비주얼디렉팅

소개

직무 Summary 플레디스 소속 아티스트의 특성에 맞는 감각적이고 세련된 스타일링 (사진/영상 포함)컨셉을 잡고 가이드를 제시합니다. 업계의 최신 트렌드를 지속적으로 분석하며, 아티스트의 컨셉에 맞춘 스타일링에 반영합니다. 좋은 비주얼라이징을 위해 아티스트의 방향성을 위하여 외부 전문가 (헤어, 메이크업, 스타일리스트, 사진작가, 뮤직비디오 프로덕션 등)를 발굴/ 관리하며, 이를 시각적으로 보여주는 자켓 촬영 및 뮤직비디오 기획 및 제작과정 전반에 참여합니다. 의도한 컨셉 및 스타일링이 현장에서 완성도 있게 나올 수 있도록 관계자들과 적극적으로 협업합니다. 아티스트의 캐릭터에 생명력을 불어 넣을 수 있는 다양한 스타일링을 직접 기획/실행할 수 있는 경험을 할 수 있습니다.

주요업무

[주요 업무책임] • 아티스트에 대한 비주얼 컨셉안 기획 스타일링 가이드 작업 및 스타일링 구현 • 앨범 자켓, 뮤직 비디오 등 사진/영상 콘텐츠 제작 시 컨셉에 따른 전체 비주얼 스타일링 • 최신 스타일링 트렌드 등 관련 자료 조사 및 분석 • 헤어, 메이크업, 스타일링 아티스트 및 국내/외 사진작가, 세트/뮤직비디오 프로덕션 관리 • 외주 업체와 관련 커뮤니케이션 진행 • 콘서트 및 무대 스타일링 관련 제반 사항 관리 및 진행 [주요 업무환경] • 관련 프로젝트에 따라 업무 집중 시기가 존재함 • 외근 비중 30%, 국내/외 출장 비중 20%

자격요건

[필수 자격요건] • 학력 무관 • 전공 무관 • 3년 이상 스타일 기획 및 사진 / 영상 촬영 진행 경험을 보유한 분 • 트렌드 분석 경험을 보유한 분 • 독창적이고 창의적 스타일링이 가능한 분 • 음악산업, 엔터테인먼트, 패션 업계 등 유관업계에서 관련 업무 경험을 보유한 분 • 해당 업무 경험 관련 포트폴리오 제출이 가능한 분 [선호 자격요건] • 패션디자인, 의류학과 등 의상 관련 전공자 우대 • 광고 및 디자인 에이전시, 패션 매거진, 영상 프로덕션에서 관련 업무 경험을 보유한 분 • 영상 프로덕션과의 협업 경험이 있고, 원활한 소통이 가능한 분 • 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준을 가진 분 • 유관부서와 원활한 의사소통이 가능한 커뮤니케이션 스킬을 보유한 분 • 국내/외 아이돌, 팝 컬쳐 등 문화 트렌드에 대한 이해도가 높은 분 • 영어 또는 일본어 등 외국어 커뮤니케이션이 가능한 분 [필요역량] • 다양한 유관부서/외부 관계자들과 효과적으로 협력할 수 있는 팀워크 • 뛰어난 관찰력과 센스를 바탕으로 창의적 디자인을 만들 수 있는 역량 • 탁월한 커뮤니케이션 스킬 • 아티스트/프로젝트의 특성을 제대로 파악하는 분석력과 기획력 • 최신 스타일링/패션 관련 트렌드를 지속적으로 업데이트하는 학습 능력 • 적극적으로 업무를 확장하고 더 좋은 방식으로 업무방식을 발전시켜 나가고자 하는 자세 • 외부에 공개되면 안되는 자료/정보를 취급하는 업무를 완성도 있게 수행해 낼 수 있는 윤리의식

혜택 및 복지

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 플레디스 엔터테인먼트는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. • 제출해주신 이력서는 하이브 전 법인의 인재Pool로 활용될 수 있음을 안내 드립니다. [채용 프로세스] • 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다. • 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다. • 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다. • 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다. • 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다. • 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다. - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.