COO 채용

전형안내

• 상시 접수

• 하단 링크를 통한 직접 지원

• 전형 절차: 서류전형 > 인터뷰 전형(1차, 2차) > 최종 합격

• 입사 시 3개월 수습 기간(계약직) 경과 후 정규직 계약 진행

• 모비 데이즈 분위기 궁금 시 클릭

포지션 개요

• 모비 데이즈 및 자회사 실질적 운영 최고책임자

• 전사 전략 및 목표를 조직·프로세스·성과로 구현

• 마케팅 본업 기반 다수 사업·자회사 병렬 성장 구조

• 각 사업이 제각각 잘 돌아가는 상태를 전사적으로 예측 가능하고 확장 가능한 운영 체계로 변화

• CEO의 전략 실행을 현장에 반영하고 조직의 혼선을 구조로 정리

주요 역할 및 책임

• 전사 운영 구조 및 거버넌스 설계

• 전사 및 자회사 운영 구조 정립

• 사업부·자회사 간 역할과 책임(R&R) 명확화

• 의사 결정 프로세스 및 운영 거버넌스 체계 구축

• CEO/C-레벨 의사 결정 현장 실행 구조화

• 사업 운영 및 성과 관리

• 목표·KPI 체계 설계 및 운영

• 사업 성과 모니터링 및 이슈 관리

• 실적 편차 원인 분석 및 개선 과제 도출

• 사업 책임자 운영 코칭

• 조직·프로세스 효율화

• 조직 규모 확장에 따른 운영 리스크 관리

• 업무 프로세스 표준화 및 비효율 제거

• 반복 업무, 병목 구간, 책임 불명확 영역 개선

• 내부 협업 구조 및 커뮤니케이션 방식 정비

• 자회사 운영 관리

• 자회사 운영 현황 점검 및 관리 체계 구축

• 자회사 대표 및 핵심 리더와 정기적 운영 리뷰

• 본사-자회사 협업 및 시너지 구조 설계

• 자회사 성장 단계별 운영 가이드 제공

• CEO 및 C-레벨 파트너 역할

• 전사 주요 이슈에 대한 종합적 운영 관점 제시

• 입사 후 12~24개월 핵심 과제

• "사람에 의존하는 운영에서 구조와 시스템으로 전환"

자격요건

• 운영·사업 관리 역량

• 조직 관리 역량

• COO/사업부 문장 경력 등 경력 관련 요소 제외

• 복수 사업 또는 조직 동시 운영·관리 경험

• 조직·프로세스 개선 프로젝트 주도 경험

• 성과 관리(KPI, OKR 등) 체계 설계 및 운영 경험

• 경영진 및 실무 조직 간 조율 능력

우대사항

• 상장사 또는 빠르게 성장한 조직에서의 운영 경험

• 멀티 자회사 또는 그룹사 구조 운영 경험

• 마케팅/플랫폼/콘텐츠/IT 기반 산업 이해

• 조직 확장(Scale-up) 단계 경험

이런 분을 찾습니다

• 문제를 사람 탓이 아닌 구조 문제로 보는 분

• 복잡한 상황을 정리해 누가 언제 무엇을 책임지는지 명확히 할 수 있는 분

• 현장에 들어가 보고 직접 손대는 것을 마다하지 않는 분

• CEO 속도와 조직 현실의 연결 가능

• 성장의 혼란을 관리 가능한 시스템으로 바꾼 경험 보유

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