Talent Acquisition Leader (채용팀장)

담당업무

• 전사 또는 전문 영역의 핵심 인재 영입 및 인재 밀도 강화

• 사업 로드맵에 기반한 포지션 정의와 채용 전략 제안

• AI 사전 분석 보조와 3-Layer 구조화 검증 체계를 활용한 채용 프로세스 리딩

• 외부 생태계와 회사를 연결하는 넥스트 챕터 및 인재 생태계 기획

자격요건

• IT·Tech·AI 환경 또는 인하우스·서치펌에서 주도적인 채용 리딩 경험

• 단순 공고 운영을 넘어 직접 인재를 발굴하고 성공적인 영입 사이클을 구축한 경험

• 채용을 조직의 전략과 미래 역량을 설계하는 일로 바라보는 관점

• 채용 퍼널 데이터를 바탕으로 병목을 찾고 검증 방법을 개선하는 역량

• 경영진, 현업 리더, 후보자 등 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 파트너십 역량

우대사항

• 상장 또는 IPO 준비 기업 등 조직의 빠른 성장을 주도적으로 지원한 경험

• 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 영입 성과

• 생성형 AI 등 AI 도구를 활용한 업무 및 채용 방식 혁신 경험

• 채용 분야의 혁신적인 성공 사례를 동료들과 함께 만들어 본 경험

• 업무상 영어 활용 가능

전형절차

1. 서류전형

2. 폰 인터뷰

3. 사전과제

4. 1차 및 2차 인터뷰

5. 처우 협의 및 평판조회

6. 최종 합격

근무환경

• 주 5일 근무

• 오전 9시부터 오후 6시까지 근무

• 시차출퇴근제 운영으로 필요 시 출퇴근 시간 조정 가능

마감기한

채용시 마감