Business Performance & Planning 시니어 매니저

담당업무

• 운영사업 성과 전략 및 지점별·상품별 목표 수립

• GOP/NOI 성과 차이를 만드는 Performance Drivers 식별 및 Strategic Levers 설계·관리

• 가격, 점유율, 채널 믹스, 인력 생산성, 비용 구조, 지점별 운영 표준의 실행 우선순위 설정

• Leading Indicators, 원인 변수, 실행 지표 정의 및 성과관리 체계 고도화

• 운영 데이터 정의·품질·정합성 관리, 대시보드·리포팅 체계 개선

• 운영 문제·기회 발굴, 해결책 설계부터 실행·정착까지 리드

• 시장·경쟁사·수요 및 운영 성과 분석, 경영진 의사결정 지원

자격요건

• 사업 목표와 손익(P&L) 구조를 이해하고 운영 성과 개선으로 연결한 경험

• GOP, NOI, RevPAR, Occupancy, ADR, 인건비율 등 운영 성과 지표 해석 및 개선 레버 도출 역량

• 사업 계획·운영 목표 수립과 실행 경로·진척 관리 경험

• Performance Drivers와 Strategic Levers 정의 및 실행 경험

• 운영 데이터 정의·구조화, 정합성·품질 관리 및 지표 체계 구축 경험

• 복잡한 상황에서 문제와 기회를 구조화하고 실행 가능한 해결책을 도출하는 역량

• 유관 조직을 설득하고 실행을 이끄는 협업·커뮤니케이션 능력

• 주도성, 오너십, 책임감, 성장 마인드셋과 근성

우대사항

• 호텔·호스피탈리티·부동산 운영의 Revenue Management 경험

• P&L·NOI·가격·점유율 등 운영 성과 지표 관리 경험

• 분산 데이터 소스 표준화·통합 및 단일 지표 체계 구축·운영 경험

• 운영 프로세스·관리 체계 개선 경험

• 전략·경영 컨설팅, 인하우스 전략·기획, BizOps 경험

• 코리빙·임대주택·스테이 등 공간 운영 도메인 이해

보상 및 복리후생

• 보상은 회사 내규 및 경력에 따라 협의

• 업무 역량 개발과 성장에 필요한 콘텐츠 비용 지원

• 반차·반반차 등 유연한 연차 사용

• 근속 3년 시점마다 10영업일 유급 리프레쉬 휴가와 휴가비 지원

• 8세 이하 자녀가 있는 구성원에게 최대 10영업일 유급 특별 육아휴가 지원

• 격년 종합검진 패키지 지원

근무환경

• 선택적 시간근로제

• 출근 시간 8~10시, 퇴근 시간 17~19시

전형절차

1. 서류 심사

2. 1차 실무 인터뷰

3. 2차 CEO 인터뷰

4. 보상 합의

5. 입사 합의

지원방법

• 잡코리아 지원

• 이력서 또는 경력기술서 제출

• 경력과 수행 업무 중심으로 서류 작성

마감기한

2026년 11월 13일 23:59까지