AVP, Global Head of Payroll

담당업무

• 전 세계 국가의 급여 실행 및 비정기 급여, 퇴직자 정산, 주식·인센티브 지급, 연말 처리 총괄

• 급여 정확성·적시성·급여명세서당 비용·이슈 해결 기준 수립 및 모니터링

• 법정 준수, 세금 신고, 감사 대응, SOX 기준 통제 및 규제기관·감사인·노사협의회 대응

• 급여 벤더와 관리형 서비스 제공업체의 계약, SLA, 거버넌스 및 상업적 성과 관리

• 재무, 세무, 자금, 법무, 총보상, HR 기술 조직과 자금 조달·회계·보고·데이터 무결성 협업

• 글로벌 급여·근태 통합 프로그램의 설계부터 배포까지 주도하고 국가별 전환, 벤더 선정, 프로세스 표준화 및 변화관리 수행

• 글로벌 운영모델과 프로세스 체계 정의, 통합 근태관리 및 급여·스케줄링·인건비 보고 연계

• 프로그램 범위·예산·리스크·의존성·경영진 보고 등 프로그램 거버넌스 총괄

• 급여 데이터 검증, 조정, 비정기 급여 처리, 총액에서 실수령액 검증, 티켓 분류 및 셀프서비스·AI 어시스턴트 기반 자동화

• AI 기반 이상 탐지와 예측 통제로 급여 오류를 사전에 발견하고 자동화 효과·수작업량·처리시간·비용·오류 감소량 측정

• 지역별 급여 리더와 글로벌 인센티브 급여 리더로 구성된 분산 조직의 리더십 및 후계자 육성

자격요건

• Payroll 경력 10년 이상

• 글로벌 또는 다지역 범위의 Payroll 리더 경력 5년 이상

• 글로벌 또는 대규모 지역 급여 통합·변혁·벤더 전환을 소유자로서 주도한 경험

• 여러 국가와 시간대의 리더 관리 경험

• 미국 급여·세무 및 다국가 법규 준수에 대한 전문 지식

• 주요 급여·근태관리 플랫폼 경험

• 급여 또는 인접 HR·재무 운영에서 AI·자동화를 추진하고 수작업·정확성·서비스 비용 개선을 측정한 경험

• 운영 환경의 자동화·AI 도구 활용 능력 및 벤더 AI 주장 평가 역량

• 통제·감사·리스크 중심 사고와 자동화 프로세스의 감사 가능성·준법성 설명 능력

• HR·재무·감사 이해관계자를 대상으로 한 임원 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 학사 학위 또는 이에 상응하는 실무 경험

• 대규모 인센티브·커미션·주식 급여 경험

• 기업 규모의 AI 기반 급여 또는 인력관리 기능 선정·구현 경험

• M&A 급여 통합 또는 분할 매각 경험

보상 및 복리후생

• 연봉 $181,200.00~$339,750.00

• 보너스 지급 대상

• 주식 보상

• 복리후생

근무환경

• 글로벌하게 분산된 급여 리더 조직 운영

• AI·자동화 역량을 포함한 지속적 개선과 통제 중심 문화

• 법무·개인정보·HR 기술 조직과 책임 있는 AI 사용 가드레일 수립

• 포용적이고 다양한 배경의 구성원을 존중하는 직장문화

• 출장 10%

• 주간 근무

마감기한

2026년 9월 11일 23:59까지