<h2>직무</h2><p>브랜드 마케터</p><h2>포지션 상세</h2><p>어렵고 복잡한, 그렇지만 우리 일상 생활에 깊숙이 관여하고 있는 금융.<br>핀다는 소수만 누릴 수 있던 금융의 정보 접근성과 혜택을 모든 사람들이 누리고 더 나은 금융선택을 할 수 있도록 돕고자 합니다.<br>금융 선택에 앞서 불필요한 감정비용과 기회비용을 쓰지 않도록,<br>자신의 현금 흐름을 스스로 디자인하고 더 나은 금융 선택을 할 수 있도록,<br>'누구나 현금 걱정 없는 사회', 핀다가 만들어가려 합니다.</p><h2>주요업무</h2><p>• 핀다만의 브랜드 스토리텔링 전략을 만들고 실행하여 우리만의 브랜드 가치를 강화합니다.<br>• 브랜드 스토리를 기반으로 유저의 유입을 이끌어 낼 수 있는 마케팅 실행 전략을 수립합니다.<br>• 신규 서비스 런칭 시, 빠르게 바이럴을 일으킬 수 있는 창의적이고 전략적인 마케팅 캠페인을 설계합니다.<br>• 신규 타겟을 핀다로 유입시키기 위한 차별화된 마케팅 전략을 발굴하고 실행합니다.<br>• 마케팅 활동의 성과를 데이터로 측정하고, 인사이트를 도출하여 전략을 개선합니다.</p><h2>자격요건</h2><p>• 온라인/모바일 중심의 서비스에 대한 브랜드 마케팅 기획 경험을 보유하신 분<br>• 브랜드 스토리를 기반으로 구체적인 마케팅 전략을 수립하고 실행한 경험이 있는 분<br>• 다양한 채널에서 유저 유입을 극대화할 수 있는 캠페인 및 이벤트를 실행해보신 분<br>• 인플루언서 또는 외부 채널과 협업하여 성과를 낸 경험이 있는 분<br>• 데이터를 기반으로 문제를 분석하고 개선안을 도출하시는 분</p><h2>우대사항</h2><p>• 금융 서비스나 IT 스타트업에서의 마케팅 경험이 있는 분<br>• Google Analytics, Tableau 등 데이터 분석 툴 사용에 익숙한 분<br>• 빠르게 변화하는 환경에서 실행력과 유연성을 겸비한 분<br>*해당 포지션과 관련하여 후보자님께서 가지고 계신 경험 및 프로젝트 내용 등이 담긴 상세 자료(포트폴리오 등)가 있으시다면 공유해 주세요!</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.<br>• 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.<br>• 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.<br>• 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.<br>• 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)<br>• 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.<br>• 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.<br><br>개인의 성장을 응원합니다.<br>• 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.<br>• 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)<br>• 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.<br><br>최고의 업무 환경을 지원합니다.<br>• 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (시차 출근, 코어타임 근무, 재택 근무)<br>• 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비를 최대 120만원을 2년마다 지원합니다.<br>• 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)<br>• 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.<br><br>개인과 가족의 삶을 존중합니다.<br>• 일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. (1년 1주, 일 4시간 단축근로)<br>• 충분한 휴식과 재충전을 위한 2주의 리프레쉬 휴가를 3년마다 지원합니다.<br>• 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.<br>• 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.<br>• 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)<br>• 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.<br>• 여유로운 명절/연말을 위해 오전근무만 진행합니다. (명절 선물까지!)</p>
