[프로퍼마켓] 웰니스 브랜드 비즈니스 리드

소개

1. [브랜드 전략] “Design Better Life” 더 나은 삶을 설계하는 것. 행복, 함께함, 흡족함, 흥미 — 이 네 가지 감정을 기반으로 삶을 즐기는 방식 자체를 조용히 제안합니다. 우리는 진정한 건강은 올바른 선택에서 시작된다고 생각하며, 정직함을 바탕으로 엄선한 제품을 통해 고객들이 오늘보다 더 나은 하루를 만들어갈 수 있도록 돕고자 합니다. PROPER MARKET의 미션은 단순합니다. ‘PROPER’한 필수 아이템들로 일상을 채워, 더 건강하고 균형 잡힌 삶으로 이어지도록 안내하는 것입니다. 2. [프로덕트 전략] 1) 서리태콩물두유 시리즈 (서콩두 · 달콩두 · 칼콩두) 후유아 시절부터 누적 판매 2,100만 팩, 재구매율 80% 기록한 대표 상품인 "서리태콩물두유". 연 매출 150억원을 쓴 탄탄한 팬덤을 보유한 시장의 독보적 원조이자 웰니스 시장의 시그니처 프로덕트입니다. 2) 매일 마시는 샐러드(매마샐) 현대인의 번거로운 채소 및 과일 섭취 문제를 `마시는 형태`로 단순화하여 해결한 웰니스 프로덕트입니다. 바쁜 일상 속 영양 밸런스를 가장 간편하게 채워주는 솔루션으로, 기존 음료 카테고리의 경계를 넘어 당사의 새로운 성장 동력으로 자리 잡고 있습니다. 3) 소프트 프로틴 기존 단백질 보충제는 부담스럽고 일반 두유는 아쉬웠던 고객들을 타깃으로 한 혁신적인 단백질 음료입니다. 유당·설탕·인공감미료를 모두 빼고, 100% 식물성 원료로 단백질 12g을 채워 `달지 않고 속 편한 새로운 단백질 루틴`이라는 독자적인 카테고리를 개척해 나가고 있습니다. 4) 지속 가능한 포트폴리오 확장 두유 카테고리의 성공에 안주하지 않고, 현대인의 일상 루틴을 돕는 신제품을 지속적으로 런칭하며 카테고리 생태계를 확장하고 있습니다.

주요업무

• 프로퍼마켓 비즈니스 영역 총괄: D2C 미디어커머스 중심의 그로스 마케팅 파트, 유통 채널 확장 중심의 MD 파트 • 풀퍼널 퍼포먼스 마케팅 리드: Meta, GFA, Google Ads 등 매체 최적화 및 마케팅 풀퍼널 전략 수립 • 통합 마케팅(IMC) 최적화 : 크리에이티브 조직과의 협업 시너지를 통해 브랜딩(스토리텔링), 퍼포먼스, CRM 등 전 영역을 아우르는 전략을 통해 고객 생애 가치(LTV)를 극대화 • CRM 및 리텐션 전략 설계: 고객 여정 분석, 고도몰/데이터라이즈 기반 정기구독, 친구추천 등 락인 전략 수립 • 국내 및 주요 글로벌 시장에서 성장 기회 영역 발굴 및 전체 비즈니스 전략 수립 • 글로벌 커머스 채널(D2C, Amazon, TikTok Shop 등) 확장 전략 리딩 • 국가별 유통·파트너십·인플루언서 네트워크 발굴 및 협업 구조 설계

자격요건

• 마케팅 분야에서 최소 10년 이상의 실무 경력을 보유하고, 팀 또는 파트 단위 이상의 리딩 경험이 있으신 분 • D2C 미디어커머스 또는 FMCG(식음료, 이너뷰티 등) 도메인에서 상품을 키워낸 경험이 있는 분 • 비즈니스 구조에 대한 인사이트와 가설기반의 사고를 통해 결과를 만들어 내고 J-Curve로 만들어본 경험이 있는 분 • 세일즈와 브랜딩의 하이브리드 관점으로 커머스 브랜드의 비즈니스적인 성장을 주도하셨던 경험이 있는 분

우대사항

• 국내외 푸드/웰니스 트렌드에 안목과 관심이 있으신 분 • “제품이 왜 팔리는지” 본질을 꿰뚫어 이를 강력한 마케팅 메시지로 전환할 수 있는 분 • 심리학, 인문학, 사회학, 철학 등 인간의 행동과 사고를 탐구하는 것에 깊은 관심이 있으신 분 • 원활한 소통을 통해 더 좋은 결과를 만들어갈 줄 아는 리더십 마인드를 가진 분 • 글로벌 마케팅 경험이 있으신 분

혜택 및 복지

• 2025년 새로운 사무 공간. 안국역 도보 2분 거리 • 건강과 삶의 질을 올려주는 다양한 웰니스 복지 혜택 • 명절 상여금 및 생일 반차 제도 • 매달 마지막 주, 동료들과 함께 소통하는 문화의 날 행사 • 구성원의 무한 성장을 도모하는 자기 성장 도서 구매 지원 혜택 • 자사 제품 월 2박스 무료 제공 및 임직원 상시 할인 혜택 *성과보상 • 2020~2024년 구성원의 70%가 동종업계 대비 연봉 상승률 2~3배를 기록했습니다. • 성과주의와 함께 영감의 공감대, 능력 인정, 성취감. 의미 있는 미션을 달성하며 서로를 리스펙할 수 있는 건설적인 문화 • '동기 수준이 높고, 성과와 결과를 잘 내는 멤버'가 좋은 고과를 받는 성과 보상 문화