<h2>직무</h2><p>노무 (ER)</p><h2>포지션 상세</h2><p>직무 Summary <br>사업전략 실행 시 발생 가능한 인사노무 이슈를 예측하고 선제 대응할 수 있는 전략과 제도를 기획합니다. 피플 이슈에 대해 공정하고 합리적 기준으로 판단하여 리스크를 최소화합니다. 정책과 제도에 개선이 필요한 영역이나 고충과 이슈에 대한 구성원 의견을 적극적으로 청취하는 등 건설적인 구성원 관계를 구축하여 회사의 미션과 목표 달성에 기여합니다. 경영, 인사철학과 일관된 인사정책 및 구성원 관계관리 전략을 수립하며, 빠르게 성장하는 회사에서 발생할 수 있는 다양한 문제 해결을 통해 경험의 폭을 넓힐 수 있습니다.</p><h2>주요업무</h2><p>[주요 업무책임] <br>• 인사노무 리스크 선제적 관리 및 대응 방안 검토<br>• 인사노무 이슈 관련 솔루션 도출 및 관련 법률 자문<br>• 노사협의회/인사위원회 등 회의체 운영 <br>• 구성원 고충 처리 업무<br>• 고용노동부 등 노무 관련 감사(근로감독) 및 대외 기관 대응</p><h2>자격요건</h2><p>[필수 자격요건]<br>• 공인 노무사 자격증 보유<br>• 최소 5년 ~ 최대 7년 관련 업무 경험자<br>• 기업체 노무 기획 및 리스크 관리 및 솔루션 실행 경험을 보유한 분<br>• 노사협의회 및 인사위원회 운영이 가능한 분<br>• 노동 관계 법령 개정 및 노무 환경 변화에 따른 대응 방안 수립 및 운영이 가능한 분<br>• 명확하고 정확한 대내/외 커뮤니케이션이 가능한 분</p><h2>우대사항</h2><p>[선호 자격요건] <br>• 인하우스 노무사로 관련 리스크를 사전 감지하고 관리한 업무 경험을 보유한 분<br>• 엔터테인먼트/미디어/IT/콘텐츠 산업특성을 이해하고, 관련 인사업무를 수행한 경험이 있는 분<br>• 문제해결을 위해 구성원과 적극적으로 소통하며, 능동적으로 대응하시는 분<br>• 노무 관련 법령에 대한 이해도가 높고, 관련 정책 등의 변화를 신속히 파악하여 대응 가능한 분<br>• 영어 커뮤니케이션 (Verbal & Written)에 능통한 분<br><br>[필요역량]<br>• 예상되는 이슈에 대한 적극적/선제적 대응과 뛰어난 문제해결능력<br>• 회사 문화를 이해하고 이를 업무 수행시 반영할 수 있는 유연성<br>• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감<br>• 내/외부 관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하여 의도한 결과를 도출할 수 있는 영향력<br>• 다양한 이해관계자의 관점과 규정을 고려해 적시에 합리적 결론을 내릴 수 있는 기민한 판단력</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.<br><br>• 자율 출퇴근 근무제와 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리<br>• 자유로운 의견 교환과 상호 신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급 없이 모든 구성원이 "님" 호칭과 존댓말 사용)<br>• 일에 몰입할 수 있는 사무 공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공<br>• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게공간<br>• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스센터와 심리 상담 서비스 운영<br>• 음료 제공 및 사내식당 등을 활용한 중석식비 보조<br>• 구성원의 라이프 스타일에 따라 자율적으로 활용할 수 있는 복지포인트 지급<br>• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원<br>• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연 1회)과 실손보험 지원<br>* 국가별/법인별 복리후생은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내</p>
