<h2>직무</h2><p>Recruiting Business Partner</p><h2>포지션 상세</h2><p>[ 합류하게 될 팀에 대해 알려드려요 ]<br>• Recruiting Business Partner는 동료 Recruiting Business Partner와 함께 토스뱅크 People & Culture팀에 속해있어요.<br>• Head/Leader 또는 팀/사일로의 현업과 함께 채용 전략에 대해 논의하고 커뮤니케이션팀, 콘텐츠팀, 브랜드 플랫폼팀 등과 채용 브랜딩 활동을 해요.<br>• Recruiting Business Partner로는 최소 1년에서 최대 6년 이상의 경험을 가진 다양한 분들이 함께 업무하고 있으나, 연차와 이전 회사에서 직함은 중요하지 않아요. Seniority를 구분하지 않고 주도적으로 본인의 역할을 해낼 수 있는 분들이 모여있습니다.</p><h2>주요업무</h2><p>• Leader 및 현업과 커뮤니케이션하며 토스뱅크의 비즈니스와 포지션에 대한 이해를 높이고 이를 바탕으로 다양한 채용 전략을 기획하고 수행해요.<br>• IT, 스타트업, 금융 분야를 포함한 다양한 산업군의 인재 파이프라인의 관리 및 네트워킹을 통해 적재적소에 인재가 채용될 수 있도록 해요.<br>• 채용에 허들이 되는 문제를 개선하고, 데이터에 기반한 전략적인 채용 계획을 수립하여 목표를 달성해요.<br>• 토스뱅크의 채용 브랜드 강화를 위해 Employer Branding Manager와 함께 콘텐츠 발굴 및 기획/운영 등의 업무를 수행해요.</p><h2>자격요건</h2><p>• 인하우스 채용 경험을 통해 습득한 채용 관련 인사이트와 철학이 있는 분이 필요해요.<br>• IT, 스타트업, 금융 분야를 포함한 다양한 산업군에서 다이렉트 소싱을 통한 채용 경험이 있는 분이 필요해요.<br>• 채용 데이터를 근거로, 채용 프로세스 또는 시스템의 개선에 주도적으로 참여했던 분이면 좋아요.<br>• 채용 트렌드에 민감하고, 이를 적극적으로 학습하여 다양한 채용 전략을 기획/운영해 보신 경험이 있는 분이면 좋아요.</p><h2>우대사항</h2><p>[이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요]<br><br>• 임팩트 있었던 업무/프로젝트와 그 결과에 대해 구체적으로 기술해주세요.<br>• 문제를 발견하여 주도적으로 경험이 있다면 구체적인 사례를 바탕으로 기술해주세요.</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>[이렇게 일해요]<br>• 자율과 책임의 문화: 토스는 Manager가 아닌 Maker들로 구성된 조직으로, 투명한 정보 공유와 수평적인 문화 속에서 구성원 업무에 대한 위임과 신뢰를 바탕으로 세상을 변화 시켜 나가고자 합니다.<br>• 효율적인 업무방식: 가장 중요하고, 큰 영향을 미칠 수 있는 일에 집중합니다. 획일적인 업무 프로세스보다는 데이터 기반의 사고로 적극적으로 토론하며, 가장 효율적인 문제 해결을 위해 협업하고 실행합니다.<br>• 훌륭한 팀과 동료: 각 분야 최고 수준의 역량을 갖춘 인재들이 자율과 책임의 원칙 아래 뛰어난 역량을 발휘하고 있습니다.<br><br>[이런 지원을 받아요]<br>1. 자율과 효율의 근무 환경을 제공합니다.<br>• 자율 출퇴근 제도<br>• 자율 휴가 / 재택근무<br>• Early Friday & OFF Week<br><br>2. 업무와 성장에 몰두할 수 있게끔 지원합니다.<br>• 비포괄임금제 운영<br>• 업무 관련 비용 100% 지원<br>• 최고급 장비 및 소프트웨어 제공<br>• 반기별 성과급 지급<br>• 매월 통신비 및 체력단련비 지원<br>• 명절 상여금 및 생일축하비<br>• 직장단체보험비(가족 포함) 및 경조사비<br>• 인재추천비 500만원<br><br>3. 먹고 마시는 것까지 회사가 책임집니다.<br>• 법인카드 전원 지급 (점심/저녁 식사비용, 야간교통비 등 100% 지원)<br>• 사내카페 커피 Silo 무료 이용<br>• 사내 편의점, 헤어살롱 등 복지시설 무료 이용</p>
