아티스트의전

소개

KOZ엔터테인먼트의 전략에 따라 아티스트가 성공적으로 활동할 수 있도록 아티스트와 여러 협업 부서와의 주요 소통 채널 역할을 합니다. 아티스트가 최고의 역량을 발휘하여 활동할 수 있도록 전방위 관리/지원을 합니다. 전문 매니지먼트 조직의 구성원으로서 차별화된 아티스트 활동 환경을 조성하는 역할을 직접적으로 경험할 수 있습니다.

주요업무

• 아티스트가 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 최적의 환경 조성 • 아티스트의 다양한 활동 별 일정 및 현장 관리 • 아티스트 동선 계획 및 관리 • 아티스트 안전/건강 관리 • 회사 내 유관 부서와의 커뮤니케이션을 통한 업무 조율 • 현장에서 아티스트를 지원하는 다양한 외부 업체/인력과의 업무 협력 및 진행 [주요 업무환경] • 아티스트 활동 일정에 따라 유동적 업무시간 및 환경 • 외근 비중 75%, 국내/외 출장 비중 70%아티스트의 다양한 활동 별 일정 및 현장 관리

자격요건

[필수 자격요건] • 전공 무관(경력 무관) • 음악과 음악산업에 대한 이해와 관심이 있는 분 • 차별화된 아티스트 활동 환경 조성에 대한 비전을 갖고 있는 분 • 협업을 바탕으로 능동적으로 업무를 수행하는 분 • 빠르고 합리적인 상황판단능력을 보유한 분 • 자동차운전면허 2종 이상을 소지하고 최소 3년 이상 실제 운전경력이 있는 분 (지원서와 함께 사본 제출) • 병역을 필하였거나 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분 • 아티스트 숙소 생활이 가능하신 분 (로테이션 방식) [선호 자격요건] • 영어 커뮤니케이션에 능통한 분 [필요역량] • 다양한 회사 내/외부 사람들과 효과적으로 커뮤니케이션할 수 있는 스킬 • 상대방에 대한 이해를 바탕으로한 프로페셔널한 관계 형성 역량 • 이슈 발생 시, 합리적으로 판단하고 해결할 수 있는 유연한 문제해결력 • 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리

혜택 및 복지

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 KOZ 엔터테인먼트는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. • 제출해주신 이력서는 하이브 전 법인의 인재Pool로 활용될 수 있음을 안내 드립니다. [채용 프로세스] • 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다. • 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다. • 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다. • 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다. • 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다. • 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다. - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.