<h2>직무</h2><p>인사기획/운영 담당자 (1년 계약직)</p><h2>포지션 상세</h2><p>| 기업 소개 <br>"전 세계로 확장 중인 디자인 올인원 플랫폼"<br><br>미리디는 '모두가 쉽게 디자인을 통해 세상과 소통하게 하자'는 미션 아래, 1,600만 고객이 사랑하는 올인원 디자인 플랫폼 '미리캔버스'와 국내 1위 온라인 PoD(Print of Demand) 커머스 서비스 '비즈하우스'를 통해 누구나 자신의 아이디어를 손쉽게 실현할 수 있도록 돕고 있습니다.<br><br>21년도부터 매년 60% 이상의 매출 성장을 이뤄오며, 24년에 200억 규모의 시리즈 B 투자 유치를 성공적으로 완료하고 2년 연속 흑자 전환에 성공했습니다.<br>빠르게 성장하는 팀의 일원으로서, 전 세계에 우리의 서비스를 알리고 글로벌 디자인 표준 기업으로 도약하는 미래를 함께 만들어 갈 동료분을 기다리고 있습니다!<br><br>[미리캔버스]<br>누구나 디자인을 통해 자신의 이야기를 표현할 수 있는 세상을 꿈꿉니다. 디자인 지식이 없어도 다양한 템플릿과 요소로 나만의 창의적인 작품을 만들 수 있습니다.<br>2025년 기준 가입자 1600만명을 돌파한, 한국인이 가장 사랑하는 디자인 플랫폼, 미리캔버스로 자유로운 표현의 세상을 경험해보세요.<br><br>[비즈하우스]<br>15만 개 이상의 샘플 디자인과 3D/AR 뷰어 등 획기적인 인쇄 경험을 제공하며 매년 35%이상 성장하는 온라인 POD 서비스!<br>더욱 많은 고객들을 위한 프린팅 플랫폼으로 거듭나며 일본, 미국 배송을 시작하였어요.<br><br>| 직무 소개<br>미리디의 인사 기획/운영 담당자는 '평가, 성과 관리, 조직 진단 체계'를 운영하여 구성원의 성과와 성장을 극대화하고, 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 환경을 만듭니다. 이를 통해 구성원이 자신의 역할과 목표를 명확히 이해하고 지속적으로 성장할 수 있는 구조를 설계하여, 핵심 인재가 조직 내에서 지속적으로 배출될 수 있는 기반을 마련합니다. <br>또한, 몰입도, 360 피드백, 리더십 역량 등 다양한 HR 데이터를 분석하여 조직의 핵심 이슈를 파악하고, 실질적인 개선과 변화를 이끄는 역할을 수행합니다.<br><br>시리즈 C, D 단계로의 도약을 준비하는 성장 기업에서, 평가와 성과 관리 체계를 운영하고 개선하며, 인사 기획 전문가로 성장할 수 있는 기회를 제공합니다. 미리디와 함께 더 큰 성장을 만들어갈 많은 분들의 지원을 기다립니다!<br><br>| 기대 모습<br>[1개월 뒤]<br>• 미리디의 매트릭스 조직구조와 직무 기반 Job Leveling 체계를 깊이 이해합니다.<br>• 현재 평가 체계의 전반적인 구조와 운영방식을 빠르게 파악합니다.<br>• 전사 성과관리 시스템을 이해하여 실무 운영을 준비합니다.<br><br>[3개월 뒤]<br>• 전사 일정에 맞춰 미리디 반기 리뷰를 운영합니다.<br>• 전사 성과 관리를 강화할 수 있는 개선 의견을 제시할 수 있습니다. <br>• 이외에 구성원의 몰입도와 직무 가치를 반영한 개선 방향을 제안하여, 이를 실무에서 구현할 수 있는 방법을 모색합니다.<br>• Google Sheets와 같은 비정형 도구를 활용하여 복잡한 평가·보상 체계를 구조화하고, 실시간 데이터 시각화를 통해 의사결정을 지원하는 체계를 설계할 수 있습니다.</p><h2>주요업무</h2><p>"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"<br>직무/조직 설계 및 성장 기반 레벨링<br>• 성장 Leveling 체계를 운영하여, 구성원의 역할과 책임이 명확히 정의될 수 있도록 체계를 유지·보완합니다.<br>• 구성원의 성장 단계와 직무 특성을 반영하여, 레벨링 체계를 지속적으로 점검하고 최적화합니다.<br>• 다양한 직무 팀과 협력하여, 변화하는 업무 요구에 맞게 직무 정의와 역할 설정을 검토하고 반영합니다.<br>성과관리 및 피드백 체계 운영<br>• 반기별 성과관리 주기에 따라 개인 성과 기록 작성을 점검하고, 리드와의 성과 리뷰가 원활히 이루어지도록 지원합니다.<br>• 성과 관리 도구의 정확히 이해하고 일관되게 활용 될 수 있도록 교육과 가이드를 제공합니다.<br>평가 운영<br>• 비정형 도구(Google Sheets 등)를 활용하여 평가 도구를 구축하고 운영합니다.<br>• 성과 데이터를 체계적으로 수집하고 관리하여, 정확한 평가가 이루어질 수 있도록 지원합니다.<br>• 평가 결과를 효과적으로 기록하고 관리하여, 구성원이 자신의 성과를 명확히 이해할 수 있도록 지원합니다.<br>조직진단 및 피드백 체계 운영<br>• 조직 진단, 360 피드백 등 진단 항목을 고도화하고, 정성·정량 데이터를 기반으로 조직의 핵심 이슈를 진단합니다.<br>• 진단 결과를 효과적으로 활용할 수 있도록 결과 해석 방법, 피드백 전달 방식, 개선 방향 도출 방법 등을 정립하고 공유합니다.<br>핵심 HR 지표 모니터링<br>• 평가 결과, 몰입도, 역량, 피드백 등 핵심 HR 데이터를 수집·분석하여 경영 판단에 필요한 인사이트를 도출합니다.<br>• 데이터를 구조적으로 해석하고, 핵심 이슈를 정의하여 리포트를 설계하고 시각화를 지원합니다.<br>• 데이터 기반의 인사 의사결정을 위한 기본 자료를 관리합니다.<br>피플팀 내 HR 관련 지원 업무 수행 <br>• 온보딩 및 업무 효율 개선 등 지원 업무 수행</p><h2>자격요건</h2><p>"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"<br>• 2년 이상 평가·보상 경험이 있으며, 5년 미만의 HR 실무 경험을 보유하신 분<br>• 정량과 정성 데이터를 바탕으로 문제를 구조적으로 정의하고, 설득력 있는 개선방향을 제시할 수 있는 사고력을 갖춘 분<br>• 구글 스프레드시트와 같은 비정형 도구를 활용하여 데이터를 구조화하고 관리하는 데 능숙한 분<br>• 다양한 이해관계자와 협업하여 복잡한 문제를 명확히 정리하고, 논의의 방향성을 제시할 수 있는 분<br>• 세부적인 데이터를 정확하게 관리하고, 꼼꼼하게 업무를 처리할 수 있는 분</p><h2>우대사항</h2><p>"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"<br>• 300인 이상 IT 또는 유사한 기술 조직에서 HR 실무 경험이 있는 분<br>• 직무 분석을 기반으로 역할과 책임을 정의하고, 직무 기반 레벨링 체계의 운영이나 개선 경험이 있는 분<br>• OKR 체계를 실무 관점에서 운영하고, 목표 설정 및 리뷰 프로세스를 관리해본 경험이 있는 분<br>• 데이터를 바탕으로 문제를 구조적으로 정의하고, 실행 가능한 개선 방안을 제시할 수 있는 사고력을 갖춘 분<br>• '나보다 우리', '부분보다 전체'를 우선하는 관점으로 팀과 조직의 구조와 일하는 방식을 고민할 수 있는 분</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>"미리디는 복지를 통해 나눔의 경영을 실현하고 있습니다."<br><br>[자율과 책임의 근무 환경을 제공합니다.]<br>• 유연근무제도 - 시차출퇴근 (오전 8~11시)<br>• 자유로운 휴가 사용<br>• 경조사 휴가지원<br>• 3년 근속 시 리프레시 휴가 제공<br><br>[배움과 성장, 행복을 지원합니다.]<br>• 업무 관련 비용 100% 지원<br>• 업무 도서 구입비 무제한 지원<br>• 외부 교육 및 기술 세미나 적극 참여 독려<br><br>[열일하는 미리인 굶길 수 없다! 삼시세끼 지원]<br>• 아침, 점심, 저녁 식사비 지원<br>• 제휴 카페 포인트 지원<br><br>[미리인의 회사 적응과 단합을 지원합니다.]<br>• 직급 없이 수평적인 문화 지향<br>• 신입사원 OJT, 적응 프로그램 지원<br>• 미리인 동호회 지원<br>• 분기별 문화이벤트 회식 지원</p>
