한국교통안전공단한국교통안전공단자동차안전연구원건설기계인증처기간제근로자채용(···표준직무(NCS)경영.회계.사무학력정보학력무관근무분야계약직채용구분신입고용형태비정규직,청년인턴(체험형)대체인력여부근무지경기급여정보신입 / 평균 Q장애인고용촉진 및 직업재활법상 장애인,국가유공자 등 예우 및 지채용인원3명우대조건원에 관한 법률 제29조에 의한취업지원대상자채용기간25.04.14~25.04.29등록일2025.04.14응시자격<청년인턴(사무)> 2명○담당직무건설기계 제작결함조사업무지원 등○ 연령 : 15세 이상 34세 이하○ 학력 : 제한없음자자 : 제한없음○ 기타제 한 : 없음<실무원(사무)> 1명담담직무 : 건설기계제작결함조사및 사무행정업무지원 등○ 연령 : 정년(60세)를 초과한자제외○학력 : 제한없음○자격 : 제한없음0 기타제한 :없음※청년인턴의경우,제대군인지원에관한법률제16조에따라제대군인에대한채용시험응시연령상한연장(세부적용 기준은공고문 참고)결격사유1. 피성년후견인2.파산선고를받고복권되지아니한 자3.금고 이상의 실형을선고받고 그 집행이끝나거나(집행이끝난 것으로 보는경우를 포함한다)집행이면제된날부터 5년이지나지아니한 자4.금고이상의형의집행유예를선고받고 그 유예기간이끝난날부터 2년이지나지아니한 자5금고 이상의형의선고유예를받은경우에 그 선고유예기간 중에있는 자6.법원의판결 또는 다른 법률에 따라자격이상실되거나 정지된 자7. 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와관련하여형법제355조 및356조에규정된죄를 범한 자로서 300만원이상의벌금형을선고받고 그 형이확정된후 2년이지나지 아니한 자7의2.다음 각 목의 어느 하나에 하당하는죄를범한사람으로서 100만원이상의벌금형을선고받고 그 형이확정된후 3년이 지나지 아니한 사람가.성폭력범죄의 처벌 등에 관한특례법」제2조에 따른 성폭력범죄나.정보통신망 이용촉진및정보보호 등에관한 법률제74조제1항제2호 및제3호에규정된조다.스토킹범죄의처벌등에관한법률제2조제2호에 따른 스토킹범죄7의3.미성년자에 대한 다음 각목의 어느하나에해당하는죄를저질러파면 해임되거나형 또는치료감호를선고받아그 형 또는치료감호가확정된사람(집행유예를선고받은후 그 집행유예기간이경과한사람을 포함한다.)성폭력범죄의처벌 등에관한특례법제2조에따른성폭력범죄가:아동청소년의 성보호에관한 법률」제2조제2호에 따른 아동청소년대상 성범죄8.공단 또는 전 직장에서 징계로파면처분을받은때부터5년이지나지아니한 자9삭제 <2012.10.30.>10.공단 또는 전직장에서징계로해임처분을받은 때부터 3년이 지나지아니한 자11.채용신체검사결과부적합한 자12.다른공공기관에서부정한방법으로채용된 사실이적발되어 채용이취소된 자13.부패방지 및국민권익위원회의설치와운영에 관한법률제82조에따른 비위면직자 등의취업제한적용을받는 자우대내용자격종류별서류전형배점정보처리/워드프로세서/세무호계/전산세무/전산회계/기업회|계/컴퓨터활용능력/교통/자동차검사/자동차정비 : 이상1급 2점, 2급 1점,기사 3점,산업기사 1점한국사능력검정시험/한국어능력시험(KBS) : 이상 1급 2점,2급 1점응시 자격기준으로 명시된자격은점수제외하며,동일분야 자격중복소지자는상위자격 1개만인정자격등급 반드시 기재, 미기재 시해당자격의 하위등급으로판단(단,워드프로세서의경우 단일등급은1급으로 평가)한국어능력시험의 경우공고일기준 2년이내발행된자격만인정국가유공자 등 예우 및 지원에관한법률 제29조에 의한취업지원대상자는각 전형단계별로만점(가점제외)의5% 또는10%를우대적용합니다. (단가점을받아채용시험에합격하는사람은선발인원30%를초과할수없으며,동점자발생시취업지원대상자우선 선발)※취업지원대상자(국가유공자등예우 및 지원에 관한 법률등)에 대한 가점은채용분야별 채용인원이 3인이하인경우부여하지 아니하며 다만 응시자수가 채용인원과같거나 적은경우에는부여함장 인 인용 촉 진 및 직업재활법상장애인은 각전형단계별로만점(가점제외)의5%를우대 적용합니다.(단, 장애인 제한경쟁으로운영되는경우 가점을적용받지 않음)전형절차/방법선발방법 (※채용시험 및 배점기준 참조)1 전 서류심사(예정인원의:3배수,동점자 전원 합격)O 2차전형: 면접심사(예정인원의 1배수,동점자 발생시국가유공자등예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자.서류전형 성적 우수자, 사회형평적채용 대상자(장애인,여성,청년) 순으로 선정2차전형(면접)의경우김천본사 지원자는 대면으로진행하고 그 외 소속지원자는비대면(화상)으로 진행.지원자는근무예정지 또는 근무예정지부근의공단사업장에집결하여화상면접실시(서류심사발표 시 장소 안내 예정)2. 채용일정 등채용일정 계획지원서 접수 : '25.4.14.(월)~429.(화) *마감일오전 10시까지서류심사 발표 : '25.5.9.(금)면접심사:'25.5.14.(수)~5.16.(금)합격예정자 발표 : '25.5.26.(월)최종발표 : '25.5.30.(금)채용예정일'25.6.4.(수)계약기간에채용예정일이아닌특정일로 기재된경우해당일부터 근무○ 지원서접수방법 : 입사지원시스템을통해접수(방문,등기우편,이메일 접수 불가)접수처 : kotsa1.career.co.kr○ 합격자발표 : 각 전형별지원자에게개별통보(문자 및 이메일)3. 제출서류 (공고일기준 3개월이내 발행한 것만 인정)○자격증사본 각 1부(해당자에한함)○장애인증빙서류 1부(해당자에한함) 및 취업지원대상자증명서 1부(해당자에한함)* 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조제2항에해당함을 증빙하는 서류국가유공자 등 예우및지원에 관한 법률제29조에해당함을증빙하는 서류경력증명서 1부(해당자에한함)○ 사외교육수료증 1부(해당자에 한함)입사지원서에"교육사항"의성적을확인할수 있는 사외교육 수료증개인정보 취급 및 이용에관한동의서 1부(붙임파일참조)0 비위면직자취업제한 확인서 1부(붙임파일참조)이상 서류전형합격 후 면접 시제출최종학력증명서(또는졸업예정증명서) 및학교성적증명서 각 1부입사지원서에"교육사항"의성적을확인할 수있는성적증명서○주민등록등본 1부채용결격사유 확인 체크리스트1부(붙임파일참조)이상 합격예정자 발표 후 제출(합격예정자 선정시 원본 제출)보다 자세한 사항은첨부파일의 채용공고문 참조청년인턴(사무)건설기계제작결함조사업무지원등구분선발인원응시인원결과 확정일1차최종실무원(사무)건설기계제작결함조사및사무행정업무지원등구분선발인원응시인원결과확정일1차최종공고문2025년 제2차 기간제근로자 통합치용 공고문(최종).pdf입사지원서직무기술서직무기술서.pdf기타첨부파일기타서류.pdfL미첨부사유입사지원시스템을 통해 접수(방문,등기우편, 이메일 접수 불가)
