아티스트마케팅

소개

직무 Summary 변화하는 ​콘텐츠 ​산업환경에 ​맞추어 신사업 ​발굴 기회에 걸맞은 마케팅 ​전략을 ​수립하고, 빅히트 ​뮤직 소속 아티스트/콘텐츠의 ​성장 전략을 ​수립하며 ​인사이트를 제공하는 ​역할을 ​수행합니다. ​국내/외 K-POP 시장 ​분석 ​데이터를 기반으로 앨범 ​프로모션 ​기획 ​및 운영, 실행, ​성과 점검까지 ​총괄합니다. ​아티스트/앨범 개발 ​단계 최상단에서 ​방향성을 ​수립하고 리드하면서 글로벌 ​시장에서 K-POP ​아티스트와 콘텐츠의 성장을 이끌어 나가는 경험을 할 수 있습니다.

주요업무

[주요 ​업무책임] • 아티스트 마케팅 전략 수립 : 주요 아티스트별 시장 상황 분석, 주요 활동에 대한 방향성 및 목표 설정 • 아티스트 연차별 중장기 달성 목표 수립 (핵심 공략 시장, 경쟁 대상 등) • 세그멘테이션 및 타겟 고객 정의 • 앨범 프로모션 기획/운영/실행 • 대고객 커뮤니케이션 전략 수립 • 팬 커뮤니케이션 목표 수립 • 주요 디지털 커뮤니케이션 채널별 역할 정의 • 채널별 콘텐츠 최적화 지원 • 마케팅 성과 분석 • 마케팅 프로모션 활동 KPI 수립 & 효과성 측정 • 프로모션 기간, 팬 동향 모니터링 및 분석 [주요 업무환경] • 해외 출장 비중 10%

자격요건

[필수 자격요건] • 학사이상 • 5년 이상 전략, 기획, 마케팅 등 관련 업무 경험자 • 다수의 이해 관계자 (유관부서 및 해외 법인) 와 조율 및 협업 프로젝트 관리 경험을 보유한 분 • K-POP/음악 산업 전반에 관심과 글로벌 미디어 및 문화, 트렌드에 대한 이해도가 높은 분 • MS-Office/Google Suite를 이용한 문서 작성 능력이 탁월한 분 *서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음

우대사항

[선호 자격요건] • 콘텐츠, 미디어, 광고 분야 또는 대기업 사업전략/상품기획/마케팅 업무 경험을 보유한 분 • 관련 컨설팅 혹은 시장 조사 경험이 있는 분 • 원활한 영어 커뮤니케이션이 가능한 분 [필요역량] • 변화에 대한 유연성 및 민첩한 적응력 • 적극적/선제적으로 이슈와 개선안을 발굴하고 해결하려는 주도성 • 정형화되지 않은 정성/정량 데이터에 대한 분석 및 이해력 • 최신 음악 산업 동향 및 트렌드를 빠르게 파악하고 업데이트 하는 학습능력 • 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고

혜택 및 복지

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 빅히트뮤직은 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. [채용 프로세스] • 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다. • 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다. • 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다. • 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다. • 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다. • 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다. - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.