Lead of Strategy & Operations : Insurance

소개

어피닛은 'Finance for All'이라는 비전을 가지고 인도의 'Financial Inclusion'을 해결하고 있습니다. 'True Balance' 서비스는 기존 금융제도를 이용할 수 없는 '저신용자', '무신용자'에게도 합리적인 금융상품을 제공하여 금융 서비스를 이용할 수 있게 하는 중요한 역할을 담당하고 있습니다. '사업 본격 성장'이라는 바람에 날개를 달아줄 숨어있는 동료 어피니티들을 모집합니다. 10억여 명의 인도 금융 소외층을 위한 '최초'의 'Neo-Banking Service'를 위해 함께하고 싶다면, 망설이지 말고 지원해주세요!

주요업무

[Business Strategy & Intelligence] • GTM(Go-to-Market) 고도화: 인도 리테일 고객 타겟팅을 위한 단계별 진입 전략 수립 및 KPI 설정 • 수익 모델 최적화: 현지 보험사별 수수료 구조(Commission Structure) 분석 및 플랫폼 수익 극대화를 위한 상품 믹스(Product Mix) 설계 • 시장/규제 모니터링: IRDAI(인도 보험개발국) 규제 변화에 따른 비즈니스 리스크 관리 및 대응 논리 개발 [Platform Operation & Growth] • 상품 라인업 선정 및 소싱: 인도 시장 내 초기 진입에 유리한 ‘미끼 상품’(Micro-insurance, 오토바이 보험 등)과 수익성이 높은 ‘주력 상품’(건강보험, 정기보험)의 포트폴리오 기획 • 비교 로직 및 표준화 기획: 각 보험사별로 상이한 약관과 담보를 고객이 한눈에 비교할 수 있도록 ‘표준 비교 지표’를 설계하고 알고리즘화 • 데이터 기반 상품 개선: 유저의 검색 및 클릭 데이터를 분석하여 인기가 높은 담보나 특약을 파악하고, 이를 기반으로 상품 포트폴리오 개선 • Product Market Fit 검증: 인도 고객의 보험 구매 여정을 분석하여 가입 전환율을 높이기 위한 UX/UI 기능 제안 • 데이터 기반 의사결정 지원: 본부장이 중요한 의사 결정을 내리거나 현지 파트너사와 협상할 때 우위를 점할 수 있는 데이터 준비 • Growth Hacking: 유저 확보를 위한 마케팅 효율 분석 및 인도 현지 정서에 맞는 캠페인 전략 가이드 [Communication & Facilitation] • Shadow Leadership: 인도인 본부장의 'Strategic Brain'으로서 일간/주간 리포팅 라인 관리 및 본사 전략팀과의 싱크(Sync) • Bridge Role: 한국 본사의 비즈니스 철학과 속도감을 인도 현지 조직에 이식하고, 현지의 특수성을 본사에 논리적으로 설득

자격요건

• 유관 경력 7년~12년 내외 • 영어: 비즈니스 영어 능통자 (단순 의사소통을 넘어, 현지 파트너/팀원과 뉘앙스를 파악하며 협상 및 논쟁이 가능한 수준 필수) • 보험사, 인슈어테크, 핀테크 업계에서 전략 및 기획 업무를 경험하신 분 • 전략 컨설팅 펌에서 인슈어테크 프로젝트를 수행한 경험이 있으신 분 • 기타 보험 상품의 구조 및 밸류체인, 관련 규제에 대한 깊은 이해도를 보유하신 분

우대사항

• 인도 또는 동남아시아 등 신흥국 대상 비즈니스 런칭 및 운영 경험이 있으신 분 • 신규 사업 기획부터 파트너십 체결, 서비스 런칭 및 운영까지의 전체 라이프사이클을 리드하거나 주도적으로 참여해 본 경험이 있으신 분 • 데이터 분석을 바탕으로 가설을 수립하고, 논리적인 문제 해결 및 의사결정이 가능하신 분 • B2C 모바일 서비스의 퍼널 분석 및 데이터 기반 지표 관리 경험이 있으신 분

혜택 및 복지

[Work & Life] • 최고의 근무환경과 근무시간은 스스로 정합니다 : 유연근무제(9~11시 사이 자율출근) / 하이브리드 재택근무 • 책상 위는 늘 든든하게 : 골라먹는 재미가 있는 무제한 간식 제공 • 출퇴근도 가볍게 : 출퇴근 대중교통비 or 주차비 지원 • 몸과 마음을 챙겨주는 : 심리상담 / 교정테라피 [Culture] • 어제보다 '발전된 나'를 응원합니다 : 업무관련 컨퍼런스/교육/도서 비용 100% 지원 • 스스로에게 '책임감' 있는 문화를 지향합니다 : 승인 없이 자유로운 무제한 휴가 사용 (공유) • 서로가 서로를 존중하는 '수평적 문화' : 직급/호칭 파괴, 자유복장 등 [Compensation] • 일하는 것만큼 나를 가꾸는 것도 중요하죠 : 연 120만원 문화비 (교육/건강/문화생활에 사용) • 열심히 일한 만큼, 보상도 확실하게! : 리프레시 유급휴가 및 여행실비 지원 (3, 5, 7, 10년) • 회사의 성장은 '나'의 성장 : Profit Sharing 제도 운영 • 모두가 건강하고 행복하게 꿈을 쫓을 수 있도록 : 전직원 단체상해보험 (본인, 배우자, 자녀, 부모님까지!) ** 여러분만을 위한 맞춤형 혜택과 복지는 지금도 계속 진행중!! (...ing)