<h2>직무</h2><p>[바이오던스] HR 담당자</p><h2>포지션 상세</h2><p>[뷰티셀렉션의 미션]<br>뷰티셀렉션은 스킨케어 브랜드 ‘바이오던스’를 운영하고 있는 글로벌 브랜드 스타트업입니다. <br>매일 같이 출시되는 비슷한 제품, 비합리적인 가격, 와닿지 않고 과장된 마케팅으로 선택에 지치고 혼란을 겪는 소비자의 마음을 누구보다 잘 이해합니다. 이에 우리는 온전히 ‘고객 관점’으로 타협 없는 혁신적인 제품을 기획하고, 고객이 공감할 수 있는 채널과 컨텐츠를 통해 소통하고 있습니다. <br>우리가 정의하는 시장 및 고객은 국내에만 국한되지 않습니다. 글로벌 스킨케어 고객들이 가지고 있는 고민도 유사하다고 믿기에, 전 세계 고객들의 신뢰감 및 만족 확보를 목표로 치열하게 달려가고 있습니다. <br><br>[뷰티셀렉션의 Partners] <br>2022년 8월, 국내외 유수의 투자자들로부터 130억원의 Series A 투자를 유치했습니다. 해당 투자사는 상호 신뢰를 바탕으로, 성장을 위한 여러 고민 해결을 지원하고 있습니다. <br><br>[뷰티셀렉션 대표 브랜드: Biodance]<br>뷰티셀렉션의 대표 스킨케어 브랜드인 Biodacne는 현재 0.5초에 한 장씩 판매되고 있는 콜라겐 마스크팩을 통해 국내 최대 온/오프라인 뷰티 플랫폼 입점과 동시에 판매율 1위를 달성했습니다. ’25년 누적 판매량 5,000만장을 돌파하며 각종 채널 및 SNS에서 화제를 일으키며, 뛰어난 효능을 인정받고 있습니다. <br>최근에는 미국 아마존 “전체 뷰티 랭킹 1위”를 달성하며 글로벌 시장에서의 영향력을 빠르게 확장하고 있으며, 일본/대만/동남아 시장에서도 상위권에 랭크되는 등 매순간 기록을 경신하고 있는 차세대 글로벌 K-뷰티 브랜드입니다. <br><br>*Biodance 홈페이지: https://biodance.co.kr/<br>*Biodance 글로벌 계정: https://www.instagram.com/biodance_global/<br><br>[뷰티셀렉션의 일하는 방식] <br>뷰티셀렉션은 성장을 최우선 가치로 두고, 가져올 수 있는 임팩트에 근거하여 의사결정을 내립니다. <br>시장의 현황, 고객의 고민, 업무의 본질을 누구보다 정확하고 깊이있게 이해하고 업무를 진행합니다. <br>적극적으로 서로 의견을 소통하면서 가장 좋은 실행 방안을 찾습니다. 실행 방안은 즉시, 능동적으로 실행됩니다.<br><br>[뷰티셀렉션 기사]<br>• ‘바이오던스’ 대박에 창업 4년 만에 ‘천억클럽’ [화제의 기업] (https://m.mk.co.kr/amp/11187468)<br>• 투자 시장 불황에도 '130억원' 조달한 뷰티셀렉션(https://www.bloter.net/newsView/blt202209070008)<br>• 뷰티셀렉션, 업계 최고 성장 기록..“2년새 매출 6배 껑충” (https://n.news.naver.com/article/008/0004738636) <br>• 바이오던스, 레드오션 마스크팩 시장 공략..차세대 한류 브랜드 등극<br>(https://www.meconomynews.com/news/articleView.html?idxno=88923)<br><br>[합류하게 될 부서를 소개해요]<br>뷰티셀렉션의 People Group은 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여하는 것을 목표로 합니다. 단순한 인사업무를 넘어 회사의 비전과 함께 성장할 수 있는 인재와 조직을 만들어 가는 역할을 합니다. 이를 위해 우리는 세가지 핵심역할을 중심으로 업무를 하고 있습니다. <br><br>• 우수한 인재 채용: <br>회사의 비전과 문화에 부합하며, 조직에 긍정적인 시너지를 낼 수 있는 우수한 인재를 발굴하고 영입하는 것 입니다. 단순한 채용을 넘어 미래의 비즈니스 성장을 함께 이끌어 갈 수 있는 인재와 함께하기 위해 노력하고 있습니다. <br><br>• 역량 발휘를 위한 다양한 기회 제공: <br>구성원들이 뷰티셀렉션에서 지속적으로 역량을 발휘하고 성장할 수 있도록, 다양한 피드백과 교육, 업무 확장을 지원합니다.<br><br>• 몰입할 수 있는 조직문화 조성: <br>각 구성원이 자신의 일에 몰입하고 자율성과 책임감을 가지고 업무를 추진할 수 있도록 건강하고 긍정적인 조직문화를 만들어가고자 노력합니다.<br><br>HR Junior는 ‘좋은 동료가 최고의 복지다’라는 철학 아래, 입사부터 퇴사까지의 여정을 설계하고 구성원이 몰입할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 맡습니다.</p><h2>주요업무</h2><p>[합류하시면 이런 일들을 함께해요]<br><br>01. HRM 운영 지원<br>• 신규 입사자 온보딩 및 퇴사자 오프보딩 과정 운영 지원<br>• 글로벌 인재 채용 시, 외국인 취업비자 발급 등 행정 지원<br>• 각종 HR 데이터 (인사정보, 인원, 조직현황, 조직도 등) 관리<br>• 그 외 일반 인사/노무관리(HRM) 업무 지원<br><br>02. 근태 관리 및 연장 근로 정산<br>• 휴가 및 근태 관리 시스템(Flex) 운영<br>• 연장 근로 수당 정산 및 관련 이슈 대응<br><br>03. 복리후생 및 제도 운영<br>• 자사 제품 지원, 경조사, 명절선물, 근속 축하 등 복리후생 제도 운영<br>• 구성원 만족도 기반 제도 개선 검토<br><br>04. 조직문화 및 커뮤니케이션 활동<br>• 타운홀 미팅, 전사 이벤트, 조직 가치 내재화를 위한 프로그램 기획 및 운영 참여</p><h2>자격요건</h2><p>[이런 분을 찾고 있어요]<br><br>• 채용 과정에 대한 높은 이해도와 경험을 바탕으로 채용의 전략 수립부터 인재발굴, 면접평가, 온보딩까지 직접 참여해 본 경험이 있는 분<br>• 인하우스 채용에서 최소 2년 이상의 경력을 보유하고 다이렉트 소싱을 통해 우수한 인재를 성공적으로 채용해본 경험이 있는 분<br>• 채용 브랜딩을 위한 콘텐츠 제작 및 다양한 채널 운영 경험이 있으며, 채용의 매력도를 효과적으로 전달할 수 있는 분<br>• 채용 데이터 분석, 단계별 모니터링 지표 수립 및 관리 경험이 있는 분</p><h2>우대사항</h2><p>[이런 경험이 있다면 더 좋아요]<br><br>• HRM 관련 실무 경력 1년 이상 (계약직, 인턴 포함 가능)<br>• 여러 업무와 일정 속에서도 우선순위를 정하고 꼼꼼하게 운영할 수 있는 분<br>• 다양한 부서와 협업하며 유연하게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 스킬을 갖추신 분<br>• 복리후생, 근태, 조직문화 등 구성원 경험 전반에 관심과 애정을 가진 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>[일에 몰입할 수 있도록 해요]<br> • 오전 9~10시/오후 6~7시 시차 출퇴근<br> • 자유로운 연차 사용<br> • 점심 식사 지원 (야근 시 저녁 식사 지원)<br> • 신규입사자 버디 프로그램 운영<br> • 신규입사자 웰컴기프트 제공<br><br> [업무 역량과 삶의 질을 높여요]<br> • 업무에 필요한 교육과 도서 지원<br> • 사내 유통 제품 지원(월 30만원 상당)<br> • 자사 브랜드 런칭 시 제품 지급<br> • 마지막 주 금요일 2시간 점심시간<br> • 2달에 1회, 부서별 회식<br> • 중소기업 취업 청년 소득세 감면 지원<br><br> [구성원의 건강을 응원해요]<br> • 건강검진 지원 (검진 반차 제공)<br> • 다양한 간식 제공<br><br> [구성원과 함께 축하해요]<br> • 특별한 날(생일, 입사기념일) 반차 지원<br> • 가족 생일 2시간 조기 퇴근<br> • 경조휴가 및 경조금 지원<br> • 연차별 축하 및 선물 제공</p>
