<h2>직무</h2><p>[리드볼트] 채용담당자</p><h2>포지션 상세</h2><p>잠깐! 혹시 동료 스트레스가 없는 직장을 찾고 계십니다?<br><br>목표를 향해 한 마음으로 뛰어가는 회사를 찾고 계십니까?<br><br>그렇다면 끝까지 읽어주세요!<br><br>[속보] "닷어스 성장세 엄청나! 막을 방법이 없어!"<br><br>닷어스는 매년 2.5배 급성장 중인 브랜드 커머스입니다.<br>21년도 창립 이후 연평균 2.5배 매출성장을 이루고 있으며, 제품에 마침표를 찍어 고객에게 최고의 가치를 선사하자는 마음으로 현재 2개의 브랜드(리드볼트, 캠플)를 운영하고 있습니다.<br><br><br>[닷어스가 마침표를 찍고 있는 브랜드]<br>"새로운 기준 캠플"<br>출시, 1년만에 단일 제품 누적 매출 15억 달성! 새로운 기준을 만든 원터치텐트 브랜드<br><br>"10년의 가치 리드볼트"<br>단! 10일만에 5억 매출의 신화 하이앤드 클래식 캐리어, 롯데백화점 잠실 에비뉴엘 입점<br><br><br>[왜 인재들은 닷어스에 합류하고 싶을까요?]<br>인재가 성장할 수밖에 없습니다! <br> - 닷어스의 체계화된 교육, 피드백, 업무시스템이 여러분들을 성장시킵니다.<br><br>동료스트레스가 없습니다!<br> - 모든 직원은 서로를 소중히 여기고 진심으로 존중합니다.<br><br>물경력은 있을 수 없습니다!<br> - 핵심과업들을 해볼 수 있는 기회가 많기 때문에 진짜 '경력'이 되는 일을 해볼 수 있습니다.<br><br>행복하게 일할 수 있습니다!<br> - 개인의 성장과 행복을 위해 회사가 노력합니다. 건강한 조직문화와 복지를 통해 행복하고 보람찬 삶을 살 수 있게 됩니다.<br><br><br>“가장 강한 조직은 꿈을 이룰 줄 아는 조직이라 생각합니다. <br>닷어스가 바로 그런 곳입니다. 마음껏 꿈을 펼쳐볼 여러분! <br>즐겁고 힘차게 살길 원하시는 여러분! <br>성장으로 가는 버스에 얼른 올라타십시오. 여러분이 바로 닷어스의 인재입니다.” <br>- 닷어스 임직원 -</p><h2>주요업무</h2><p>[닷어스는 어떤 팀인가?]<br>• 닷어스는 금고형 캐리어 브랜드 리드볼트(Lead Vault)로 캐리어 시장에 한 획을 긋고 있습니다. 20명이 채 되지 않는 인력으로 2023년 70억 원이었던 매출을 2024년 240억까지 성장시켰습니다. 3.5배의 성장을 단 20명으로 이루어 낸 아주 높은 인재밀도의 팀입니다.<br><br>[왜 채용하는가?]<br>• 2025년 닷어스는 연 매출 500억 원 달성을 위해 마주한 문제를 풀 수 있는 수준 높은 인재들을 영입해야 합니다. 필요한 인재를 정의하고, 직접 발굴하고 채용까지 해내는 전 과정을 도맡아줄 전담자가 필요합니다.<br><br>[무엇을 하는가?]<br>• 닷어스의 채용프로세스를 개편하여 채용성공률을 높입니다.<br>• 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 역량을 정의하고 인재를 찾아 채용합니다.<br>• 인재와 직접 커뮤니케이션 하며 입사까지 책임집니다.<br>• 채용 성공률을 높이기 위해 잠재후보자들에게 닷어스를 알리는 채용브랜딩을 전개합니다.<br>• 다이렉트 소싱을 통해 직접 뛰어난 인재를 찾습니다.</p><h2>자격요건</h2><p>[필요한 역량은?]<br>• 스타트업에서 2년 이상 채용 실무를 하셨던 분을 찾습니다.<br>• 직접 문제를 정의할 수 있는 적극성과 본질을 궁금해 하는 호기심이 있어야 합니다.<br>• 커뮤니케이션을 잘해야 합니다. 후보자가 채용담당자 한 명만 보고도 닷어스를 선택할 수 있게 소통합니다.<br>• 성장 욕구가 매우 강한 분을 찾습니다.<br>• 다이렉트 소싱 등 리크루팅 스킬은 없어도 괜찮습니다. 모두 도와드립니다.</p><h2>우대사항</h2><p>• 리드(팀장)급 채용을 성사시켰던 경험을 우대합니다.<br>• 그리팅 ATS 초기 셋팅 경험이 있는 분을 우대합니다.<br>• 스스로 채용 프로세스를 점검하고 개선할 수 있는 분을 우대합니다.AB테스트를 통해 다이렉트 소싱 메세지를 고도화할 수 있는 분을 우대합니다.<br>• AB테스트를 통해 다이렉트 소싱 메세지를 고도화할 수 있는 분을 우대합니다.<br>• 조직의 매우 빠른 성장을 경험했거나 원하는 분을 우대합니다.<br><br>[어떻게 일하는가?]<br>• 수평적으로 소통하며 적극적으로 의견을 개진하고 실행합니다.<br>• 닷어스의 경영지원팀 소속으로 회계담당자, 총무담당자와 협업하며 일합니다.<br>• 브랜드 스타트업의 성장을 이끌었던 HR리드 출신의 전략본부장이 채용에 대한 모든 지식과 경험을 지원합니다.<br>• 조직과 개인의 성장을 함께 이룰 수 있도록 계속 해서 고민합니다.<br>• 채용으로 시작해 닷어스 전체 팀빌딩 전반에 기여합니다.</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>[닷어스는 여러분들이 행복하게 일했으면 좋겠습니다!]<br><br>1. 수평적인 기업문화<br> - 영어이름을 사용하며 서로를 소중히 여깁니다!<br><br>2. 리프레시 데이<br> - 매월 마지막 주 금요일에는 2시간 조기 퇴근!<br><br>3. 생일 반차<br> - 생일이세요? 반차 줄 테니 생일 파티하러 가세요!<br><br>4. 점심 식대 보조 지원<br> - 점심 값은 저희가 책임집니다!<br><br>5. 야근 식대 지원<br> - 늦게까지 일할 때는 우리가 끼니를 책임지겠습니다!<br><br>6. 야근 택시비 지원<br> - 늦게 퇴근할 때는 택시 타고 편하게 집에 가세요!<br><br>7. 장기 근속 포상<br> - 1년: 10만원 포상 + 경영진 점심식사<br> - 2년: 30만원 포상+ 휴가 1일<br> - 3년: 50만원 포상+ 휴가 3일<br> - 5년: 100만원 포상 + 휴가 5일<br><br>8. 자기개발비용 지원<br> - 여러분들이 많이 성장했으면 좋겠어요!<br><br>9. 자사 제품 30% 할인<br> - 최고의 자사 제품을 할인된 가격으로 모시겠습니다!<br><br><br>[닷어스에서 이렇게 성장할 수 있습니다!]<br>여러분들의 성장이 닷어스의 행복입니다! 개개인의 성장과 행복에 우리는 너무 관심이 많습니다.<br><br>• 입사 후 3개월<br>1. 튜터제도<br> - 3개월 간 여러분들의 완벽한 정착과 성장에 관심이 많은 튜터가 기다리고 있습니다!<br><br>2. 온보딩 프로그램<br> - 신규직원 맞춤 온보딩 프로그램을 통해 여러분들은 일잘러로 성장할 것입니다! <br><br>3. 자기개발 지원<br> - 여러분의 커리어 성장을 위해 아낌없이 지원합니다.<br><br>4. 1:1 미팅<br>- 여러분의 성장에 가장 큰 관심이 있는 리더와 티타임을 가지며 보람찬 시간을 가질 수 있습니다.<br><br>[미션]<br>“제품의 마침표를 찍다.”<br>우리는 ‘어떻게 하면 고객에게 최고의 가치를 선사할 수 있을까?’에 대해 끊임없이 고민하고 도전합니다.<br>닷어스는 시장의 새로운 기준을 제시하고 끝을 정의하는 제품을 만들면 고객이 보다 나은 삶을 살 수 있다고 생각합니다.<br>우리가 매일 찍는 마침표가 모이면 선이 되고 선은 면이 되어 세상을 바꿀 수 있다고 믿습니다.<br><br><br>[비전 2029]<br>‘국내 캐리어 브랜드 1위’<br>우리는 국내 캐리어 브랜드 1위를 향해 거침없이 도전하며 나아가고 있습니다.<br><br><br>[2029년의 닷어스] <br>1. 해외 3개국 리드볼트 브랜드 진출<br>2. 연 매출 1,000억<br>3. 동종업계 (커머스) 취업희망 기업 10위 이내 랭크<br>4. 강남사옥 5층<br>5. 리드볼트 국내 캐리어 브랜드 1위<br><br><br>[우리들의 핵심가치]<br>동료 Co-worker<br>우리는 서로에게 실력과 태도적으로 함께하고 싶은 동료가 됩니다.<br>책임감 Responsibility<br>우리는 능동적인 태도로 책임감을 갖고 일합니다.<br>고객 Customer<br>고객중심의 관점에서 만족과 신뢰를 제공한다.<br>성장 Growth<br>현상유지는 퇴보<br><br><br>[닷어스가 일하는 방식]<br>1. 물은 셀프, 인생도 셀프, 누가 시키지 않아도 스스로 찾고 행한다.<br>2. 고객의 소리를 발견하면 바로 전체방에 공유한다.<br>3. 업무는 수직적, 관계는 수평적<br>4. 잡답을 많이 나누는 것이 경쟁력이다.<br>5. 세상에 쓸모없는 아이디어는 없다. 막 던져라.<br>6. 출근할 때 Hi!, 퇴근할 땐 Bye~<br>7. 보고는 팩트에 기반하고, 문제 발생시 선택지를 가져간다.<br>8. 운이 아닌 지식으로 성과를 낸다.<br>9. 일을 시작할 때 목적, 기간, 결과, 공유지를 생각하며 시작한다.<br>10. 솔루션 없는 불만만 갖게 되는 때가 회사를 떠날 때다.<br><br><br>[닷어스 컬처]<br>Dotusmas(닷어스마스)<br>닷어스의 크리스마스! 우리는 12월에 함께 모여 1년간의 성과를 돌아보고 격려하는 시간을 갖습니다.<br>1년간 닷어스의 핵심가치를 가장 잘 지킨 분들을 뽑는 ‘핵심가치 어워즈’를 통해 조직문화를 함께 만들어 갑니다.<br>또한, 내년의 일정과 방향성을 나누며 우리가 어떻게 함께 살아갈지 다짐하는 시간을 갖습니다.<br><br>Dicnic(디크닉)<br>날씨가 좋은 계절에는 피크닉을 빼놓을 수 없죠!<br>닷어스는 피크닉을 통해 업무 스트레스를 낮추며 즐거운 추억의 순간들을 남깁니다.<br><br>D-TALK(디토크)<br>닷어스는 주기적으로 타운홀 미팅을 합니다.<br>이 시간을 통해 경영자는 조직 구성원이 궁금해 하는 이슈에 대해 소통합니다.<br>우리는 타운홀 미팅을 건강한 주인의식을 가지고 참여하며 허심탄회한 이야기들로 조직의 실력을 높이고 있습니다.<br><br>OKR 파티<br>닷어스는 OKR을 통해 성과를 내고 있습니다.<br>3개월 동안 도전적인 목표를 세우고 즐겁게 도전하고 실행합니다.<br>3개월이 끝난 시점에는 OKR파티를 통해 이룬 성과를 축하하고 격려합니다.<br>뿐만 아니라 다음 분기 목표를 함께 세우고 서로를 응원하는 시간을 갖습니다.</p>
