 평가 체계(목표 설정, 피드백, 성과 평가) 설계 및 운영 • 연봉·보상 체계 및 스톡옵션 운영 지원 • 직무·등급·호칭 체계 등 조직 규모 확대에 맞춘 인사 제도 설계와 개선 노무 및 인사 운영 • 근태·연차·휴직 등 근로 관리 및 취업규칙·인사 규정 정비 • 근로계약, 급여, 4대보험 등 인사 행정 운영 및 노무사 등 외부 전문가 협업 • 노동법 및 정책 변경에 따른 사내 제도 점검과 대응 조직문화 및 구성원 경험 • 구성원 만족도·몰입도 조사 및 개선 과제 도출 • 타운홀 미팅, 팀 활동, 복지 제도 등 조직문화 프로그램 기획 및 운영 • 구성원 면담과 이슈 대응, 갈등 조정 및 퇴직 프로세스 관리 • 이외 운영관리 부수 업무 HR 데이터 및 프로세스 개선 • 인원·채용·이직 등 HR 지표 관리 및 경영진 보고 • HR 업무 프로세스와 협업 규칙 정착, 관련 툴(HR 시스템, Notion 등) 도입 및 운영

자격요건

• 인사(HR) 업무 경력 보유 (채용, 평가·보상, 노무, 조직문화 중 2개 이상 영역 실무 경험) • 근로기준법 등 노동 관련 법령에 대한 이해와 인사 행정 운영 경험 • 인사 제도를 직접 설계하거나 개선해 조직에 적용해본 경험 • 경영진과 구성원 사이에서 이해관계를 조율하고 합의를 이끌어낸 경험 • 구성원 개인정보와 민감한 사안을 다루는 데 필요한 책임감과 보안 의식 • MS Office 및 문서 작성 역량

우대사항

• AI, 소프트웨어, 딥테크 등 기술 기반 기업에서 개발·연구 인력을 채용해본 경험 • 스타트업 또는 100명 이하 조직에서 HR 체계를 처음부터 구축해본 경험 • 스톡옵션 운영 및 보상 체계 설계 경험 • 조직문화 진단 및 개선 프로그램 운영 경험 • 공인노무사, 경영지원 관련 자격 보유자 • 정부지원사업 인건비·인력 관련 행정 경험 • Notion, Jira 등 협업 도구 및 HR 시스템 운영 경험 이런 분과 함께하고 싶습니다 • 변화하는 시장에서 새로운 영역을 개척하는 일에 즐거움을 느끼는 분 • 개인의 성과보다 팀의 결과를 먼저 생각하는 분 • 자신의 생각과 의견을 자유롭게 말하되, 책임 있게 소통하는 분 • 조직의 문제를 발견했을 때 먼저 손을 드는 분 • 성장을 갈구하며 끝없이 노력하는 분

혜택 및 복지

1. 자율적이고 유연한 근무 환경 • 시차 출퇴근제: 오전 08:00 ~ 10:30 사이 원하는 시간에 자유롭게 선택 출근 • 자유로운 연차 문화: 사유나 눈치 보지 않는 자율적인 연차 사용 • 시간 단위 연차 분할: 반차를 넘어선 '반반차(2시간)' 연차 사용 시스템 • 리프레시 및 보너스 휴가: 겨울 유급 휴가(2일) 추가 제공 및 장기 근속자 대상 (만)3년마다 유급 휴가 5일 지급 2. 최상의 장비 및 인프라 지원 • 최고 사양 업무 장비: 업무 효율을 위한 최신 PC/노트북(MacBook 등) 및 모니터 지급 • AI Tool 구독료 지원: 업무 생산성 향상을 위한 다양한 AI 툴 구독 비용 지원 • 인재 추천 보상제(Referral): 사내 추천을 통한 채용 성공 시, 추천인에게 보상금 지급 3. 일상 및 생활 지원 • 식대 및 교통비: 점심 및 저녁 식대 일부 지원, 안전한 귀가를 위한 야간 택시비 지원 • 스마트 간편식 바: 24시간 운영되는 조식 자판기, 간편식 및 음료 무한 제공 • 기념일 및 여가 지원: 명절 선물 지급, 생일 조기 퇴근(반반차) 제도 운영 4. 성장을 위한 아낌없는 투자 • 커리어 성장 지원: 직무 관련 강의, 도서 구입, 교육비 전액 지원 및 외국어 학습 지원 • 글로벌 비즈니스 액셀러레이션 (CES & VivaTech): 회사가 참여하는 CES(라스베이거스) 및 VivaTech(파리)에 동행하며 비즈니스를 현장에서 직접 배우고 경험할 수 있는 기회 제공 • 사내 테크 세그먼트 및 스터디: 업무 시간 내 자율적인 기술 스터디 인정 및 스터디 비용 지원 5. 성과 공유 및 몰입의 문화 • 스톡옵션 부여: 회사의 성장을 함께 나누는 팀 단위 수준의 주식(스톡옵션) 기회 제공 • 수평적 조직 커뮤니케이션: 직급 없는 'Nim' 호칭 사용, 경영 정보와 사업 실적이 투명하게 공유되며 원팀(One-Team)으로 소통하는 정기 타운홀 미팅 운영