[미리디] 인사기획/운영 담당자 (1년 계약직)

미리디

41

상시채용

5월 19일 게시

경력

2~5년차

근무지역

기타

학력

학력 무관

근무형태

정규직

직군

인사기획

<div style="font-family: sans-serif; line-height: 1.6; padding: 20px;"><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">주요업무</h2><div style="color: #333;"><p><strong style="color: rgb(255, 153, 0);">| ​</strong><strong style="color: rgb(33, 37, 41);">직무 소개</strong></p><p>미리디의 ​인사 기획/운영 담당자는 평가, 성과 관리, 조직 진단 체계를 운영하여 구성원의 성과와 성장을 극대화하고, 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 환경을 만듭니다. 이를 통해 구성원이 자신의 역할과 목표를 명확히 이해하고, 지속적으로 성장할 수 있는 구조를 설계하여, 핵심 인재가 조직 내에서 지속적으로 배출될 수 있는 기반을 마련합니다.</p><p>또한, 몰입도, 360 피드백, 리더십 역량 등 다양한 HR 데이터를 분석하여 조직의 핵심 이슈를 파악하고, 실질적인 개선과 변화를 이끄는 역할을 수행합니다.</p><p>시리즈 C, D 단계로의 도약을 준비하는 성장 기업에서, 평가와 성과 관리 체계를 운영하고 개선하며, 인사 기획 전문가로 성장할 수 있는 기회를 제공합니다. 미리디와 함께 더 큰 성장을 만들어갈 많은 분들의 지원을 기다립니다!</p><p><br/></p><p><strong style="color: rgb(255, 153, 0);">|</strong> <strong style="color: rgb(33, 37, 41);"> 기대 모습</strong></p><p> <strong style="color: rgb(255, 146, 43);">[1개월 뒤]</strong></p><ul><li>미리디의 매트릭스 조직구조와 직무 기반 Job Leveling 체계를 깊이 이해합니다.</li><li>현재 평가 체계의 전반적인 구조와 운영방식을 빠르게 파악합니다.</li><li>전사 성과관리 시스템을 이해하여 실무 운영을 준비합니다.</li></ul><p><span style="color: rgb(255, 146, 43);"> </span><strong style="color: rgb(255, 146, 43);">[3개월 뒤]</strong></p><ul><li>전사 일정에 맞춰 미리디 반기 리뷰를 운영합니다.</li><li>전사 성과 관리를 강화할 수 있는 개선 의견을 제시할 수 있습니다. </li><li>이외에 구성원의 몰입도와 직무 가치를 반영한 개선 방향을 제안하여, 이를 실무에서 구현할 수 있는 방법을 모색합니다.</li><li>Google Sheets와 같은 비정형 도구를 활용하여 복잡한 평가·보상 체계를 구조화하고, 실시간 데이터 시각화를 통해 의사결정을 지원하는 체계를 설계할 수 있습니다.</li></ul><p><br/></p><p><strong style="color: rgb(255, 153, 0);"> |</strong> <strong style="color: rgb(33, 37, 41);"> 주요 업무</strong></p><p><span style="color: rgb(255, 146, 43);"> "미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"</span></p><ul><li><strong>직무/조직 설계 및 성장 기반 레벨링</strong></li><li class="ql-indent-1">성장 Leveling 체계를 운영하여, 구성원의 역할과 책임이 명확히 정의될 수 있도록 체계를 유지·보완합니다.</li><li class="ql-indent-1">구성원의 성장 단계와 직무 특성을 반영하여, 레벨링 체계를 지속적으로 점검하고 최적화합니다.</li><li class="ql-indent-1">다양한 직무 팀과 협력하여, 변화하는 업무 요구에 맞게 직무 정의와 역할 설정을 검토하고 반영합니다.</li><li><strong>성과관리 및 피드백 체계 운영</strong></li><li class="ql-indent-1">반기별 성과관리 주기에 따라 개인 성과 기록 작성을 점검하고, 리드와의 성과 리뷰가 원활히 이루어지도록 지원합니다.</li><li class="ql-indent-1">성과 관리 도구의 정확히 이해하고 일관되게 활용 될 수 있도록 교육과 가이드를 제공합니다.</li><li><strong>평가 운영</strong></li><li class="ql-indent-1">비정형 도구(Google Sheets 등)를 활용하여 평가 도구를 구축하고 운영합니다.</li><li class="ql-indent-1">성과 데이터를 체계적으로 수집하고 관리하여, 정확한 평가가 이루어질 수 있도록 지원합니다.</li><li class="ql-indent-1">평가 결과를 효과적으로 기록하고 관리하여, 구성원이 자신의 성과를 명확히 이해할 수 있도록 지원합니다.</li><li><strong>조직진단 및 피드백 체계 운영</strong></li><li class="ql-indent-1">조직 진단, 360 피드백 등 진단 항목을 고도화하고, 정성·정량 데이터를 기반으로 조직의 핵심 이슈를 진단합니다.</li><li class="ql-indent-1">진단 결과를 효과적으로 활용할 수 있도록 결과 해석 방법, 피드백 전달 방식, 개선 방향 도출 방법 등을 정립하고 공유합니다.</li><li><strong>핵심 HR 지표 모니터링</strong></li><li class="ql-indent-1">평가 결과, 몰입도, 역량, 피드백 등 핵심 HR 데이터를 수집·분석하여 경영 판단에 필요한 인사이트를 도출합니다.</li><li class="ql-indent-1">데이터를 구조적으로 해석하고, 핵심 이슈를 정의하여 리포트를 설계하고 시각화를 지원합니다.</li><li class="ql-indent-1">데이터 기반의 인사 의사결정을 위한 기본 자료를 관리합니다.</li><li><strong>피플팀 내 HR 관련 지원 업무 수행 </strong></li><li class="ql-indent-1">온보딩 및 업무 효율 개선 등 지원 업무 수행 </li></ul></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">자격요건</h2><div style="color: #333;"><p><span style="color: rgb(255, 146, 43);"> "이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"</span></p><ul><li>2년 이상 평가·보상 경험이 있으며, 5년 미만의 HR 실무 경험을 보유하신 분</li><li>정량과 정성 데이터를 바탕으로 문제를 구조적으로 정의하고, 설득력 있는 개선방향을 제시할 수 있는 사고력을 갖춘 분</li><li>구글 스프레드시트와 같은 비정형 도구를 활용하여 데이터를 구조화하고 관리하는 데 능숙한 분</li><li>다양한 이해관계자와 협업하여 복잡한 문제를 명확히 정리하고, 논의의 방향성을 제시할 수 있는 분</li><li>세부적인 데이터를 정확하게 관리하고, 꼼꼼하게 업무를 처리할 수 있는 분</li></ul><p><br/></p></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">우대사항</h2><div style="color: #333;"><p><span style="color: rgb(255, 146, 43);"> "이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"</span></p><ul><li>300인 이상 IT 또는 유사한 기술 조직에서 HR 실무 경험이 있는 분</li><li>직무 분석을 기반으로 역할과 책임을 정의하고, 직무 기반 레벨링 체계의 운영이나 개선 경험이 있는 분</li><li>OKR 체계를 실무 관점에서 운영하고, 목표 설정 및 리뷰 프로세스를 관리해본 경험이 있는 분</li><li>데이터를 바탕으로 문제를 구조적으로 정의하고, 실행 가능한 개선 방안을 제시할 수 있는 사고력을 갖춘 분</li><li>"나보다 우리", "부분보다 전체"를 우선하는 관점으로 팀과 조직의 구조와 일하는 방식을 고민할 수 있는 분</li></ul></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">채용절차</h2><div style="color: #333;"><ul><li><span style="color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(255, 249, 219);">[서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [처우 협의] - [입사]</span> <span style="color: rgb(0, 0, 0);">의 프로세스로 진행됩니다.</span></li><li class="ql-indent-1">서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.</li><li class="ql-indent-1"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"> 2차 인터뷰의 경우, 직무/직급에 따라 생략될 수 있습니다.</span></li><li class="ql-indent-1"><strong style="color: rgb(255, 153, 0);">직급에 따라 인터뷰 후 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다. </strong></li><li><strong style="color: rgb(33, 37, 41);">해당 포지션은 계약 종료 시점에 업무 역량 및 평가에 따른 정직원 전환이 열려있는 1년 계약직 포지션입니다. (육아휴직 대체 채용, 정직원 전환 가능) </strong></li><li><span style="color: rgb(0, 0, 0);">입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)</span></li><li><span style="color: rgb(33, 37, 41);">서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.</span></li><li><span style="color: rgb(33, 33, 36);">여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.</span></li></ul></div></div></div>

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