<h2>직무</h2><p>HRM(인사/평가기획)</p><h2>포지션 상세</h2><p>1. 인사 평가 제도 기획/운영 <br>2. 임직원 인사 제도 기획</p><h2>주요업무</h2><p>1. 인사 평가 제도 기획/운영 <br>• 직군별 평가 제도 기획<br>• 상시 성과 관리/평가 운영 및 개선안 수립<br>• 인사 평가~성과 보상 연계 <br><br>2. 임직원 인사 제도 기획 <br>• 조직/직군별 인사 제도 기획<br>• Global/자회사 인사 제도 기획<br><br>• 3. HR Analytics <br>• HR Data 분석을 통한 인사이트 도출/신규 제도 기획/시스템화</p><h2>자격요건</h2><p>• 인사 제도 기획/운영 경험 기반 인사 전반 높은 이해도 (5년 이상)<br>• 성과 평가 제도 기획 및 개선 경험 (3년 이상)<br>• 다양한 직군의 인사 제도 기획/운영 경험 (ex. 사무직, 연구직, 영업직, 서비스직, 생산직 등)<br>• Global, 법인 인사 제도 기획/관리 경험<br>• 인사 제도 시스템화 및 HR Data 분석 경험, AI Tool 활용 경험<br>• 전략적 사고, 문제 해결, 기획력 역량<br>• 긍정적, 안정적 마인드 및 협업, 커뮤니케이션 역량<br>• 법적 규제/제도에 대한 높은 학습력과 변화에 대한 빠른 적응력</p><h2>우대사항</h2><p>• 최소 500명 이상, 대기업 근무 경험자<br>• 임원, 경영진 보고 및 관련 기획 경험 보유자<br>• 어학 역량 우수자(ex. 스피킹 IH이상)</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>회사 내규에 따름</p>
