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기구설계 엔지니어 (선임급)

위드포인츠|2026. 9. 8. 게시|
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공고 요약

경력2년 이상
채용 유형정규직
학력무관
지역대전
마감일마감
출처원티드

담당업무

  • 센서·로봇 마운트, 프레임, 안전 커버 기구 설계

  • SolidWorks, Inventor, CATIA 등 3D CAD 모델링

  • 2D 도면 작성

  • 검증·조립·설치용 치구(Jig) 설계

  • 센서 정밀도 유지를 위한 강성·간섭·진동 검토 및 공차 설정

  • BOM 관리, 부품 선정, 외주 가공·조립 업체 관리 및 품질 확인

자격요건

  • 기구 설계 실무 경험

  • SolidWorks, Inventor, CATIA 등 3D CAD 활용 능력

  • 판금·기계가공 설계 및 공차 설정 경험

  • 도면 및 BOM 관리 경험

복리후생

  • 건강검진 지원

  • 스톡옵션

근무환경

  • 센서·로봇 소프트웨어 개발자와 설계 조건 직접 협의

  • 표준 마운트·치구 체계 정립 권한

  • 프로젝트 확대에 따라 설계 범위가 넓어지는 환경

  • 유연근무

마감기한

2026년 9월 27일 23:59까지

공고 원문

소개

위드포인츠는 자동화 시장의 패러다임을 바꾸는 모듈형 로봇 자동화 플랫폼 WENECT를 개발하고, 누구나 쉽게 설치하고 운영할 수 있는 공정별 자동화 솔루션을 만들고 있습니다 . 2019년 3D Vision과 다관절 로봇의 전문가들이 모여 설립한 위드포인츠는 WENECT라는 독자적인 플랫폼을 중심으로 다양한 영역에서 빠르게 성장하고 있습니다. 우리는 기술을 넘어 사람이 더 사람다운 일을 할 수 있는 환경을 만들고자 합니다. 지금, 위드포인츠는 새로운 도전을 함께할 동료를 찾고 있습니다. 빠르게 성장하는 시장의 중심에서 기술과 비즈니스의 미래를 함께 만들어갈 당신을 기다립니다. | 우리가 찾는 사람 • 도면을 그리는 사람이 아니라, 현장에서 정밀도가 유지되는 구조를 만드는 사람 • 설치 조건이 바뀌었을 때 설계 변경을 빠르게 판단할 수 있는 사람 • 반복되는 형상을 표준 마운트·치구로 정형화하는 사람 • 가공성과 원가를 설계 단계에서 함께 고려하는 사람 | 우리와 함께할 이유 • 자동화 셀 구축 역량을 회사 차원에서 확보하는 시작점의 역할 • 센서·로봇 소프트웨어 개발자와 같은 팀에서 설계 조건을 직접 협의 • 표준 마운트·치구 체계를 처음부터 정립하는 권한 • 프로젝트 확대에 따라 설계 범위가 계속 넓어지는 환경

주요업무

• 센서 · 로봇 마운트, 프레임, 안전 커버 등 기구 설계 및 3D CAD 모델링 · 2D 도면 작성 • 검증 · 조립 · 설치용 치구(Jig) 설계 • 센서 정밀도 유지 관점의 강성 · 간섭 · 진동 검토 및 공차 설정 • BOM 관리, 부품 선정, 외주 가공·조립 업체 관리 및 품질 확인

자격요건

• 경력 2년 이상, 기구 설계 실무 경험 • SolidWorks / Inventor / CATIA 등 3D CAD 활용 능력 • 판금 · 기계가공 설계 및 공차 설정 경험 • 도면 및 BOM 관리 경험

우대사항

• 비전 시스템 또는 센서 마운트 등 정밀 정렬이 요구되는 구조 설계 경험 • 로봇 주변장치 또는 자동화 셀 설계 경험 • 방진 · 방열 · IP 등급 대응 설계 경험 • 외주 가공 관리 및 원가 검토 경험

혜택 및 복지

| 전문가로 성장하는 환경 • 학위취득 지원: 업무와 관련된 학위과정 진학 시 입학금 및 등록금 지원 • 자격 수당 지급: 전문성을 입증하는 자격증 취득 시 별도의 수당 지급 • 최적의 업무 환경: 최고 사양 PC 및 듀얼 모니터 세팅으로 업무몰입 환경 제공 • 교육 지원: 직무 역량 강화를 위한 세미나, 컨퍼런스 등 학습 비용 지원 • 건강 케어: 본인 및 배우자 정기 건강검진 지원으로 일상의 건강까지 세심하게 관리 | 자율과 책임의 조직문화 • 유연한 근무제: 자율출퇴근제 운영으로 업무 효율이 가장 높은 시간을 스스로 설계 • 확실한 휴식: 눈치 없는 연차 사용, 정기휴가 5일 추가 제공 • 팀워크 지원: 팀워크 강화를 위한 팀 활동비 매월 지원 | 성과와 역량에 대한 정당한 보상 • 성과급 제도: 개인의 성과에 따라 투명하고 확실한 인센티브 지급 • 역량 중심의 역할 부여: 구성원의 역량에 따라 더 큰 책임을 맡아 빠르게 커리어를 확장할 기회 제공

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