<h2>직무</h2><p>시니어 인사담당자(HRBP) (4년차 ~ 8년차)</p><h2>포지션 상세</h2><p>[블리츠다이나믹스]<br>“인공지능을 활용한 운영시스템으로 외식업을 한다고?” 궁금하지 않으신가요?<br><br>블리츠다이나믹스는 AI 기반 자율 생산 시스템으로 초자동화·초개인화된 혁신적인 디지털 외식 환경을 제공합니다. 2025년 상반기까지 15개 지점 확장을 목표로 하며, 현재까지 15억 원 투자 유치, 2024년 누적 매출 30억 원, 2024년 2월 기준 누적 매출 16억 원을 기록했습니다.<br>외식업의 본질을 재구축하는 길이라면, 새롭고 도전적인 길도 마다하지 않을 해적정신을 가진 인재를 찾습니다.<br><br><br>[팀 블리츠]<br>“이제 지능은 언제든 활용할 수 있는 도구가 되었으므로, 주도성이 그 어느 때보다 더 중요하다.”<br>– Garry Tan (CEO of Y-Combinator)<br><br>Blitz HR은 우리는 회사의 사업 전략보다 한 발 앞서, 그 전략을 가능하게 할 사람과 조직의 구조를 먼저 설계하는 팀입니다.<br>우리는 단순히 인재를 채용하는 것이 아니라, 회사의 비전과 정체성을 사람과 언어, 문화 속에 구조화하는 일을 합니다.<br><br>온보딩부터 성장, 퇴사까지 모든 여정에 철학과 시스템을 담아내며, 조직이 방향성을 잃지 않고 앞으로 나아갈 수 있도록 사람 중심의 구조를 설계합니다.<br>사람과 조직의 연결고리를 만드는 인사 리더를 기다립니다.<br><br>[직무 소개]<br>채용, 온보딩, 성과 관리, 문화, 커뮤니케이션, 보상…이 모든 요소는 하나의 흐름으로 이어진 사람의 여정입니다.<br>Blitz HR은 이 흐름 전체를 설계하고, 끊김 없이 연결하여 사람이 몰입할 수 있는 환경을 만들고, 조직이 스스로 성장할 수 있는 구조를 만듭니다.<br>사람을 통해 전략을 만들고, 전략을 사람으로 완성하는 HR 리더를 기다립니다.</p><h2>주요업무</h2><p>• 회사의 비전과 방향성에 맞는 인재상 정의 및 채용 전략 수립<br>• 전사 차원의 People 전략(채용, 평가, 보상, 문화 등) 고도화<br>• 조직문화 설계 및 운영: 온보딩, 리더십, 피드백 문화, 팀 의식 강화<br>• 직무별 성과 기대치 정의 및 성장경로 설계 (Career Pathway)<br>• 조직의 정체성과 방향성을 반영한 슬로건, 콘텐츠, 비전 언어 기획</p><h2>자격요건</h2><p>• 브랜드와 조직을 연결짓는 관점에서 인사전략을 설계할 수 있는 분<br>• 성장하는 팀에 필요한 ‘사람과 시스템’을 함께 설계해본 경험<br>• 커뮤니케이션 능력 및 구조적 사고 능력</p><h2>우대사항</h2><p>• 스타트업 인사 시스템 구축 경험자<br>• 스타트업/조직 초기 설계 경험자조직 문화 프로그램, 리더십 교육, 온보딩 프로그램 기획 경험<br>• Notion, Google Sheet, ATS 등 협업 기반의 인사 운영에 익숙한 분<br>• 내부 커뮤니케이션(이벤트, 뉴스레터, 팀 운영 회의 등) 설계 경험</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>• 2호선 봉천역 도보 5분거리<br>• 젊은 분위기와 ~님 문화 사용 (수평적)<br>• 스톡옵션 지급<br>• 성과에 따른 인센티브 지급<br>• 시간차 연차, 당일 연차 사용 가능<br>• 성장에 도움 되는 교육 지원 (세미나 참여, 도서 등)<br>• 출퇴근이 어려울 경우 근거리 거주 지원(조건 충족 시 가능)</p>
