<h2>직무</h2><p>HRM(보상기획/운영)</p><h2>포지션 상세</h2><p>1. 보상 제도 기획 / 운영 <br>2. 인사 제도 운영<br>3. HR Analytics</p><h2>주요업무</h2><p>1. 보상 제도 기획 / 운영 <br>• 직군별 보상 제도 기획 <br>• 급여 프로세스 개선 및 운영 (급여, 인센티브, 4대보험, 퇴직금 등)<br>• 인건비 수립 및 관리<br>• 보상 Data 분석 및 개선안 수립<br><br>2. 인사 제도 운영<br>• 근태/발령/복리후생 제도 개선 및 운영<br><br>3. HR Analytics <br>• HR Data 분석을 통한 인사이트 도출/신규 제도 기획/시스템화</p><h2>자격요건</h2><p>• 급여/근태 등 인사 운영 경험 기반 높은 이해도 (3년 이상)<br>• 보상 제도 기획 및 전사 인건비 수립 경험<br>• 다양한 직군의 인사 운영 경험 (ex. 사무직, 연구직, 영업직, 서비스직, 생산직 등)<br>• 인사 제도 시스템화 및 HR Data 분석 경험<br>• 전략적 사고, 문제 해결, 디테일 역량<br>• 긍정적, 안정적 마인드 및 협업, 커뮤니케이션 역량<br>• 법적 규제/제도에 대한 높은 학습력과 변화에 대한 빠른 적응력</p><h2>우대사항</h2><p>• 최소 500명 이상, 대기업 근무 경험자<br>• 근로기준법, 노무 관련 지식 보유자<br>• 어학 역량 우수자 (ex. 스피킹 IH이상)<br>• HR 업무 관련 AI 활용 경험자</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>회사 내규에 따름</p>
