2026년 한국기술교육대학교 행정직원 공정채용 공고

공통 지원자격

• 직원인사규정 제14조 결격사유 미해당

• 직원인사규정 제37조 정년 60세 미만

필기전형 안내

• 평가영역: NCS 기반 직업기초능력, 공공역량, 채용분야별 영어 또는 직무수행능력

• 일반행정 필기: 직업기초능력 60문항, 공공역량 20문항, 영어 20문항

• 시설관리 필기: 직업기초능력 40문항, 공공역량 20문항, 직무수행능력 40문항(중분류 건설공사관리·건축)

• 안전관리 필기: 직업기초능력 40문항, 공공역량 20문항, 직무수행능력 40문항(중분류 산업안전보건·바이오)

• 전산 필기: 직업기초능력 40문항, 공공역량 20문항, 직무수행능력 40문항(중분류 정보기술)

• 문항형태: 객관식 5지선택

• 총 문항수: 100

• 시험시간: 100

• 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 수리능력, 직업윤리

• 공공역량: 한국사(근현대사 중심), 기초법률 상식(헌법 기초, 행정절차 등), 기관 상식(설립목적, 주요사업 등)

• 영어(일반행정): 문법, 어휘, 독해

• 문항별 배점: 최대 1.5점, 최소 0.6점

• 합격기준: 영역별 40점 이상, 총점 60% 이상

• 선발배수: 1명 5배수, 2명 이상 5명 이하 4배수, 6명 이상 3배수

• 동점자 처리: 직업기초능력 고득점, 직무수행능력 고득점(일반행정은 공공역량) 순

전형절차

1. 원서접수

2. 서류전형

3. 필기전형

4. 비대면 역량검사

5. 면접전형

6. 임용

지원방법

• 온라인 입사지원시스템 접수

• 접수처: http://koreatech.brms.kr

• 접수확인, 접수번호, 수험표 출력: 입사지원시스템에서 확인

제출서류

• 가산점 증빙서류: 입사지원시스템 사본 업로딩, 최종합격자 발표 후 원본 제출

• 법정 취업지원 가산점: 취업지원대상자 증명서

• 장애인 가산점: 장애인 증빙서류, 국가보훈등록증 또는 국가유공자확인서(보훈보상대상자)

• 산재보험 유족: 산재 유족 증빙서류

• 의상자 또는 의사자 자녀: 의사상자 증서 또는 보건복지부 장관 발행 증서

• 저소득층: 기초생활수급자 확인서, 차상위계층 확인서, 한부모지원대상자 증명서

• 북한이탈주민: 북한이탈주민등록확인서

• 다문화가족: 다문화가족 증빙서류(국적취득자 증명서 등)

• 자립준비청년: 보호조치 종료 및 시설퇴소 증명서(5년 내)

• 대학 및 소속기관 교직원 경력: 재직(경력)증명서

• 자격증 가산점: 자격증 또는 자격증번호 확인 가능한 취득사항 확인서

• 최종합격자: 임용 전 학력·경력·자격 등 관련 서류 원본 제출(제출기한 별도 안내)

일반행정 공개경쟁

• 채용구분: 공개경쟁

• 근무지: 충남 천안

• 지원자격: 제한 없음

• 주요업무: 경영기획(중장기 발전계획, 연간 사업계획, 예산 편성·관리, 의사결정 지원), 총무·인사조직(채용·배치·교육·평가·보상·승진 등 인사제도 운영, 자산관리, 행정지원), 일반사무(문서 작성·관리, 회의 운영 지원, 사무행정 처리), 회계·감사(전표 관리, 자금 운용, 결산, 세무 신고, 회계정보 적정성 관리, 내부통제 기반 감사), 학교교육(교무·학사운영, 학생지도·장학, 입시홍보·전형운영, 취·창업지원, 국제교류관리), 평생교육운영·이러닝(직업훈련·평생교육 프로그램 기획·개발·운영, 이러닝 시스템·콘텐츠 개발, 대국민 서비스 행정 기획·운영)

• 필요지식·기술: 경영기획(정책 동향, 계획 수립 방법론, 예산 지침, 정관·주요사업 체계, 통계 분석·시각화, KPI 설정, ERP 예산, 기획서 작성), 총무·인사조직(HRM·HRD, 근로기준법·노동법령, 임금·사회보험, 사립학교법, 공공기관 운영 법률, 자산관리 규정, 직무기반 채용·평가 설계, 갈등관리·협상, ERP 인사모듈, 법령 해석·행정 적용), 일반사무(사무관리 규정, 공문서 작성 규칙, 기록물 관리, 의전 실무, 문서보안·개인정보보호, MS Office·한글, 사무자동화기기, 일정관리·자원배분, 오탈자 교정), 회계·감사(사학기관재무회계규칙 등 회계기준, 기업·세무회계 기초, 부가가치세·소득세 등 세법, 내부감사 절차·통제, 재무제표 분석, 회계데이터 검증, 세무 신고·납부, 사후 개선안 도출), 학교교육(학사·교육과정 규정, 대학 입학전형 제도, 장학·학생지원 지침, 국제교류·외국인학생 관리 규정, 학사행정정보시스템, 학생상담·커뮤니케이션, 홍보콘텐츠 기획·제작, 글로벌 어학), 평생교육운영·이러닝(평생교육법·직업훈련 법령, NCS 체계, 이러닝 제작 공정·LMS, 정부지원사업 지침, 교육수요조사·성과분석, 이러닝 운영·유지보수, 프로그램 기획·교수학습 설계)

• 직무역량: 경영기획(분석적 사고, 전략적 비전, 추진력, 경영진 소통, 대외 협력), 총무·인사조직(공정성·객관성·형평성, 현장 문제해결, 정보보안·비밀엄수, 배려, 고객서비스 마인드), 일반사무(꼼꼼함, 기한 준수, 책임감, 협력적 태도), 회계·감사(수리적 정확성, 정직성, 판단력, 공정한 감사 태도, 윤리·법규준수), 학교교육(공감·경청, 유연한 적응, 창의적 문제해결), 평생교육운영·이러닝(공익 마인드, 신기술 개방성, 협력적 파트너십)

일반행정(보훈) 제한경쟁

• 채용구분: 제한경쟁

• 근무지: 충남 천안

• 지원자격: 보훈관계 법률에 따른 취업지원 대상자

시설관리 인재개발직(9급) 제한경쟁

• 채용구분: 제한경쟁

• 근무지: 충남 천안

• 지원자격: 건축기사 자격 소지

• 주요업무: 경영기획(중장기 발전계획, 연간 사업계획, 예산 편성·관리, 의사결정 지원), 총무(자산관리, 행정지원), 일반사무(문서 작성·관리, 회의 운영 지원, 사무행정 처리), 건설시공전관리(시설 확충·유지관리 사업계획, 관련법령·설계도서 검토, 공사 발주), 건설시공관리(공정·품질·안전관리 감독, 설계도서 일치 여부 확인, 설계 변경, 공사 예산 총괄), 건설시공후관리(준공검사, 하자보수 이력관리, 장기수선계획 기반 유지보수), 건축설계·감리(과업지시서 작성, 용역 발주, 법규 검토, 성과품 관리 등 용역 진행 감독)

• 필요지식·기술: 경영기획(정책 동향, 계획 수립 방법론, 예산 지침, 정관·주요사업 체계, 통계 분석·시각화, KPI 설정, ERP 예산, 기획서 작성), 총무(사립학교법, 공공기관 운영 법률, 자산관리 규정, 법령 해석·행정 적용), 일반사무(사무관리 규정, 공문서 작성 규칙, 기록물 관리, 의전 실무, 문서보안·개인정보보호, MS Office·한글, 사무자동화기기, 일정관리·자원배분, 오탈자 교정), 건설시공전관리(국가계약법·계약예규, 발주 절차, 공사원가 계산, 도면·시방서 검토, 내역서·설계오류·공법 적정성·간섭 검토), 건설시공관리(건축공법, 건설기술진흥법·산업안전보건법, 공정관리 기법, 공정표 기반 진도관리, 시공불량 원인분석·시정조치), 건설시공후관리(안전점검, 하자담보 책임 한계, 건축물 생애주기비용, 하자 원인분석·대처, 장기수선계획 수립), 건축설계·감리(인허가 절차, 감리 지침, 설계도서·보고서 오류 검증, 외주 과업 이행 평가)

• 직무역량: 경영기획(분석적 사고, 전략적 비전, 추진력, 경영진 소통, 대외 협력), 총무(공정성·객관성·형평성, 현장 문제해결, 정보보안·비밀엄수, 배려, 고객서비스 마인드), 일반사무(꼼꼼함, 기한 준수, 책임감, 협력적 태도), 건설시공전관리(청렴성, 사업 타당성 다각 분석 태도), 건설시공관리(원칙 기반 현장 통제, 협의 기반 의사소통·갈등관리), 건설시공후관리(안전·편의 우선 책임감, 선제적 관찰력), 건축설계·감리(문제해결 능력, 윤리의식, 객관적 근거 기반 공정 평가)

안전관리 인재개발직(9급) 제한경쟁

• 채용구분: 제한경쟁

• 근무지: 충남 천안

• 지원자격: 유전자변형생물체 통합고시 9-9조 제5항 별표9의 생물안전관리책임자 임명 및 생물안전관리자 지정기준 중 1개 해당, 안전관리분야 기사 이상 자격 취득, 안전관리분야 산업기사 취득 후 연구실 안전관리 업무 1년 이상 실무경력, 엔지니어링산업진흥법 분야 중급기술자 이상 자격 보유(건축설비, 전기공사, 공조냉동, TAB 등), 생물학·수의학·의학 등 보건 관련 학과 석사학위 취득, 생물학·수의학·의학 등 보건 관련 학과 졸업 후 연구실 안전관리 업무 2년 이상 실무경력, 전문대학 또는 동등 수준 이상 졸업 후 연구실 안전관리 업무 4년 이상 실무경력, 고등기술학교 또는 동등 수준 이상 졸업 후 연구실 안전관리 업무 6년 이상 실무경력

• 주요업무: 경영기획(중장기 발전계획, 연간 사업계획, 예산 편성·관리, 의사결정 지원), 총무(자산관리, 행정지원), 일반사무(문서 작성·관리, 회의 운영 지원, 사무행정 처리), 바이오화학(LMO 안전관리)(위원회 운영, 교육계획 수립·이행, 관련규정 관리, 연구실 설치 신고, 위해성 평가, 실험폐기물 취급·운반·폐기처분), 산업안전관리(산업재해 원인 조사·분석, 재발방지 기술보좌·조언, 재해 통계 유지·관리·분석, 연구실 안전점검·정밀안전진단 계획 수립·실시), 기계안전관리(유해위험기계기구 안전대책 적용·관리), 전기안전관리(감전·전기화재 등 전기재해방지 기반기술 적용), 화공안전관리(유해·위험물질 누출·화재·폭발 손실 방지, 저장·취급·사용 안전관리), 가스안전관리(고압가스, 액화석유가스 응급조치 및 유지관리)

• 필요지식·기술: 경영기획(정책 동향, 계획 수립 방법론, 예산 지침, 정관·주요사업 체계, 통계 분석·시각화, KPI 설정, ERP 예산, 기획서 작성), 총무(사립학교법, 공공기관 운영 법률, 자산관리 규정, 법령 해석·행정 적용), 일반사무(사무관리 규정, 공문서 작성 규칙, 기록물 관리, 의전 실무, 문서보안·개인정보보호, MS Office·한글, 사무자동화기기, 일정관리·자원배분, 오탈자 교정), LMO 안전관리(LMO 지식, 승인 프로세스, 연구시설 설치·운영·허가 절차, 취급관리 기준, 생물안전 법령, LMO법·시행령·통합고시, 폐수·폐기물 처리), 산업안전관리(산업안전 법령, 위험요인·설비안전·재해관리·비상대응, 재해통계·사고데이터 분석, 안전점검·위험성평가 방법론, 보호구·방호장치 기준, 응급처치, 안전교육·운영체계), 기계안전관리(기계설비 구조·작동원리, 방호장치·인터록, 위험요인 분석), 전기안전관리(전기설비 구조, 전기안전 기준, 감전·아크·단락 위험요인, 접지·보호계전), 화공안전관리(화학물질 특성·반응 위험성, 화학공정 안전관리, 폭발·누출·화재 위험관리), 가스안전관리(가스 물성, 저장·취급 기준, 가스설비 안전관리 기준, 누출·폭발 위험관리)

• 직무역량: 경영기획(분석적 사고, 전략적 비전, 추진력, 경영진 소통, 대외 협력), 총무(공정성·객관성·형평성, 현장 문제해결, 정보보안·비밀엄수, 배려, 고객서비스 마인드), 일반사무(꼼꼼함, 기한 준수, 책임감, 협력적 태도), LMO 안전관리(LMO 보관·관리, 연구시설 운영, 문서검색, 이슈 파악, 법령 해석, 관리대장 작성, 연구실 위해요소 파악, 법규 준수 의지, 유출 방지·환경보호, 승인업무 절차 준수, 정확한 문서작성), 산업안전(위험요인 식별·평가, 안전점검·계획 수립, 산업재해 원인분석·재발방지 대책, 안전관리 절차·시스템 구축, 사고대응·사고처리 절차 운영, 안전교육·지도, 보호구·안전시설 설치·관리, 자료 분석·보고, 안전상태 모니터링, 예방·원칙 중심 안전 책임의식, 신속·침착 대응, 안전문화 확산 협력)

• 기타: 선임에 필요한 의무교육 채용 후 이수(생물안전관리자 교육 8시간 이상 등)

• 제출서류: 소속기관 신고 공문, 경력증명서(실무업무 기입 필수)

전산 심사평가직(9급) 제한경쟁

• 채용구분: 제한경쟁

• 근무지: 서울

• 지원자격: 국가기술자격 1개 이상 보유(컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사, 전자계산기기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 정보보안기사)

• 주요업무: 경영기획(중장기 발전계획, 연간 사업계획, 예산 편성·관리, 의사결정 지원), 총무(자산관리, 행정지원), 일반사무(문서 작성·관리, 회의 운영 지원, 사무행정 처리), 정보기술개발(요구사항 분석, 데이터·프로그램 설계·구현, 사용자 중심 정보서비스 구축), 정보기술운영(시스템 H/W·S/W 점검·모니터링, 위협요인 사전 분석, 장애 예방, 문제 개선활동)

• 필요지식·기술: 경영기획(정책 동향, 계획 수립 방법론, 예산 지침, 정관·주요사업 체계, 통계 분석·시각화, KPI 설정, ERP 예산, 기획서 작성), 총무(사립학교법, 공공기관 운영 법률, 자산관리 규정, 법령 해석·행정 적용), 일반사무(사무관리 규정, 공문서 작성 규칙, 기록물 관리, 의전 실무, 문서보안·개인정보보호, MS Office·한글, 사무자동화기기, 일정관리·자원배분, 오탈자 교정), 정보기술개발(Java, JSP 등, 설계 모델링·개발 방법론, UI 기획·구현, 알고리즘·디버깅, 성능 분석·진단, 빌드·배포, 데이터베이스 설계·구축, SQL 활용, DBMS, 뷰·인덱스, 프로그래밍 언어 활용, 기능·UI 설계·구현, 프레임워크 활용, 단위테스트·형상관리·디버깅, 모니터링·성능측정 도구), 정보기술운영(시스템 구조, 로그데이터 분석, Linux 설치·운영, 네트워크 운영, 자원 수집·분석, 장애관리 절차·분석, 하드웨어 기술 동향, 요구사항 분석, 모니터링 도구 데이터 수집·분석, 오류 조치·원인 분석, 네트워크 구성·구축, 서버 구성·운영, 운영현황 파악·분석, Linux 서버 관리)

• 직무역량: 경영기획(분석적 사고, 전략적 비전, 추진력, 경영진 소통, 대외 협력), 총무(공정성·객관성·형평성, 현장 문제해결, 정보보안·비밀엄수, 배려, 고객서비스 마인드), 일반사무(꼼꼼함, 기한 준수, 책임감, 협력적 태도), 정보기술개발(정보보안 규정·시스템 표준 준수, 사용자 중심 고품질 개발, 적극적 의사소통, 리스크 사전 파악·대응계획), 정보기술운영(정보서비스 품질 개선 의지, 안정적 운용 품질관리, 최신 정보기술 수집 적극성)

전형일정

• 서류전형 기간: 2026. 6. 10.(수)~23.(화)

• 서류전형 합격자 발표: 2026. 6. 25.(목) 17:00

• 필기전형 일자: 2026. 7. 4.(토) 14:00

• 필기전형 장소: 한국기술교육대학교 제1캠퍼스

• 필기전형 합격자 발표: 2026. 7. 15.(수) 17:00

• 비대면 역량검사 기간: 2026. 7. 16.(목) 17:00~24.(금) 18:00

• 면접전형 일자: 2026. 7. 30.(목)~31.(금)

• 면접전형 합격자 발표: 2026. 8. 10.(월) 17:00

• 임용일: 2026. 8. 18.(화)

• 채용설명회: 2026. 6. 2.(화) 본교에서 개최(별도 공고 예정)

서류전형 안내

• 전형방식: 자격요건 등 적부 심사

• 서류전형 제외 사유: 채용분야별 중복지원, 직원인사규정 제14조 결격사유 해당 또는 정년 60세 이상, 지원분야 응시자격 미충족, 비속어 또는 의미 없는 단어 반복 입력, 동일 답변 반복 또는 1개 이상 항목 400자 이하 작성, 지원기관명 상이 기입, 블라인드 채용기준 위반(성별, 출신지역·학교, 근무·경력기관명 등 신상 특정·유추)

• 블라인드 작성: 출신대학·근무경력기관 표기 필요 시 ○○대학, ○○기업, ○○연구소 등 익명 표기

비대면 역량검사

• 전형방식: 비대면 온라인 역량검사

• 대상: 필기전형 합격자

• 검사 미응시 시 면접평가 대상 제외

• 검사결과 활용: 면접위원 참고자료 제공

• 전산분야: 코딩테스트 추가 진행 예정

면접전형 안내

• 평가영역: 집단토론, 프레젠테이션, 서류함기법(기획보고서 작성), 종합인성

• 집단토론: 다대다 토론면접

• 프레젠테이션: 면접 당일 공지 주제로 발표자료 작성 후 발표, 분량 5슬라이드 미만, 채용분야별 주제 상이

• 서류함기법: 기획보고서 요약 1~2페이지 작성

• 종합인성: 1대다 종합 인성면접

• 면접 사전안내자료: 면접 1주일 전 배포 예정

• 합격기준: 면접위원 평가 평균점수 60점 이상

• 동점자 처리: 취업지원대상자, 장애인, 필기전형 고득점자 순

• 예비합격자: 면접전형 점수 순으로 채용예정인원의 2배수 이내 선발, 유효기간 최초 임용일로부터 10개월

가산점 및 우대사항

• 전형별 가산점: 가산점 부여 기준에 따라 전형별 부여

• 가산점 적용: 2개 이상 해당 시 유리한 가점 1개만 반영

• 가산점 부여 제한: 필기 및 면접전형 원점수 40점 미만 시 가점 미부여

• 법정 취업지원 가산점: 취업지원대상자 5% 또는 10%(필기, 면접)

• 취업지원 가산점 적용기준: 모집단위 선발예정 4명 이상 가점 부여, 가점 합격인원 상한 30% 적용

• 취업지원 가산점 예외: 선발예정 3명 이하라도 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가산점 적용

• 장애인 가산점: 등록 장애인 5%(면접)

• 산재보험 유족 가산점

• 의상자 또는 의사자 자녀 가산점

• 저소득층 가산점: 국민기초생활보장 수급자 또는 차상위계층 또는 한부모가족 3%(면접)

• 북한이탈주민 가산점: 3%(면접)

• 다문화가족 가산점: 3%(면접)

• 자립준비청년 가산점: 3%(면접)

• 청년인턴 가산점: 최근 2년 내 6개월 이상 근무자, 일반 3% 또는 우수 4%(면접)

• 대학 및 소속기관 교직원 경력 가산점: 접수 마감일 기준 6개월 이상 재직 3%(면접), 2년 이상 5%(면접)

• 전문자격 가산점: 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사, 법무사 5%(면접)

• 자격증 가산점: 기술사, 기능장 5%(면접)

• 일반행정 채용 적용 자격증 가산점: 안전·보건분야 국가기술자격(산업안전·건설안전 관련 각 기사 이상, 산업안전지도사, 산업보건지도사, 산업위생관리기사 이상), 의사 면허, 간호사 자격 5%(면접)

• 채용분야별 우대사항: 직무기술서 참조

근무조건 및 보수

• 신분: 직원(사학연금 가입)

• 채용형인턴: 인재개발직·심사평가직 3개월 근무 후 평가로 정규임용 여부 결정

• 근무시간: 1일 8시간, 주 5일, 주 40시간

• 보수: 보수규정 등 내규에 의한 급여 및 수당 지급

• 채용형인턴 보수: 9급 1호봉 급여 지급

지원 유의사항

• 채용분야별 중복지원 불가, 중복지원 확인 시 지원분야 전체 불합격

• 블라인드 채용: 출신지, 가족관계, 학교명, 연령, 성별 등 직무무관 인적사항 기재 금지, 성별, 가족관계, 출신지역·학교명, 연령 등 개인 특정·유추 인적사항 작성 금지, 소속기관 유추 가능한 이메일 주소 기재 금지

• 원서접수 후 수정 불가

• 우대사항 해당자: 가산점 증빙서류 사본 업로딩 및 해당 내용 기재

기타 안내

• NCS 기반 블라인드 채용, 직무능력 중심 평가

• 전형별 합격자 발표: 대학 홈페이지 공지

• 장애인 편의지원 서비스: 사전 신청자에 한해 제공(전담도우미, 휠체어 전용책상 등, 의사진단서 첨부 및 소견내용 기재)

• 채용전형 결과 적격자 없을 경우 채용예정인원만큼 채용하지 않을 수 있음

• 이의제기: 전형별 합격자 발표일로부터 7일간 입사지원시스템 내 이의제기 신청 메뉴로 접수

• 이의제기 기재내용: 성명, 수험번호, 채용분야, 연락처, 이의신청 내용

• 이의제기 범위: 채용 과정 절차상 명백한 위반 사항

• 이의제기 처리: 인사부서 검토 후 사실관계 확인, 개별 통보