한국교통안전공단한국교통안전공단자동차안전연구원안전연구처기간제근로자채용공고···표준직무(NCS)기계학력정보학력무관근무분야계약직채용구분신입고용형태청년인턴(체험형)대체인력여부아니오근무지경기급여정보신입 / 평균 Q채용인원3명우대조건장애인인고용촉진및지원채용기간25.04.14 ~ 25.04.29등록일2025.04.14응시자격[청년인턴(사무)] : 2명0담당직무 : 자동차안전도평7사업업무보조○ 연령 : 15세 이상 34세 이하※ 대대군인지원에관한 법률제16조에 따라 제대군인에 대한채용시험 응시연령상한 연장2년 이상의복무기간을마치고 전역한 제대군인 : 3세1년 이상 2년 미만의 복무기간을마치고 전역한 제대군인 : 2세1년 미만의복무기간을마치고 전역한 제대군인 : 1세o 력력 : 제한없음o자격제한없음0 기타제한 : 없음[청년인턴(사무)] : 1명○담당직무:자동차 제작결함조사업업무보조○ 연령 : 15세 이상 34세 이하제대군인지원에 관한 법률제16조에 따라 제대군인에 대한 채용시험응시연령 상한 연장2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 3세- 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고전역한 제대군인 :2세- 1년 미만의복무기간을마치고 전역한제대군인 : 1세o학력제한없음0자격 : 제한없음0 기타제한 : 없음결격사유1피성년후견인2. 파산선고를 받고 복권되지아니한 자3. 금고 이상의실형을선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난것으로 보는 경우를 포함한다)집행이면제된날부터 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의형의 집행유예를선고받고 그 유예기간이끝난 날부터 2년이지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자6.법원의 판결 또는 다른 법률에따라자격이상실되거나정지된 자7. 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를범한 자로서 300만원 이상의벌금형을선고받고 그 형이확정된 후 2년이 지나지아니한 자7의2.다음 각 목의어느 하나에해당하는죄를 범한 사람으로서100만원이상의벌금형을선고받고 그 형이확정된 후 3년이 지나지 아한 사람가.성폭력범죄의처벌등에 관한 특례법제2조에 따른성폭력범죄나.정보통신망 이용촉진 및정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에규정된 죄스토킹범죄의 처벌등에관한 법률」제2조제2호에따른 스토킹범죄7.3. 디성한국제해당하는 죄를저질러 파면 해임되거나 형 또는치료감호를 선고받아 그 형 또는치료감호가 확정된사람(집행유예를선고받은후 그 집행유예기간이 경과한사람을 포함한다.)가.성폭력범죄의 처벌 등에 관한특례법제2조에 따른 성폭력범죄나.아동 청소년의 성보호에관한 법률」제2조제2호에 따른아동 청소년대상 성범죄8. 공단 또는 전 직장에서 징계로 피면처분을받은 때부터5년이지나지 아니한 자9. 삭제 <2012.10.30.>10.공단 또는 전 직장에서 징계로 해처분을받은 때부터 3년이지나지아니한 자11.채용신체검사 결과 부적합한 자12. 다른 공공기관에서 부정한방법으로 채용된 사실이적발되어채용이취소된 자13.부패방지 및국민권익위원회의설치와운영에 관한법률제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한적용을받는 자우대내용o자격종류별 서류전형 배점정보처리/워드프로세서/세무회계/전산세무/전산회계/기업회계/컴퓨터홀용능력/교통/자동차검사/자동차정비 : 이상 1급 2점,2급 1점,기사3점,산업기사 1점한국사능력검정시험/한국어능력시험(KBS) :이상급 2점, 2급 1점응시 자격기준으로 명시된자격은 점수 제외하며,동일분야 자격 중복소지자는 싱위 자격 1개만 인정자격등급 반드시 기재, 미기재 시해당자격의 하위등급으로 판단(단,워드프로세서의 경우단일등급은 1급으로 평가)한국어능력시험의경우공고일기준 2년 이내발행된자격만인정○ 국가유공자 등예우및 지원에관한법률제29조에의한취업지원대상자는각 전형단계별로만점(가점제외)의 5% 또는10%를우대적용합니다.(단가점을받아 채용시험에합격하는사람은선발인원의30%를초과할 수없으며,동점자발생시취업지원대상자 우선 선발)※취업지원대상자(국가유공자등 예우및 지원에 관한 법률 등)에 대한 가점은 채용분야별 채용인원이3인 이하인 경우 부여하지아니하며 다만 응시자 수가 채용인 윤과 같거나 적은 경우에는부여함장애인고용촉진및직업재활법싱장애인은 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5%를 우대 적용합니다. (단,장애인 제한경쟁으로운영되는경우 가점을 적용받지 않음)전형절차/방법1. 선발방법1차 전형 : 서류심사(예정인원의3배수,동점자 전원 합격)2차 전형 : 면접심사(예정인원의1배수, 동점자 발생시국가유공자 등 예우 및 지원에관한법률」에 따른 취업지원대상자,서류전형 성적 우수자, 사회형평적 채용 대상자(장애인, 여성,청년) 순으로 선정* 2차전형(면접)의경우김천 본사 지원자는 김천본사에서 대면으로 진행하고 그 외 소속 지원자는 비대면(화상)으로 진행.지원자는 근무예정지 또는 근무여정지 부근의공단 사업장 또는 별도 장소에 집결하여 화상면접 실시(서류심사발표시 면접 장소 안내 예정)2. 채용일정 등○채용일정 계획지원서접수: 4.14(월)~4.29(화) 오전10:00 마감서류심사발표 : 5.9(금)면접전형 : 5.14(수)~5.16(금)합격예정자 발표 : 5.26(월)- 최종합격자발표 : 5.30(금)채용예정일(제작결함조사사업 해당) : 6.4(수)채용예정일(자동차안전도평가업 해당) : 6.18(수)계약기간에 채용예정일이 아닌특정일로 기재된 경우 해당일부터 근무 지원서 접수방법 : 입사지원시스 테을 통해 접수(방문,등기우편,이메일 접수 불가)-접수처:kotsa1.career.co.kr○ 합격자발표 :: 각 전형별지원지에게개별통보(문자 및 이메일)3. 제출서류(제출서류는 공고일 기준 3개월이내발행한 것만 인정)□ 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)○ 장애인 증빙서류 1부(해당자에한함) 및 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에한함)장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 ]제3조제2항에해당함을 증빙하는 서류국가유공자 및 예우 및 지원에 관한 법률제29조에 해당함을 증빙하는 서류○ 경력증명서(발행일 제한 없음)1부 및 건강보험 등자격득실확인서 1부(경력사항작성자)○ 사외교육 수료증 1부(해당자에한함)입사지원서에 "교육사항"의 성적을확인할 수 있는 사외교육 수료증애개정보 취급 및 이용에 관한동의서 1부(붙임파일참조)0 비위면직자 취업제한 확인서 1부(붙임파일참조)- 이상 서류전형 합격 후 면접시 제출0 최종학력증명서(또는 졸업여정증명서) 1부° 학교성적증명서(교육사항 작성자) 1부입사지원서에 "교육사항"의 성적을 확인할 수 있는 성적증명서주민등록등본(본인 주민번호 전체 표출) 1부 청년인턴 제대군인법 해당자 :주민등록초본(본인 주민번호전체 표출 및병역사항 포함)1부채채결격사유 확인 체크리스트1부(붙임파일참조)이상 합격예정자 발표 후 제출(합격예정자 선정시 원본 제출)청년인턴(사무)_자동차제작결합조사사업업무보조구분선발인원응시인원결과확정일1차최종청년인턴(사무)_자동차안전도평가사업업무보조구분선발인원응시인원결과확정일1차최종공고문(붙임2)2025년제2차기간제근로자 통합채용 공고문(최종).pdf입사지원서직무기술서직무기술서.pdf기타첨부파일기타서류.pdf미첨부사유입사지원서 미첨부 사유 :온라인 입사 지원 시스템 별도축(온라인으로만 접수)
