컴플라이언스 담당자(전자금융업, 정보보호)

소개

【 대한민국 No. 1 카페 플랫폼 패스오더 — “주문을 넘어, 카페의 모든 경험을 연결하는 플랫폼으로” 】 패스오더는 고객에게 더 빠르고 편리한 주문 경험을, 점주님에게는 더 효율적인 운영과 매출 성장을 돕는 서비스로 누적 1,000만 사용자 수를 돌파하며 카페 주문을 대표하는 플랫폼으로 성장했습니다. ‘주문 결제를 보다 편리하게 하고 데이터를 분석하여 소비자와 판매자에게 가치 있는 정보를 제공한다’는 사명 아래 지금까지 축적한 수많은 카페 결제 데이터를 기반으로, 이제는 10만 카페와 30조 원 규모의 커피·디저트 시장에서 카페를 둘러싼 더 많은 문제를 해결하려 합니다. 사람들은 매일 카페를 찾고, 새로운 메뉴를 경험하며 자신만의 취향을 만들어갑니다. 점주님들은 각자의 방식으로 공간을 운영하고, 고객과의 관계를 키워갑니다. 그러나 이 모든 경험에서 우리가 푼 문제는 '주문' 하나뿐입니다. 여기서 멈추지 않고, 카페라는 거대한 시장에서 새로운 경험과 가치를 만들어가는 것이 우리가 바라보는 다음 단계입니다. ⠀ ⠀ ⠀ 【 ‘안주하지 않겠다’는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】 『 BEP 달성 및 흑자 전환, 안정적인 영업이익 구조 구축 』 『 투자 혹한기 속, 누적 투자 금액 200억+ 유치 성공 』 『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』 『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』 『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』 『 5년간, 월 거래액 25배 성장 』 『 사용자 수 1,000만명 달성 』 『 앱스토어 평점 4.9점 』 『 재주문율 86.1% 』 『 1초에 599잔 』 ⠀ ⠀ ⠀ 【 페이타랩이 채용에 이토록 진심인 이유 】 빠른 실행과 높은 몰입으로 성장해온 페이타랩은 이제 문제를 정의하고 방향을 제시하며 다음 성장을 이끄는 조직으로 전환하고 있습니다. 단순히 인원을 채우고 늘리기보다, 조직과 사업의 성장을 직접 만들어본 분들만을 신중히 모셔 조직의 인재의 밀도를 더욱 높이고자 합니다. 서로의 성공 경험과 판단 기준을 나누며, 높은 수준의 문제를 해결하는 팀을 만드는 것이 이번 채용팀의 목표인 만큼 한 분 한 분의 채용 과정도 신중하게 진행하고 있습니다. 채용 과정이 번거롭고 긴 여정으로 느껴지더라도, 서로를 깊이 알아가는 시간으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :) ◈ 페이타랩이 지켜가고 있는 인재밀도 이야기 : https://blog.paytalab.com/talentdensity ⠀ ⠀ ⠀

주요업무

【 프로덕트팀의 미션과, 우리의 역할을 소개해요! 】 프로덕트팀은 패스오더 유저와 점주님을 연결하고, 고객의 문제를 집요하게 파고들어 더 나은 경험을 만들어요. 빠르게 학습하고 실행하며, 안정성을 기반으로 혁신과 실질적인 비즈니스 임팩트를 만들어갑니다. 선불·PG업을 영위하는 패스오더는 전자금융업 규제와 개인정보·정보보호가 프로덕트와 늘 맞닿아 있어요. 프로덕트팀은 이를 별도 조직의 사후 점검에 맡기지 않고, 기획 단계부터 PM·개발자와 함께 관련 리스크를 검토하고 서비스에 필요한 기준과 대안을 설계합니다. 규제 준수와 서비스 성장이 충돌하지 않도록 처음부터 함께 고민하는 방식으로 일해요. 이를 위해 전자금융업 규제 대응을 중심으로 개인정보보호·정보보호까지 함께 담당할 ‘컴플라이언스 담당자’를 모시게 되었어요. 관련 법령과 규제를 스스로 해석하고, 서비스가 규제 안에서 안전하게 성장할 수 있도록 판단과 방향을 제시하는 역할이에요. ⠀ ⠀ ⠀ 【 이런 경험이 꼭 있어야 해요! 】 이 포지션에는 관련 법령에 대한 이해뿐 아니라, 선불·PG 등 전자금융업 환경에서 규제 대응 실무를 직접 수행해본 경험이 반드시 필요해요. 개인정보보호나 컴플라이언스 전문성이 뛰어나더라도 정기 보고·점검, 규제 변경 대응을 주도하고 해석한 법령을 실제 서비스와 업무에 적용해본 경험이 없다면 이번 포지션과는 맞지 않아요. 선불·PG 등 전자금융업 환경에서 어떤 규제 대응 업무를 직접 수행했는지, 관련 법령을 어떻게 해석해 서비스와 업무에 적용했으며 그 결과 무엇이 달라졌는지를 중심으로 소개해 주세요. ◈ 서류에서 해당 경험의 보유 여부와 깊이를 확인하기 어려운 경우, 실제 역량이 있더라도 다음 전형으로 이어지지 않을 수 있어요. 서로에게 아쉬운 결과가 생기지 않도록 관련 경험이 명확히 드러나게 작성해 주세요. ⠀ ⠀ ⠀ 【 이런 업무를 하게 되실 거예요! 】 ○ 전자금융 운영·관리 | 선불·PG 업무가 안정적으로 운영되도록 관리해요 선불·PG 업무의 운영 현황과 절차를 관리하고, 각 업무가 정해진 프로세스에 따라 일관되게 이루어지도록 지원해요. 운영 과정에서 발생하는 이슈를 파악해 유관 부서와 해결하고, 업무 흐름이 안정적으로 이어지도록 필요한 프로세스를 정비합니다. ○ 전자금융 규제 | 선불·PG 사업의 규제 대응을 주도해요 전자금융업자로서 요구되는 법정 보고를 수행하고, 감독기관의 검사와 요청에 대응하며 유관기관과의 커뮤니케이션을 담당해요. 규제 변경 사항이 서비스와 업무에 미치는 영향을 분석하고, 필요한 대응 방안을 마련합니다. ○ 개인정보보호 | 개인정보 처리 기준과 현황을 체계적으로 관리해요 개인정보 처리방침과 위탁·제3자 제공 현황을 관리해요. 서비스나 파트너에 변경이 생기면 개인정보 처리 절차를 검토하고, 변경된 내용을 관련 문서와 관리 기준에 빠짐없이 반영합니다. ○ 리스크 검토 | 서비스 기획 단계부터 안전한 방향을 설계해요 신규 기능과 서비스의 기획 단계부터 관련 법령·규제와 개인정보·정보보호 요건을 검토해요. 개발 조직과 협업해 리스크를 최소화하면서 서비스를 구현할 수 있는 대안을 제시합니다. ○ 정책·교육 | 구성원이 기준을 이해하고 업무에 적용하도록 지원해요 전자금융·정보보호 관련 사내 정책과 내규를 제·개정해 구성원이 따라야 할 기준을 명확히 해요. 임직원 대상 컴플라이언스 교육과 가이드를 운영해 필요한 기준을 실제 업무에 적용할 수 있도록 지원합니다. ◈ 이 역할은 프로덕트팀과 직접 협업하며 기획 단계부터 규제 리스크를 판단하고, 서비스의 안전한 성장에 즉시 기여해요. 개인정보보호·정보보호·전자금융업 규제를 아우르는 경험을 쌓으며, 비즈니스와 프로덕트를 이해하는 컴플라이언스 전문가가 될 수 있어요. ⠀ ⠀ ⠀

자격요건

【 이런 분을 찾고 있어요! 】 ① 경험·역량 • 선불·PG 등 전자금융업 환경에서 정기 보고·점검, 규제 변경 대응 등의 규제 대응 실무를 직접 수행해보신 분 • IT·플랫폼 조직에서 개인정보보호 또는 컴플라이언스 업무를 담당하며 개인정보보호법·전자금융거래법·신용정보법 등 관련 법령을 스스로 해석해 판단해보신 분 — 해석한 내용을 실제 서비스나 업무에 어떻게 적용했는지 사례로 말씀하실 수 있는 분 • 규정 제·개정, 정기 보고·점검 등 컴플라이언스 실무를 수행하면서 개발 조직과 긴밀하게 협업해보신 분 ② 마인드셋·태도 • 컴플라이언스를 사후 점검이 아닌 프로덕트 설계의 일부로 바라보고, 기획 단계부터 적극적으로 의견을 제시하시는 분 ③ 스킬 • CPPG 등 개인정보보호 관련 자격을 보유하신 분 • ISMS-P 등 인증 대응에 참여해보신 분 • 반복되는 점검·보고 업무를 자동화 도구나 AI로 효율화해 보신 분 ⠀ ⠀ ⠀ 【 페피들의 이야기를 들려드려요. 】 ■ 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면? ⠀⠀⠀ㄴ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18 ⠀⠀⠀ㄴ 데이터로 살펴본 페이타랩 합류 후기 : https://blog.paytalab.com/joiningpaytalab ⠀⠀⠀ㄴ 페피의 효율화 DNA : https://blog.paytalab.com/streamlining ■ 함께할 팀이 더 궁금하다면? ⠀⠀⠀ㄴ CTO 이야기 : https://youtu.be/sdz5cbqBNx8?si=q-APCp5tN7hi-N4I ⠀⠀⠀ㄴ 끊임없는 Why로 완성되는 진짜 개발 문화 : https://blog.paytalab.com/culture-developer ⠀ ⠀ ⠀

혜택 및 복지

【 페이타랩은 스포츠팀처럼 일해요! 】 페이타랩은 하나의 목표를 향해 각자의 포지션에서 최고의 결과를 만드는 ‘스포츠팀’을 지향합니다. 필요한 정보를 투명하게 공유하고 서로의 강점이 시너지를 내며, 개인과 팀이 함께 더 큰 성과를 만들어요. 《 실력과 성과를 기준으로 확실하게 인정하고 보상해요 》 연차나 직책보다 각자의 포지션에서 만들어낸 결과와 기여를 중요하게 생각합니다. 높은 기준으로 전문성을 발휘하고 만들어낸 성과에 대해 철저한 인정과 확실한 보상으로 보답해요. 《 프로다운 동료들이 모여 한 목표를 향해 달려요 》 역할은 달라도 목표는 같습니다. 자신의 일에 진심인 동료들이 필요한 정보와 인사이트를 나누고 서로의 강점이 시너지를 만들며, 혼자서는 해결하기 어려운 문제에 도전해 더 큰 성과를 만들어요. 《 일을 방해하는 요소와 건강하지 않은 문화와는 타협하지 않아요 》 100% 일에만 몰입할 수 있도록 불필요한 절차와 비효율은 제거합니다. 높은 기준으로 일하되 서로를 존중하며, 일이 아닌 사람 때문에 힘든 조직문화와는 타협하지 않아요. ⠀ ⠀ ⠀ 【 높은 인재 밀도만큼, 일하는 환경에도 진심이에요! 】 ▣ 페이타랩에서 오직 일에만 집중하고 성장할 수 있도록 ◦ 업무 효율을 낼 수 있는 최고 스펙 장비 및 업무 환경 제공 ┕ 맥북프로, LG 그램, 27” 듀얼모니터, 키보드, 마우스 등 ◦ AI 도구(ChatGPT, Claude, Gemini 등) 적극 지원 ◦ 업무에 필요한 다양한 솔루션 및 툴(Snowflake, n8n, Make 등) 적극 지원 ◦ 성장에 필요한 교육(세미나, 컨퍼런스, 도서, 구독 등) 비용 무제한 지원 ◦ 사유를 묻지 않는 자유로운 연차, 반차, 반반차 제도 운영 ◦ 쾌적한 업무 환경 제공(스타일러, 가습기, IQ Air 공기청정기) ◦ 업무에 효율을 낼 수 있는 편하고 자율적인 복장 지향 ◦ 개인별 법인카드 지급(식대, 출장) 등에 편하게 사용 ◦ 역과 5분 거리 가깝고 접근성 좋은 오피스(삼성역, 서면역) ◦ 퇴근시간 이후 추가 근무 시 저녁 식대 및 택시비 지원 ▣ 페이타랩에서의 생활이 행복할 수 있도록 ◦ 점심 식대 비용 지원(식대 1만 1천원) ◦ 패스오더 포인트 매월 지급 (50,000P) ◦ 아이디어 포상 제도 운영(포인트 10만원, 반차, 연차 지급) ◦ 수평적인 업무 환경(’님’ 호칭 문화 사용) ◦ 에스프레소 머신, Tea 무제한 제공 ◦ 간식(스낵바) 무제한 제공 ◦ 종합 건강 검진 지원 ◦ 명절, 생일 등 기념일 백화점 상품권 지급 ◦ 경조사 발생 시 근조화환 및 경조 휴가와 경조금 지원 ◈ 페이타랩 생활(복리후생)에 대해 생생하게 확인해 보세요! ⠀ㄴ(1편) https://blog.paytalab.com/for-gratitude ⠀ㄴ(2편) https://blog.paytalab.com/for-careergrowth ⠀ ⠀ ⠀