Recruitment background

시스템 검증 · 시운전 엔지니어 (선임급)

위드포인츠|2026. 9. 28. 게시|
1

공고 요약

경력2년 이상
채용 유형정규직
학력무관
지역대전
마감일마감
출처원티드

담당업무

  • 사내 검증 환경 구축 및 유지

  • 출하 전 테스트 절차와 체크리스트 수립·실행

  • 3D 센서·로봇·기구물 설치 및 정렬

  • 장비 캘리브레이션 수행

  • 고객 현장 시운전 및 인수 시험(SAT) 대응

  • 결함·이슈 재현 조건 확보 및 구조화된 리포팅

  • 개발팀 피드백 및 검증 기준 개선

자격요건

  • 장비·시스템 설치·시운전 또는 검증 업무 경험

  • 센서 또는 로봇 등 하드웨어를 직접 다뤄 본 경험

  • 전기 도면을 보고 배선 상태를 파악하거나 장비를 구성할 수 있는 역량

  • 프로젝트 시기 국내 출장 가능

  • 향후 해외 현장 대응 가능성

근무환경

  • 검증 절차와 출하 기준을 처음부터 직접 설계

  • 개발팀·기구설계팀과 즉시 피드백하는 협업 구조

  • 현장 노하우의 표준 시운전 프로세스 자산화

  • 프로젝트 품질 중심 KPI

복리후생

  • 건강검진 지원

  • 스톡옵션

마감기한

2026년 10월 11일 23:59까지

공고 원문

소개

위드포인츠는 자동화 시장의 패러다임을 바꾸는 모듈형 로봇 자동화 플랫폼 WENECT를 개발하고, 누구나 쉽게 설치하고 운영할 수 있는 공정별 자동화 솔루션을 만들고 있습니다 . 2019년 3D Vision과 다관절 로봇의 전문가들이 모여 설립한 위드포인츠는 WENECT라는 독자적인 플랫폼을 중심으로 다양한 영역에서 빠르게 성장하고 있습니다. 우리는 기술을 넘어 사람이 더 사람다운 일을 할 수 있는 환경을 만들고자 합니다. 지금, 위드포인츠는 새로운 도전을 함께할 동료를 찾고 있습니다. 빠르게 성장하는 시장의 중심에서 기술과 비즈니스의 미래를 함께 만들어갈 당신을 기다립니다. | 우리가 찾는 사람 • 설치 · 배선 담당자가 아니라, 출하 품질을 판단하고 보증하는 사람 • 현장 문제를 재현 가능한 조건으로 정리해 개발팀에 넘길 수 있는 사람 • 변수가 많은 현장에서 차분하게 원인을 좁혀 나가는 사람 • 한 번 발생한 이슈를 체크리스트에 남겨 재발을 막는 사람 | 우리와 함께할 이유 • 검증 절차와 출하 기준을 처음부터 직접 설계하는 자리 • 개발팀 · 기구설계팀이 같은 팀 안에 있어 피드백이 즉시 반영되는 구조 • 개인의 현장 노하우가 표준 시운전 프로세스로 자산화되는 환경 • 프로젝트 품질 중심 KPI로 성과가 명확히 드러나는 조직

주요업무

• 사내 검증 환경 구축 · 유지 및 출하 전 테스트 절차 · 체크리스트 수립과 실행 • 3D 센서 · 로봇 · 기구물 설치와 정렬, 캘리브레이션 수행 • 고객 현장 시운전 및 인수 시험 (SAT) 대응 • 결함 · 이슈의 재현 조건 확보와 구조화된 리포팅, 개발팀 피드백

자격요건

• 경력 2년 이상, 장비 · 시스템의 설치 · 시운전 또는 검증 업무 경험 • 센서 또는 로봇 등 하드웨어를 직접 다뤄 본 경험 • 전기 도면을 보고 배선 상태를 파악하거나 장비를 구성할 수 있는 분 • 프로젝트 시기에 따라 국내 출장이 가능한 분 (향후 해외 현장 대응 가능성 있음)

우대사항

• 비전 시스템 또는 3D 센서 설치 · 캘리브레이션 경험 • 로봇 티칭 또는 셋업 경험 • PLC 통신 이해 및 간단한 로직 수정 가능자 • 테스트 자동화 또는 검증 절차 설계 경험 (C/C++/Python 등)

혜택 및 복지

| 전문가로 성장하는 환경 • 학위취득 지원: 업무와 관련된 학위과정 진학 시 입학금 및 등록금 지원 • 자격 수당 지급: 전문성을 입증하는 자격증 취득 시 별도의 수당 지급 • 최적의 업무 환경: 최고 사양 PC 및 듀얼 모니터 세팅으로 업무몰입 환경 제공 • 교육 지원: 직무 역량 강화를 위한 세미나, 컨퍼런스 등 학습 비용 지원 • 건강 케어: 본인 및 배우자 정기 건강검진 지원으로 일상의 건강까지 세심하게 관리 | 자율과 책임의 조직문화 • 유연한 근무제: 자율출퇴근제 운영으로 업무 효율이 가장 높은 시간을 스스로 설계 • 확실한 휴식: 눈치 없는 연차 사용, 정기휴가 5일 추가 제공 • 팀워크 지원: 팀워크 강화를 위한 팀 활동비 매월 지원 | 성과와 역량에 대한 정당한 보상 • 성과급 제도: 개인의 성과에 따라 투명하고 확실한 인센티브 지급 • 역량 중심의 역할 부여: 구성원의 역량에 따라 더 큰 책임을 맡아 빠르게 커리어를 확장할 기회 제공

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