한화시스템 HR실 경력사원 채용

담당업무

• GHR: 해외 신규 법인 설립 지원, 국가별 인사제도 및 규정 구축, 글로벌 HR 거버넌스와 본사 가이드라인 정렬, 성과·보상 체계 최적화

• GHR: 주재원 파견·운영·복귀 전 과정 관리, 처우 설계, 현지 채용 인력 평가·보상·조직 관리, 기업문화의 해외 법인 내재화 및 현지 최적화

• GHR: 해외 법인별 연간 인력 경영계획과 운영 전략 수립, 정기 보고 체계 구축, 주요 경영지표 분석·보고

• GHR: 국가별 노동법·세무 등 컴플라이언스 리스크 관리, 노무 갈등·징계·해고 등 HR 이슈 해결, 본사와 해외 법인 간 인사·경영 현안 조율

• Recruiter: 경력직 채용 프로세스 운영, 전자·IT·AI 기술 직군 및 임원·핵심인재 채용

• Recruiter: 국내외 우수 인재 확보 전략 수립, 채용 브랜딩 및 콘텐츠 기획·운영, 채용 데이터 기반 프로세스 개선

• Recruiter: 인재 Pool 관리, Direct Sourcing 및 Talent Pipeline 구축, ATS·소싱 툴 활용

자격요건

• GHR 및 해외 법인 관리 경력 3년 이상을 포함한 관련 경력 5년 이상

• 인하우스 또는 서치펌 채용 실무 3년 이상을 포함한 총 경력 5년 이상

• 비즈니스 영어 능통 및 글로벌 후보자 인터뷰·협업 가능

• OPIc IH 또는 TOEIC Speaking AL 이상 공인 어학성적 보유, 해외 대학 학위 보유 시 제출 생략 가능

• 글로벌 커뮤니케이션, 비즈니스 문서 작성, 이해관계자 협업 역량

• 해외 출장·파견 및 해외여행에 결격사유가 없는 자

• 전자·IT·SW·AI 등 기술 직군 채용 수행 경험

• 병역 필 또는 면제

우대사항

• 해외 신규 법인 셋업 및 초기 인사·경영관리 체계 설계 경험

• 글로벌 컴플라이언스 및 국가별 노동법 검토 프로젝트 경험

• 제조업·방산업체·엔지니어링 기반 글로벌 대기업 근무 경험

• 미국·호주·중동·유럽 지역 현지 운영 및 노무 대응 경험

• 해외 주재원 및 장기파견 근무 경험

• 임원 및 핵심인재 Sourcing부터 영입까지 성공 경험

• 대기업 또는 글로벌 기업의 채용 실무 경험

• 정기 대졸 신입사원 채용 운영 경험

• 산학협력 기반 채용 연계 프로그램 신규 도입 경험

• 학술대회·업계 컨퍼런스 등 학계·산업계 네트워크 관리 경험

• AI·SW·반도체 등 첨단기술 인재 시장 및 방위산업에 대한 높은 이해도

• 채용 데이터 분석 및 ATS·LinkedIn Recruiter·리멤버 등 소싱 툴 활용 능력

전형절차

1. 서류전형

2. 1차면접전형

3. 필기전형: 조직적합도검사 및 레퍼런스체크

4. 2차면접전형

5. 건강검진

6. 최종전형

7. 최종합격

지원방법

• 한화인 홈페이지를 통한 온라인 접수

• 지원서에 연락처 및 이메일 주소 정확히 기입

• 군 출신 지원자는 군 경력증명서 첨부

• 개인 이메일을 통한 개별 지원 불가

기타사항

• 방산부문은 보안 정책상 신원조회 필수 진행

• 직무에 따라 통합면접 또는 추가면접 진행 가능

• 전형별 세부 일정과 진행 방법은 합격자에게 별도 안내

• 최종전형 이후 최종합격자 개별 연락

• 허위 기재 또는 허위 서류 판명 시 합격 취소 가능

• 전형 전 과정에서 전·현직 직장 및 학교의 영업·연구 비밀 침해 금지

• 장애 인력 및 보훈 인력 우대

• 방산부문 신원조사 결과 부적격 시 입사 취소 가능

마감기한

2026년 9월 29일 08:59까지