Hyperscale DC Technician Manager

담당업무

• 신뢰, 포용, 책임감, 안전, 지속적 학습을 바탕으로 기술자 팀 구축 및 리드

• 인재 확보를 위해 채용 담당자와 협업하고 지원자 평가 및 채용 진행

• 실무 교육, 멘토링, 초기 경력 지원을 포함한 온보딩 운영

• 코칭, 피드백, 경력 계획, 인정 및 성장 기회를 통한 기술 인재와 차세대 리더 육성

• 고객 및 비즈니스 수요에 맞춘 인력, 역량, 교대 및 업무 범위 계획

• 대형 프로젝트의 인력 증원·감축 관리와 변화하는 운영 요구 대응

• 설치, 유지보수, 문제 해결, 하드웨어 수명주기, 재고 및 문서화 관련 운영 관리

• 데이터센터 운영의 안전, 품질, 규정 준수 및 지속적 개선 추진

• 명확한 소통, 근본 원인 분석 및 시정 조치를 통한 사고 대응과 중요 사안 에스컬레이션 리드

• 신뢰성 있는 데이터센터 운영을 위한 고객 및 유관 부서 협업

자격요건

• 데이터센터 운영, IT 인프라 또는 유사 기술 환경 경력 7년 이상

• 기술 또는 운영팀 직접 관리 경험 4년 이상

• 기술 인재 채용, 코칭, 육성, 동기 부여 및 유지 역량

• 인력 계획, 수요 예측, 자원 배분 및 교대 관리 역량

• 데이터센터 인프라, 하드웨어 수명주기 관리 및 기술자 운영에 대한 실무 지식

• 사고 대응, 에스컬레이션, 근본 원인 분석 및 시정 조치 경험

• 안전, 품질, 규정 준수 및 운영 규율에 대한 높은 관심

• 성과 관리, 인력 의사결정 및 지속적 개선을 위한 데이터 기반 접근

• 고객, 공급업체 및 유관 부서와의 원활한 소통과 협업 능력

• 높은 주도성, 회복탄력성, 적응력, 세부사항에 대한 주의 및 포용적 팀 문화에 대한 헌신

보상 및 복리후생

• 급여 범위는 근무 지역과 직무 관련 지식, 자격, 역량, 교육, 훈련 및 경험에 따라 결정

• 사업부 목표 달성도와 개인 성과 및 보너스 목표에 따른 연간 변동 보상 기회

• 선택 가능한 의료 플랜 3종 및 치과 플랜, 본인과 적격 부양가족의 보험료 관련 회사 크레딧

• 401(k) 플랜 자동 회사 기여 3%, 적격 급여 첫 3%에 대한 1대1 매칭 및 다음 2%에 대한 50% 매칭

• 기본 생명보험, 상해 사망 및 신체 훼손 보장, 단기·장기 장애 보장 관련 회사 크레딧

• 주식 매입 계획 참여 선택 가능

• 연간 최소 15일의 발생 유급휴가, 최대 3일의 개인 휴가, 연간 공휴일 11일, 봉사활동 시간 8시간 및 병가 80시간

• 유급휴가는 입사일에 따라 비례 산정

• 급여 100% 기준 유급 출산휴가 최대 16주, 유급 부모·입양 휴가 6주

• 재정 웰니스 프로그램, 교육 지원, 기부 매칭 및 인정 프로그램

근무환경

• 다양한 경험과 관점을 존중하는 성과 중심 채용 방식

• 포용적인 팀 문화를 조성하고 기술자의 성장과 성공을 지원

• 업무상 최대 25% 출장 가능 필요

지원 후 절차

• 지원 후 일반적인 채용 절차 안내 페이지 참조

• 장애에 따른 지원 또는 편의 제공 요청 가능

마감기한

2026년 10월 21일 23:59까지