<h2>직무</h2><p>인사 총괄 / HRBP</p><h2>포지션 상세</h2><p>[럭셔리 쇼핑을 발란]<br>발란은 유통구조 혁신과 IT 결합을 통해 거대한 400조 글로벌 명품 시장의 문제를 해결하며 시장에서 가장 빠르게 성장하는 플랫폼입니다. 국내/외 3000개 제휴 파트너사, 월 거래액 800억, 월간 활성 사용자수 660만, 누적 앱 설치 480만명을 기록하는 등 전 리테일 서비스에서 가장 빠른 성장을 기록하며 '한국인이 가장 많이 사용하는 럭셔리 쇼핑 앱'으로 나아가고 있습니다. 2023년 4분기부터 연속 흑자를 달성하며 글로벌 및 럭셔리 라이프 스타일 확장으로 사업 범위를 늘려나가고 있습니다.<br><br>"프리미엄 라이프 전체를 책임지는 럭셔리 플랫폼으로 한국을 넘어 전 세계 럭셔리 시장을 놀라게 하고 싶다면 지금 바로 발란에 합류하세요!"</p><h2>주요업무</h2><p>HR팀 소개<br><br>HR팀은 CEO의 직속 부서로 발란의 비즈니스 성장과 구성원들의 몰입을 위해 노력하고 있습니다. <br>채용, 평가, 보상, 제도 기획/운영, 급여, 총무 등의 HR 기능들이 모여서 조직이 하나의 유기체로 움직일 수 있도록 합니다. <br>HR팀의 목표는 뛰어난 동료를 채용하고, '규율위에 자율' 문화를 정착시켜 구성원들이 가파른 성장을 경험할 수 있도록 지원하고 있습니다. <br>HR 제도와 시스템을 통해 조직의 성과에 기여하는 비즈니스 파트너를 꿈꾸는 분들을 적극적으로 찾습니다 ! <br>HRBP는 발라니어 (Balaaneer)의 성장을 위한 인재 채용 - 온보딩 - 성과 관리 - 평가 및 보상 - 교육 - 오프보딩 전 퍼널을 담당합니다.<br><br>• 조직 진단 및 채용 계획: 사업 부문의 전략적 파트너 역할 (조직관리 컨설팅)<br>• 경력계획 / 경력개발 / 성과관리 / 보상 / 리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 걸친 제도 실행 및 개선<br>• 비즈니스 목표 달성에 최적화된 환경을 만들기 위해 상시적 조직 구조 개편 및 구성원 배치<br>• 성과 관리 / 평가 시스템 기획 및 실행<br>• 보상 제도 기획 및 실행 (연봉 / 인센티브 / 스톡옵션 등)<br>• 조직문화 및 핵심가치 장려를 위한 프로그램 기획 및 운영<br>• 최신 HR Trend (조직문화, 업무 효율화) 파악 및 제안</p><h2>자격요건</h2><p>- HRM (인사 제도, 평가, 보상) 관련 7년 이상 경력이 있으시거나 그에 준하는 경험이 있으신 분<br>- 인사팀 리드 5년 이상 또는 그에 준하는 경험<br>- 주요 HR 제도를 처음부터 기획하고 만들어 본 경험<br>- 좋은 인사제도를 바탕으로 직원 성장 및 역량을 극대화 시킨 경험<br>- 노무 관련 법률 지식 (인사관리에 필요한 수준)<br>- 정책 변화, 조직 성장규모 등 변화하는 상황을 빠르게 파악하고 대응할 수 있는 분<br>- 발란 조직 문화를 이해하고 함께 성장하고자 하는 욕구를 지닌 분</p><h2>우대사항</h2><p>- 3년 이상의 전략기획 또는 HRBP 경험이 있는 분<br>- 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 People Management가 가능하신 분<br>- 300명 이상 규모의 스타트업, IT 조직에서 조직문화/HRD 경험이 있으신 분<br>- 기존 인사 정책의 틀을 깨고, 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분<br>- 여러 분야에 걸쳐 훌륭한 네트워크를 보유하고 계신 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>[발라니어만을 위한 혜택 및 복지]<br><br>1. Work & Life<br>- 무제한휴가 / 리프레시 휴가 (1주년 3일 / 2주년 5일 / 3주년 10일) / 보상휴가 / 휴일대체 / 기념일(생일, 결혼기념일) 특별 반차<br>- 경조사 지원 / 임직원 단체상해보험 가입 / 건강검진 지원<br><br>2. Compensation<br>- 성과에 따른 반기별 인센티브<br>- 연간 100만 원 상당의 발란 몰 포인트 지급<br>- 스낵바 & 커피 상시 제공 / 랜덤런치 식사비 지원<br>- 최고의 복지는 최고의 동료! 인재추천 리워드 운영 (최대 400만원)<br><br>3. Culture<br>- 수평적 조직문화<br>- 성과와 지표를 투명하게, 전사 주간회의 / 올핸즈 데이(타운홀 미팅)<br>- 교육비 및 업무도서 지원</p>
