[LIKEY] 채용 & 브랜딩 커뮤니케이션 매니저

주요업무

1. 채용 브랜딩 (50%+) TPC의 핵심 가치와 문화를 분석하여 차별화된 채용 브랜딩 전략 수립 블로그, 소셜 미디어(LinkedIn, Instagram 등), 채용 페이지 등 각 채널 특성에 맞는 매력적인 콘텐츠 기획 및 운영 콘텐츠 성과 분석(조회수, 지원 전환율 등)을 통한 채널 전략 최적화 기술 블로그, 팀 인터뷰, 커처덱 등 다양한 포맷의 채용 콘텐츠 기획 및 제작 2. 리크루팅 전략 및 운영 (30%) LinkedIn, 원티드 등 외부 채널을 활용한 다이렉트 소싱 체계 구축 및 운영 지원자가 TPC를 만나는 모든 접점(채용 사이트 → 지원 → 면접 → 오퍼)에서의 후보자 경험(Candidate Experience) 설계 ATS를 활용한 채용 파이프라인 관리 및 데이터 기반 프로세스 개선 직무 정의부터 서류 전형, 면접, 오퍼 제안까지의 전 과정 리딩 3. 조직문화 및 피플 옵스 (20%) 신규 입사자를 위한 온보딩 프로세스 설계 및 조직 적응 프로그램 운영 구성원의 몰입을 돕는 사내 이벤트 및 조직문화 프로젝트 주도

자격요건

채용 브랜딩 또는 리크루팅 분야에서 2년 이상의 실무 경험 콘텐츠 기획부터 제작, 성과 분석까지 전 과정을 주도한 경험 (포트폴리오 제출 필수) 현업 부서와의 협업을 통해 채용 니즈를 정의하고, JD를 구조화한 경험 다양한 이해관계자(경영진, 현업 리더, 후보자)와 상황에 맞는 커뮤니케이션 역량

우대사항

50인 이하 스타트업에서 채용/HR 체계를 처음부터 구축해본 경험 Notion, Slack, Figma 등 협업 도구에 익숙하고, HR 테크(그리팅, flex, HRIS 등)를 직접 도입하거나 운영해본 경험 ATS(그리팅, Lever, Greenhouse 등) 또는 유사 채용 관리 시스템 활용 경험 조직문화 프로젝트를 직접 기획하고 구성원의 긍정적인 피드백을 이끌어낸 경험 글로벌 인재 채용을 위한 비즈니스 영어 역량 (OPIC IM 이상 또는 동등 수준) 📍이런 분이면 더 좋아요! “이 회사 일하기 좋겠다”는 반응을 이끌어내는 콘텐츠를 만들어온 분 채용 퍼널의 숫자를 보며 다음 액션을 설계할 수 있는 분 회사의 문화를 진심으로 이해하고, 그것을 매력적인 이야기로 풀어낼 수 있는 분

채용절차

서류전형 - 1차 실무진 면접 - 2차 경영진 면접 - 레퍼런스 체크 - 처우협의 - 최종합격 ※ 서류전형의 일환으로, 상황에 따라 사전 서베이 또는 전화 스크리닝을 진행할 수 있습니다. ※ 전화 스크리닝에서는 회사 서비스와 포지션을 안내드리고, 간단하게 후보자가 이직하고자 하는 회사의 기준과 현 상황 등을 여쭈어 보고 있습니다.