<h2>직무</h2><p>HR 채용담당자(TA, 2년 이상)</p><h2>포지션 상세</h2><p>윌로그는 하드웨어 및 소프트웨어 기술, 그리고 데이터를 통해 물류 산업의 디지털 전환을 돕는 B2B 물류 SaaS 솔루션 기업이예요. 업무에 필요한 리소스를 효율적으로 사용하고, 기업 전체의 프로세스를 자동화하여 신뢰를 쌓고 생산성을 높일 수 있는 물류 서비스를 제공하는 것을 목표로 하고 있죠.<br><br>현재 시리즈 B 투자 완료(23년 10월)와 함께 앞으로 더욱 다양한 하드웨어 제품과 안정적인 소프트웨어를 운영할 예정이예요. 2021년 창립 후 지난 4년간 빠르게 성장했고, 오직 고객 경험 향상을 위한 제품 및 서비스의 구조적 성장이 목표예요.<br><br>입사 후 속할 윌로그 People팀의 이름은 ‘Boost’ 예요.<br>Willog 의 꿈과 Willoger 의 성장을 Boost-up 하겠다는 의지가 담겨 있죠.<br><br>Boost 의 미션은 아래와 같아요. <br>소속된 구성원이 재미와 의미를 찾고, <br>즐겁게 성과 낼 수 있는 조직문화를 치열하게 고민하고 있고, <br>우리만의 장단기 로드맵이 있어요.<br><br>Willog가 물류산업 전반의 디지털 전환을 돕는 Product 를 제공하고 있다면, <br>Boost는 ＜강력한 Willog Team＞ Product 를 만들고 있어요. <br>적재적소에 최고의 인재를 영입하며, 구성원들이 일을 통해 회사와 함께 성장할 수 있도록 제도운영 전반을 책임지는 역할을 하고 있어요.<br><br>IBM의 전 회장 ‘루 거스너’가 이런 말을 했어요. <br>“문화가 승부를 결정 짓는 것이 아니라, 문화 그 자체가 승부수이자 성패다”<br>언뜻 들으면 이해하기 어렵죠. 조직문화는 구호가 아니예요.<br>세련되게 잘 만든 컬쳐덱이 만능이 아니라 회사 전체의 유기성이 중요해요.<br><br>감독 - 수비 - 패스 - 슛 - 골킵이 유기적으로 돌아가야 경기에서 이길 수 있듯이,<br>기업도 유기적인 One Teaem 이 돼야 비즈니스를 통해 가치를 줄 수 있죠. <br>One Team 을 만드는 것이 승부수이자 성패이고, Boost 의 과제인 이유예요.<br><br>＜지금 성장하고 싶고＞, 함께 멋진 회사를 만들어 갈 동료를 진심으로 기대하며 기다리고 있어요!</p><h2>주요업무</h2><p>• 채용 전략 기획 및 실행 : 회사의 비즈니스 목표와 조직 성장 방향을 고려해, 필요한 인재를 영입하는 채용 전략을 기획하고 실행해요. 채용에 허들이 되는 문제를 분석하여 개선하고, 데이터에 기반한 전략적인 채용 계획을 수립하여 목표를 달성해요.<br><br>• 우수 인재 발굴 및 영입(다이렉트 소싱) : 다양한 채널을 활용해 적극적으로 인재를 찾고 직접 소통하며, 윌로그의 미션과 성장 비전을 전달해요.<br><br>• 채용 브랜딩 강화(당사 채용홈페이지 및 타 채용플랫폼 관리 등) : “함께 일해보고 싶은 회사”로 만들기 위해 채용 콘텐츠 및 브랜딩 활동을 기획/ 실행해요.<br><br>• 채용 프로세스 운영 및 일정 조율 : 면접 일정 조율, 대면/비대면 면접 환경 조성 등 전반적인 채용 프로세스를 운영해요. <br><br>• 채용 프로세스 효율화 및 개선 : 윌로그에 맞는 채용 프로세스를 체계적으로 운영하고, 지원자가 채용 과정에서 긍정적인 경험을 할 수 있도록 프로세스를 지속적으로 개선해요. <br><br>• 온보딩 및 HR전반 업무 지원 : 새롭게 합류하는 팀원이 빠르게 적응하고 성과를 낼 수 있도록 온보딩 과정을 지원해요.<br>뿐만 아니라 HR 전반 업무 지원 교육/조직문화 등 다양한 HR 영역을 경험하며, 조직 운영에 기여할 수 있어요.</p><h2>자격요건</h2><p>• 2년 이상의 HR업무(채용/인사 프로세스 운영 등) 경험이 있는 분<br>• 빠르게 성장하는 기업에서 Tech, Data 등 다양한 포지션 채용 경험이 있는 분<br>• 비즈니스와 조직 문화를 이해하고, 전략적으로 채용을 운영할 수 있는 분<br>• 지원자 경험을 중요하게 생각하며, 채용 브랜딩에 관심이 있는 분<br>• 데이터 기반의 채용 운영 및 성과 분석 경험이 있는 분</p><h2>우대사항</h2><p>• IT 및 테크 기업에서 개발자 채용을 담당한 경험이 있는 분<br>• 비지니스 영어가 가능한 분<br>• 헤드헌팅 경험이 있거나, 적극적인 소싱을 통해 우수 인재를 영입한 경험이 있는 분<br>• 인하우스 채용 경험을 통해 습득한 채용 관련 인사이트와 HR철학이 있는 분<br>• 조직 문화 및 인재 개발과 관련된 프로젝트 경험이 있는 분<br>• 다양한 직군과 협업하며, 명확한 커뮤니케이션이 가능한 분<br>• 채용 트렌드에 민감하고, 이를 적극적으로 학습하여 다양한 채용 전략을 기획/운영해 보신 경험이 있는 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>근무요일 : 월 ~ 금(주5일)<br> - 유연근무제 [ 출근 08:30 ~ 10:30 / 코어 10:30 ~ 17:30 ]<br> - 근무지 : 서울 강남구 삼성로 507, JS타워 9층 (2호선 삼성역/선릉역, 9호선 삼성중앙역 도보 8분이내)<br><br>복지<br>• 유연근무제 (8시30분 ~ 10시30분 사이 출근)<br>• 오피스 내에 집중 업무공간, 전화부스, 카페, 수면실, 샤워실 등<br>• 입사와 동시에 11일 연차 미리 제공(반차, 반반차 등 자유로운 연차 사용)<br>• 생일 반차(유급휴가) 제공<br>• 커피, 음료, 간식이 무제한인 사내 카페테리아 <br>• 프리미엄 건강검진 : 본인과 가족1인 포함 (입사 1년 후 매년/ 반차 제공)<br>• 장기근속 리프레시 휴가 (3년, 5년, 7년) <br>• 야근 식대, 택시비 지원</p>
