[프로퍼마켓] HR 매니저 (인사 담당자)

소개

“모두를 위한 웰니스” PROPER MARKET은 웰니스가 일부 사람들만 누리는 특권이 아니라, 누구나 일상에서 자연스럽게 누려야 할 가치라고 믿습니다. 우리는 진정한 건강은 올바른 선택에서 시작된다고 생각하며, 정직함을 바탕으로 엄선한 제품을 통해 고객들이 오늘보다 더 나은 하루를 만들어갈 수 있도록 돕고자 합니다. PROPER MARKET의 미션은 단순합니다. ‘PROPER’한 필수 아이템들로 일상을 채워, 더 건강하고 균형 잡힌 삶으로 이어지도록 안내하는 것입니다. [프로덕트 전략] Step 1 / 2020~ 현재 - '두부가 되는 진짜두유 서리태콩물두유' • 대표 상품인 ‘서리태콩물두유’는 연 매출 150억 원을 기록하며 건강한 일상 루틴을 책임지고 있습니다. 강원도 영월에서 계약 재배한 서리태와 천일염만으로 정직하게 만들었습니다. Step 2 / 2025. 3Q - '매일 마시는 샐러드 매마샐' • 7월에 출시할 ‘매일 마시는 샐러드 매마샐’은 번거로운 채소와 과일 섭취를 간편하게 해결합니다. Step 3 / 2026. 2Q. - '세상을 바꾸는 웰니스 라이프스타일 식품 출시' • 간편하고 쉽게 일상에 스며들 수 있는 웰니스 라이프스타일 식품 3종 출시를 준비 중입니다. ＜매출 1조 웰니스 라이프스타일 기업의 HR을 함께 만들어갈 분을 찾습니다＞ 이번 포지션은 People&AI 리더와 함께 매출 1조 웰니스 라이프스타일 기업의 기틀을 만드는 HR 주니어 포지션 채용입니다. 단순 HR 운영/지원해주는 분이 아닌 AI-Era에 최대 임팩트를 내주실 Jr. HRBP를 채용하는 자리로, 입사 후에는 채용을 메인으로 HR, AI Transformation, GA 등 조직 운영 전반에서 함께 협업하게 될 예정입니다. 기존 HR 경력이 많지 않아도 됩니다. CEO Staff의 마인드셋을 가지고 비즈니스 임팩트에 기여하고자 하시는 분이라면 앞으로의 성장을 더욱 기대하고 함께 하고 싶습니다.

주요업무

[채용] • 서류 관리, 면접 일정 조율, 결과 안내 등 채용 프로세스 전반에 걸친 운영 및 커뮤니케이션 • 신규 입사자의 정착을 돕는 온보딩 프로세스 고도화 및 운영 • 프로퍼마켓에 맞는 핵심 인재를 타겟팅한 채용 브랜딩 기획 및 실행 • 포지션에 적합한 후보자 탐색, 커피챗 운영 등 인재풀 관리 [HR] • HR 제도 운영 및 노무 이슈 대응 • 법정 의무 교육 운영 • 모성보호법 관련 제도 운영 • 프로퍼마켓의 높은 인재밀도 유지를 위한 일하는 방식·프로세스 설계 • 구성원들의 조직에 대한 신뢰 및 몰입을 촉진하는 조직문화 프로그램 기획 및 운영 [GA] • 쾌적하고 효율적인 업무 환경 구축 • 자산/비품/IT 인프라 구매·관리 및 유지보수 • 입·퇴사자 H/W·S/W 셋업 및 회수 • 기타 경영지원 관련 필요 업무 수행

자격요건

• 인재밀도가 높은 조직을 추구하는 프로퍼마켓의 전반적인 조직 운영을 지원하는 매니저 포지션으로, 이 포지션 역시 높은 수준의 학습 능력과 직무 역량을 갖추신 분을 모시고 있어요. • 단순 HR 운영이 아닌 People&AI 리더와 함께 CEO Staff가 되어 비즈니스 임팩트 극대화에 기여하고자 하시는 분을 모십니다.

우대사항

• 빠르게 배우고 적용하며, 주도적·적극적으로 실행하는 분과 함께하고 싶어요. • 스스로 높은 기준을 가지고 정확하고 꼼꼼하게 일하시는 분과 함께하고 싶어요. • 단순 지원 부서 마인드를 넘어 비즈니스에 직접 기여해보겠다는 마인드를 가지고 HR을 하는 분과 함께하고 싶어요. • 슬랙, 노션 등 협업툴에 익숙하며, 조직 운영 분야에서 AI 기반 업무 효율화에 관심이 있는 분과 함께하고 싶어요.

혜택 및 복지

• 2025년 새로운 사무 공간. 안국역 도보 2분 거리 • 건강과 삶의 질을 올려주는 다양한 웰니스 복지 혜택 • 오랫동안 함께하고 싶은 마음을 담은 장기근속자 휴가 및 휴가비 지원 혜택 *성과보상 • 2020~2024년 구성원의 70%가 동종업계 대비 연봉 상승률 2~3배를 기록했습니다. • 성과주의와 함께 영감의 공감대, 능력 인정, 성취감. 의미 있는 미션을 달성하며 서로를 리스펙할 수 있는 건설적인 문화 • '동기 수준이 높고, 성과와 결과를 잘 내는 멤버'가 좋은 고과를 받는 성과 보상 문화