Future CEO, Being Built | CEO Staff

주요업무

“CEOs are Made, Not Born” CEO는 태어나는 것이 아니라 만들어집니다. 저희 두 코파운더가 그러하듯, CEO가 되고자 하는 여러분도 그럴 것입니다. 그 여정을 함께 하기를 제안합니다. 새벽네시에는 Problem Solver라는 이름의 여러명의 준-CEO가 있지만, 이제 더 치고 나가기 위해 CEO-to-be, CEO staff가 필요한 시점이라 판단했습니다. 올해, 저희는 한달에도 X배씩, N번씩, 성장할 것이고 이때야말로 두명의 CEO가 산만해지지 않고 가장 중요한 의사결정을 내려야 할 때입니다. 이제까지 내리고 있던 수많은 의사결정을 가지치기 할 때가 되었습니다. 함께, 심지어 저희보다 앞서서 가치치기 하며 아래의 문장들을 완전하게 이해하고 실행에 옮길 분들을 모십니다. Life is too short for x 사람은 때때로 스스로를 초월한다 어떻게 하면 성공할지가 아니라 어떻게 하면 유용할지를 고민해야한다 남달리 잘할 수 있는 일에 초점을 맞춰야 한다 강점이 펼쳐지는데 직접적으로 방해가 되는 취약점들이 있다면 그것들에 대해선 대처할 방안을 강구해야한다 Marketing First — The Window Is Open, and It Won’t Be for Long 판이 바뀌는 때입니다. 판이 바뀔 때 신화가 등장하기 쉬운데, 지금이 그렇습니다. 이 시기는 길지 않으리라 생각합니다. 그러나 아직 열려있는 것은 분명합니다. 이 시기를 어떻게 보내느냐가 저희와 여러분의 인생을 바꿀 것입니다. 저희는 이런 생각에 배팅하고 있습니다. 내 역량과 시대가 겹쳐지는건 모든 사람에게 일어나는 일이 아니고, 아주 소수에게 아주 가끔, 일식처럼 일어나는데 우리에겐 그게 지금이다. K뷰티의 강점은 그저 유행이 아니라 밸류체인이기에 단순한 arbitrage가 아니며, 이제 밸류체인 내 제조나 기획보다 마케팅이 우선한다. 마케팅업과 화장품업 모두 레거시 산업의 고질적인 문제인 인재 부족에 시달리며, 좋은 사람이 모이는 것 만으로도 임팩트는 시작된다. 브랜드 단독의 성장보다, 마케팅 단독의 성장보다, 브랜드와 마케팅이 아주 유기적으로 움직일 때 상상하지 못했던 속도의 임팩트가 만들어지며 우리는 이미 그 씨앗을 너무 많이 보고있다. 이것은 아주 희소한 해자(moat)가 될 것이다. 그간의 여정이 할 수 있음을 증명하지만, 원래 잘하던 것을 잘하는 것 만으로는 부족하기에 모십니다: https://www.innoforest.co.kr/company/CP00015701/새벽네시 https://www.tiktok.com/@4am.kr

자격요건

이런 분께 제안합니다. 무엇에라도 꽂혀있는 분 (ex K뷰티, FMCG, 마케팅) 지금 당장이라도/근 시일내에 창업을 하고 싶은 분 스타트업 CEO의 옆자리를 궁금해 해 본 분 작은 팀이 만드는 큰 임팩트에 관심이 있는 분 이런 역할을 제안합니다. 여러 layer의 역할을 염두에 두고 있지만, 가장 우선순위는 두 공동대표와 새벽네시의 강점이 펼쳐지는데 제약이 되는 것들의 해결입니다. 이 문제를 해결하고 나서는, 모신 여러분이 각자 남달리 잘하는 데 집중하시게 될 겁니다. 그리고 그것이 무엇이 되든지는, 새벽네시와 이해관계만 일치시킬 수 있다면(일부러 ‘일치한다면’이 아닌 ‘일치시킬 수 있다면’이란 표현을 썼습니다), 상관없습니다. 적합한 분이라면 숫자 제한 없이 모시려고 합니다. 글로벌 팀 빌딩 (ex 해외 인재 채용, 조직문화 동기화) 신사업 initiative를 현실로 만드는 역할 현재의 핵심 BM의 매출 극대화 위한 매니지먼트 목적별 비용 산정 기준 세팅 및 실지출

우대사항

여러분의 결정에 도움이 될 글과 영상들 1달에 10억 뷰를 만들 수 있다면 뭘 팔든 상관없다 Optimism shapes reality How to make something great There are elegance of small teams

채용절차

여러분의 생각이나 경험을 어떤 형태로든 엿볼 수 있는 자료를 그룹바이 지원 시스템 통해 전달 (자료 추가 전달 필요할 경우 채팅으로 말씀주세요) GPT 기반 비대면 대화 (2시간 소요) 공동대표 중 1인과 1차 인터뷰 공동대표 중 1인과 2차 인터뷰 (레퍼런스 체크) 입사