프로덕트 디자이너 5년차 (연봉 20% 인상)

소개

※ 비즈니스 임팩트에 관심 있고 ※ 높은 몰입도로 일하는 것을 선호하시는 분 ※ 연봉 20% 인상 ※ 포트폴리오 필요 없음 ※ 함께 일하게 될 김태은 CPO가 직접 작성했습니다. ■ 글로브 소개 ㆍ글로브는 뷰티 브랜드와 인플루언서를 연결해 릴스 제작을 도와주는 플랫폼입니다. ㆍ출시 1년만에 매출은 4,900% 성장, 책에서만 보던 J커브를 실제로 그리고 있어요. ㆍ고작 8명의 팀원이 국내 모든 대기업을 포함하여 1,500개의 고객사를 확보했으며, ㆍ지금까지 100회 이상의 제품 업데이트를 통해 B2B 서비스 기준 최고 수준의 지표라고 하는 재이용률 50%를 넘어선 상태입니다. ㆍ정상급 뷰티 인플루언서 1천명이 매일 앱에 접속 중이며, 이들 중 상위 10%는 매달 1천만원 이상 벌어가요. ㆍ국내를 장악하는 것은 시간의 문제라고 보고 있고, 일본은 이미 진출, 얼마 전 미국 진출 준비 시작했습니다. ㆍ참고로 BEP는 진작에 돌파했고, ㆍ투자받은 30억원은 아직 한 푼도 쓰지 않은 상태입니다. ■ 왜 디자이너를 뽑게 되었나요? ㆍ1년 전 글로브를 출시했을 당시, 저 김태은이 디자이너의 역할을 맡았습니다. ㆍ서비스가 조금씩 커짐에 따라 필요한 일을 찾아서 하다보니 어느새 디자이너와 PO의 역할을 겸하게 되었고, 그러는 사이 최근에는 성장 속도가 감당할 수 없을 정도로 더 빨라져 버렸습니다. ㆍ그에 따라 제가 온전히 PO 업무를 맡는 쪽으로 무게 중심을 옮기고, 하루종일 디자인에만 전념할 수 있는 디자이너를 찾기로 결정했습니다. " 정말 열심히 했지만 성장하지 못했던 힘든 날이 있었기에 우리는 7년만에 찾아온 첫번째 기회에 진심으로 최선을 다하고 있습니다 "

주요업무

■ 무엇을 만들게 되나요? 모든 과정을 손으로 왔다갔다하는 기존의 영상 제작 프로덕션, 에이전시와는 달리 매달 수천, 수만개의 릴스 제작을 위해 모든 과정을 자동화하는 것이 이 게임에서 승리하기 위한 가장 중요한 요소라고 믿습니다. (1) 브랜드용 웹 (SaaS) : 80% ㆍ브랜드가 릴스 제작 모집 공고 및 영상 제작 가이드라인을 만들어서 올리고, 지원한 인플루언서 중 마음에 드는 사람을 선택하는 곳입니다. ㆍ인플루언서가 제출한 영상에 피드백 및 수정요청을 남길 수 있으며, 궁극적으로는 고퀄리티 영상 제작을 위해 브랜드가 본인들의 기획 의도를 온전히 담을 수 있도록 가이드라인 제작 기능을 고도화하는 것이 목표입니다. (2) 인플루언서용 앱 : 10% ㆍ인플루언서가 모집 공고에 지원하고, 제작한 릴스 영상을 업로드 하는 곳입니다. (3) 운영팀용 어드민 : 10% ㆍ글로브 운영팀이 내부적으로 사용하는 어드민입니다. ㆍ1,000명이 넘는 인플루언서와 매달 만들어지는 수천개의 릴스를 관리, 검수하는 곳이며 ㆍ기하급수적으로 늘어나는 운영 업무를 현재의 적은 인력으로도 해낼 수 있게 고도의 운영 효율화를 목표로 만들어 나가는 곳입니다. " 쓸데 '있는' 일만 하실 수 있도록 앞단에서 최선을 다하겠습니다 " ■ 업무 프로세스는 어떻게 되나요? ㆍ저 김태은 CPO가 풀어야 할 문제를 앞단에서 최선을 다해 정의해 드릴게요. ㆍ데일리/위클리/먼슬리로 관찰하는 100여개의 지표, 매달 300곳 이상의 전화 VOC, 30곳 이상의 방문 인터뷰를 통해 고객들의 진짜 불편함이 무엇인지 정성/정량적으로 판단해 드립니다. ㆍ필요한 리서치와 데이터도 언제든 지원해 드리며, 저와 함께 문제를 찾아보시길 원하신다면 그것도 얼마든지 환영입니다. ㆍ작업하신 디자인 결과물을 4명의 개발자에게 전달해주시면 되며, 내가 확신을 가지고 만들었다면 개발자들이 이의 없이 100% 그대로 만들어 주십니다. ㆍ무엇을 만들어야 할 지에 대해서 99% 고객 의견 기반으로 결정하기에, 이와 관련된 의견 충돌이나 불필요한 논쟁은 지금까지 경험해보지 못했습니다. ■ 주요 구성원이 궁금하세요? (1) 안정호 CEO ㆍ캐나다 UBC를 중퇴하고 한국에 돌아와 현대카드 세일즈맨으로 전국 1등 달성 ㆍ매출 없던 5년의 기간을 월급 없이 버틴 바퀴벌레 근성 ㆍ불이 뜨거운지 차가운지 가장 먼저 몸을 던져 확인하는 앞장서는 리더 ㆍ이가 없으면 잇몸으로 해결하는 미친 실행력 (2) 김태은 COO & CPO ㆍ카이스트 산업디자인과 재학 시절, 훗날 지그재그에 인수된 엠버스 공동창업 후 기획 및 디자인 총괄 ㆍ졸업 후 라인에 최연소 디자이너로 입사했으나, 소위 말하는 인재들이 대기업을 떠나는 대표적인 이유들을 직격타로 경험 후 곧장 퇴사 ㆍ이후 YC 투자를 유치한 기업을 포함하여 2번 더 창업 ㆍ캐치테이블, 브랜디, 와이즐리, 클라썸 등 여러 스타트업의 프로젝트에 참여 ㆍ벤처인으로서 좋아하는 말은 '선택과 집중', '임팩트' 그리고 '내가 어떻게든 해볼게' (3) 서경하 CTO ㆍ고려대학교 경영학과를 졸업했으나 결국 마음이 이끄는 대로 개발자로 과감히 전향 ㆍ10년 동안 수많은 스타트업의 개발 프로젝트에 참여 ㆍ1년 365일 중 365일 개발만 하는 개발자 ㆍ똑똑함 속에 가려진 세상 따뜻함과 겪어 보지 못한 수준의 높은 책임감 " 아직 너무 작은 조직이고 또 이 작음을 유지하고 싶기에 우리는 구성원 개개인의 엉덩이의 힘을 믿습니다 "

자격요건

■ 어떤 디자이너가 필요한가요? ㆍ디자이너로서의 자아실현 보다는 매출과 비즈니스 임팩트를 만드는 데에 관심있는 디자이너를 선호합니다. ㆍ비주얼보다는 문제 해결력이 뛰어난 디자이너를 찾고 있으며, 완벽하진 않더라도 숫자에 기반한 사고/대화가 익숙하신 분이면 좋겠습니다. ㆍ여러 플랫폼(브랜드용 SaaS, 인플루언서용 앱, 운영팀용 어드민)의 구조를 통합적으로 이해하여 기능을 설계할 수 있어야 합니다. ㆍ그럼에도 단 하나의 조건만 본다면, 여전히 디자이너로서의 성장에 목마르고, 매일 새로운 산을 오르는 데에 겁먹지 않는 투지가 있는 분이시길 바랍니다.

혜택 및 복지

■ 근무 조건은 어떻게 되나요? ㆍ월/화/수/목 9 to 10 근무, 금요일은 정시 퇴근 ㆍ고강도로 일하는 만큼, 기존 연봉(기본급 기준) 20% 인상 ㆍ그 외 점심, 저녁, 커피, 간식, 업무장비 등 모두 지원 ㆍ이태원역 바로 앞 사무실 ■ 뷰티, 릴스 둘 다 잘 모르는데 괜찮은가요? ㆍ입사 시, 저 김태은 CPO가 뷰티, 릴스, 인플루언서 마케팅 등 산업에 대한 이해와 현재 만들어져있는 서비스 구조 및 내용에 대해 최선을 다해서 설명해 드릴 예정이니 정말 아무것도 모르고 들어오셔도 괜찮습니다.