[혁신의숲] 액셀러레이팅 프로젝트 매니저(Senior)

소개

마크앤컴퍼니는 액셀러레이팅, 스타트업 투자, 그리고 '혁신의숲'을 통해 건강하고 지속 가능한 스타트업 생태계를 만들어가고 있습니다. 이 세 가지 핵심 사업은 유기적으로 연결되어 시너지를 창출합니다. 액셀러레이팅 부문은 삼성증권, 아모레퍼시픽 등 다양한 대·중견기업과 협력하여, 이들이 가진 문제를 함께 해결할 유망 스타트업을 발굴하고 PoC(기술 검증) 및 공동 사업화를 추진합니다. 특히 ‘혁신의숲’ 데이터를 활용하여 기업의 니즈에 맞는 스타트업을 선제적으로 발굴하고 스카우팅하는 ‘데이터 기반의 오픈 이노베이션’을 통해 더욱 효율적인 협력을 이끌어냅니다. 또한 현대자동차그룹, 농협 등 사내벤처 프로젝트를 맡아 대중견 기업의 임직원 팀이 아이디어를 꽃피울 수 있도록 성장을 지원합니다. 그 외에도 한국디자인진흥원 등 공공기관과 함께 스타트업의 성장을 직간접적으로 돕는 정부 지원 사업을 운영합니다. # 해당 포지션을 모시려는 이유 마크앤컴퍼니는 다양한 이해관계자들과 함께 여러 형태의 스타트업 성장을 지원하는 액셀러레이팅 프로그램을 직접 기획하고 운영합니다. 건강하고 지속 가능한 스타트업 생태계를 만들어가는 여정에 동참할 분을 모시고자 합니다.

주요업무

[액셀러레이팅 프로그램 발굴/제안, 기획 및 운영] • 프로그램의 전반적인 기획부터 운영, 성과 관리까지 모든 과정을 주도합니다. [프로그램 주요 행사 기획 및 운영] • 평가, 성장 지원, 데모데이 등 프로그램의 핵심 과업을 성공적으로 기획하고 실행합니다. [데이터 기반 스타트업 발굴] • '혁신의숲 2.0' 데이터를 활용하여 수요기업의 과제에 맞는 유망 스타트업을 찾아 협업을 성사시킵니다. ※ 처음 합류하게 된다면 • PM 역할 수행 : 프로젝트 매니저로서 프로그램 기획 및 운영의 전반을 직접 주도합니다. • 폭넓은 네트워킹 기회 : 스타트업, 대기업, 투자사 등 생태계의 다양한 관계자들과 소통하며 관계를 확장할 수 있습니다. • 데이터 분석 역량 강화 : 스타트업의 성장 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하고 분석하는 역량을 키울 수 있습니다.

자격요건

• 창업 보육, 액셀러레이팅 관련 경력 5년 이상 이신 분 • 대기업 오픈 이노베이션 또는 정부 지원(B2G) 육성 프로그램 제안 및 운영 경력 • OA (한글, 워드, 엑셀, 파워포인트) 사용에 능숙하신 분 ※ 새롭게 합류하는 분에게 이런 점을 기대합니다! • 책임감을 가지고 주도적으로 업무를 이끌며, 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하는 분 • 팀 구성원들과 서로 존중하며 협업하는 자세를 갖춘 분 • 예상치 못한 상황에서도 유연하게 대처하고 함께 해결책을 찾는 분

우대사항

• ICT 및 4차 산업혁명 분야 유관 창업 이력 혹은 스타트업 재직 경험이 있으신 분 • 데이터 기반의 트렌드/기술 리서치 경험이 있으신 분 • 스타트업 공동 창업자의 마인드로 팀의 성장을 함께 고민하고 코칭/멘토링이 가능한 분 • 외국어(일본어 또는 영어) 커뮤니케이션이 가능하신 분 • 대외 배포된 보고서/리포트 작성 등 글쓰기 역량이 좋으신 분

혜택 및 복지

• 스톡옵션 및 인센티브 제공의 기회가 있습니다. • 업무에 필요한 장비는 최고급 사양의 장비를 제공합니다. • 최고의 공유오피스(드림플러스 강남)에 입주해 있습니다. • 부득이하게 야근/외근이 있을 때에는 당연히 야근 식대와 택시비를 제공합니다. • 사무 용품 및 간식을 필요한 만큼 제공합니다. • 9시~10시 사이 시차 출퇴근제를 운영합니다. • 연차는 언제든지 눈치 없이 사용 합니다. (2시간인 반반차 단위까지 사용 가능) • 생일 당일에는 스페셜 오후 반차와 생일 선물을 드립니다. • 명절(설날, 추석)에 가족과 함께 즐길 수 있는 선물을 드립니다. • 구성원의 행복과 슬픔을 함께 합니다. (경조사 시 경조휴가 및 축의금/조의금) • 배우자/부모님과 함께 매년 1회 종합 건강검진을 지원합니다. (1인당 20만원) • 눈치 보지 않고 자유롭게 육아휴직을 사용 할 수 있습니다. • 직무적 성장을 위해 도서, 강의, 세미나를 지원합니다. [조직문화] • 모든 호칭은 “~님”으로 통일하고 있습니다. • 월 1회 타운홀 회의를 통해 전 직원이 자유롭게 소통합니다. • 각자 Bottom-up 방식으로 자기 주도적으로 업무를 수행합니다.