한국교통안전공단한국교통안전공단자동차안전연구원자동차안전하자심의위원회사무국 ···표준직무(NCS)경영.회계.사무학력정보학력무관근무분야계약직채용구분신입고용형태비정규직,청년인턴(체험형)대체인력여부근무지경기급여정보신입 / 평균채용인원5명우대조건에관한법률 제29조에 의한 취업원대상자장애인고용촉진 및 직업재활법상 장애인,국가유공자등예우및지원채용기간25.04.14 ~ 25.04.29등록일2025.04.14응시자격1.실무원(사무)_(1명) *휴직지대체인력○담당직무 : 교환환불제도 운영및 위원회 운영 업무보조○ 연령 : 정년(60세)을 초과한 지제외○학력 및 자격 : 제한없음 기타제한 :없음2.청년인턴(사무)_(4명)0담당직무 : 교환환불제도 윤영 및위원회 운영업무보조연연령 : 15세 이상 34세 이하○학력 및 자격 :제한없음o 기타제한 :없음※청년인턴의경우,제대군인지원에관한법률제16조에따라제대군인에 대한채용시험응시연령상한연장(세부적용 기준은공고문 참고)결격사유1. 피성년후견인2.파산선고를받고 복권되지아니한 자3.금고이상의실형을선고받고 그 집행이종료되거나집행을받지 아니하기로확정된후 5년이지나지아니한 자4.금고 이상의형을 받고 그 집행유예의기간이끝난 날부터 2년이 지나지아니한 자5.금고이상의 형을 선고유예를 받은경우에 그 선고 유예기간 중에 있는자6.법원의 판결또는 다른 법률에따라자격이상실되거나 정지된 자7.공단 또는 전 직장에서 재직기간중 직무와관련하여형법제355조 및356조에규정된죄를범한 자로서 300만원이상의벌금형을선고받고 그 형이확정된후 2년이 지나지아니한 자7의2.다음 각 목의 어느하나에 해당하는 죄를범한 사람으로서 100만원이상의벌금형을선고받고 그형이확정된후 3년이 지나지 아니한사람가.성폭력범죄의 처벌 등에 관한특례법」제2조에따른 성폭력범죄나.정보통신망 이용촉진 및정보보호 등에관한 법률제74조제1항제2호 및제3호에규정된죄다.스토킹범죄의처벌 등에관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄7의3.미성년자에 대한 다음 각 목의어느 하나에 해당하는죄를저질러 파면 해임되거나형 또는 치료감호를 선고받아 그형 또는 치료감호가확정된사람(집행유예를선고받은 후 그 집행유예기간이경과한 사람을 포함한다.)가.성폭력범죄의처벌 등에관한특례법」제2조에 따른성폭력범죄나.아동 청소년의성보호에관한법률제2조제2호에 따른 아동·청소년대상성범죄8.공단 또는 전직장에서 징계로 파면처분을받은때부터 5년이지나지아니한 자9.삭제<2012.10.30.>10.공단 또는전 직장에서 징계로해임처분을받은 때부터 3년이지나지아니한 자11.채용신체검사결과부적합한 자12.다른공공기관에서부정한방법으로 채용된 사실이적발되어 채용이취소된 자13.부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률제82조에따른 비위면직자 등의취업제한적용을받는 자우대내용장 인애고용촉진 및 직업재활법상장애인은각 전형단계별로만점(가점제외)의5%를우대 적용합니다.(단, 장애인제한경쟁으로 운영되는 경우 가점을적용받지 않음)○국가유공자 등예우 및 지원에관한 법률제29조에 의한취업지원대상자는각전형단계별로 만점(가점제외)의5% 또는10%를우대적용합니다. (단,가점을 받아 채용시험에합격하는사람은 선발인원의30%를초과할수 없으며,동점자발생시취업지원대상자우선 선발)취업지원대상자(국가유공자등예우및 지원에관한법률등)에대한 가점은채용분야별채용인원이 3인이하인경우부여하지아니하며다만응시자 수가 채용인원과같거나 적은경우에는부여함전형절차/방법1. 선발방법1차 전형서류심사(예정인원의3배수,동점자 전원 합격)2차 전형면접심사(예정인원의 1배수,동점자발생시국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른취업지원대상자,서류전형 성적 우수자, 사회형평적채용대상자(장애인,여성,청년) 순으로 선정* 2차 전형(면접)의경우 김천 본사 지원자는 대면의로 진행하고 그 외소속 지원자는 비대면(화상)으로진행.지원자는 근무예정지 또는근무예정지부근의공단사업장으로면접 참석(서류심사 발표 시 장소안내 예정)2. 채용일정 등○ 채용일정 계획지원서접수:4.14(월)~4.29(화) 오전 10:00 마감서류심사 : 4.30(수), 5.2(금),5.7(수)서류심사발표 : 5.9(금)면접심사 : 5.14(수)~5.16(금)합격예정자 발표 : 5.26(월)최종발표 : 5.30(금)채용예정일6.4(수)채용일정 및 채용예정일은 채용과정에 따라 변동 될 수 있음지원서 접수방법 : 입사지원시스템을 통해 접수(방문,등기우편,이메일 접수불가)-접수처: kotsa1.career.co.kr○ 합격자발표 : 각 전형별지원지에게개별통보(문자 및이메일)3.제출서류(제출서류는 공고일기준 3개월이내발행한것만인정)○ 자격증사본 각 1부(해당자에 한함)O장애인증빙서류 1부(해당자에한함)「장애인고용촉진 및 직업재활법시행령」제3조제2항에 해당함을 증빙하는 서류° 취업지원대상자 증명서 1부(하당자에 한함)국가유공자 및 예우 및 지문에 관한법률」제29조에해당함을 증빙하는 서류경력증명서 1부(해당자에 한함)사외교육수료증 1부(해당자에 한함)※입사지원서에"교육사항"의성적을확인할 수있는사외교육 수료증※기간이아닌 "수료시간"이 반드시확인 가능하여야 함0 비위면직자 취업제한 확인서 1부이상 서류전형합격 후면접시 제출최 최종학력증명서(또는 졸업예정증명서) 및학교성적증명서 각 1부※ 입사지원서에 "교육사항"의성적을확인할수 있는 성적증명서주민등록등본 1부○채용결격사유확인 체크리스트 1부이상 합격예정자 발표 후 제출(합격예정자 선정시원본 제출)실무원(사무)(채용예정일~ 27.04.01.)(육아휴직대체)육아휴직자휴직연장시계약연장가능(최대23개월)구분선발인원응시인원결과 확정일1차최종청년인턴(사무)_사무국운영업무보조(채용예정일~ 10개월)구분선발인원응시인원결과확정일1차최종공고문2025년_제2차_기간제근로자_통합채용__공고문(최종).pdf입사지원서직무기술서직무기술서 (2).hwp기타첨부파일기타 관련서류.hwp+미첨부사유온라인 입사 지원 시스템 별도구축(온라인으로만 접수)
