<h2>직무</h2><p>Talent Acquisition Specialist</p><h2>포지션 상세</h2><p>최고의 인재들과 최고의 문제를 풀어 최대 다수의 사람들과 그 혜택을 나눌 수 있는 곳.<br><br>우리는 높은 이상을 가진 자들과 일하기를 원합니다. Tridge에 모인 사람들은 단순히 “최고의 직장”, “빠르게 성장하는 회사”, “높은 수준의 주인의식”을 추구해서 모인 사람들이 아닙니다. 이러한 것들은 어쩌면 How에 해당하는 것으로 최선의 결과를 내기 위해 당연히 필요한 것들이겠지요. 우리가 진정 추구하는 것은, 세상에 널리 퍼져 있는 문제이지만 사람들이 당연하게 생각하는, “정보 비대칭”, “ 시장 불균형”, “소득의 불균형”, “에이전트 문제” 등을 같이 해결하는 것입니다. 역사적으로 이러한 문제들을 풀기 위한 수많은 시도들이 있었음에도 불구하고 여전히 해결하지 못한 미완의 숙제로 남아 있는 것이 사실입니다. 팀 트릿지는 이러한 사실인식에 기반하여, 가장 지속가능하고, 가장 경제적이면서 합리적인 방법으로 문제를 해결하여, 전세계 많은 사람들이 그 혜택을 공유하기를 바라는 사람들입니다. 해결하고자 하는 문제가 크기 때문에 우리는 최고의 인재를 찾을 수밖에 없으며, 가장 효율적으로 일해야 하며, 각자 맡은 부분에 대해 책임감을 최대한 발휘하기 위해 주인의식이 중요할 수밖에 없습니다. 이러한 방법론은 선택이 아니라 필수입니다.<br><br>높은 수준의 교육을 받고, 높은 이상을 가지고 있으며, 좋은 사람들과 끊임없는 논의를 통해 인생의 가치를 찾고자 하는 열망이 있는 분들과 같이 하고 싶습니다. 우리가 나누는 모든 대화와 행동의 결과에서 하루하루의 의미를 재발견하실 수 있습니다.<br><br>• 트릿지 블로그: https://blog.tridge.com/</p><h2>주요업무</h2><p>• 트릿지 본사(HQ) 채용 사이클 전반을 담당합니다. <br>• 담당 부서의 Hiring Manager 와 적극적으로 소통합니다.<br>• 트릿지 핏에 적합한 인재를 소싱합니다. <br>• 포지션과 시기에 적절한 채용 전략을 구상하고 실행합니다.<br>• 직원 Life Cycle에 필요한 인사 관리 업무를 수행합니다.</p><h2>자격요건</h2><p>• 외국인 직원, 외국인 후보자와 소통할 수 있는 수준의 영어가 가능하신 분<br>• 3년 이상 6년 미만의 HR (채용 포함) 업무 경험이 있으신 분<br>• 내부 직원, 후보자 등 다양한 이해관계자와의 유연한 커뮤니케이션에 능하신 분</p><h2>우대사항</h2><p>• 인하우스 채용 업무 경험이 있으신 분 <br>• 데이터 분석을 통한 인사이트 도출을 즐기시는 분 <br>• 트릿지의 비전에 공감하고 동료들과 함께 성장하고자 하시는 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>• 채용 절차는 지원하는 포지션 및 기타 상황에 따라 다를 수 있으며, 변동 사항이 있는 경우 채용 담당자가 사전에 연락을 드립니다.<br>• 지원서 기재사항이 사실과 불일치한 경우(증빙서류 미제출 포함) 채용이 취소 될 수 있습니다.<br>• 기간이 만료된 자격증은 평가에 반영되지 않으며, 지원서 기재사항 증빙이 불가능한 경우 채용이 취소될 수 있습니다.<br>• 남자는 병역필 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.</p>
