<h2>직무</h2><p>보상운영</p><h2>포지션 상세</h2><p>직무 Summary <br>회사의 보상 정책에 따라 보상 전반의 운영 및 관리 업무를 수행함과 동시에, 구성원이 몰입해서 일할 수 있는 최적의 보상 체계와 복리후생 제도를 기획합니다. 인사 운영 각 단계 별 발생하는 구성원 및 조직 관련 정보를 실시간 기록/관리합니다. 도전을 두려워하지 않는 회사에서 성과/보상 전문가로서 새로운 시도를 하며 성장할 수 있습니다.</p><h2>주요업무</h2><p>[주요 업무책임] <br>• 하이브 및 전체 계열사 Payroll 업무 및 복리후생 업무 수행 <br>• 규정 및 입/퇴사자 관리 등 인사관리 <br>• 법정 휴가 및 초과근로 수당 등 근태 관리의 기획 및 운영 <br>• 보상 제도 기획 및 운영<br>• 성과관리제도에 기반한 보상 제도 고도화<br>• 전사 인건비 분석 및 리포팅</p><h2>자격요건</h2><p>[필수 자격요건]<br>• 학사 이상, 전공 무관<br>• 5년 이상 급여/보상 관련 실무 경험자<br>• 평가/보상 운영 전 과정을 주도적으로 수행한 경험이 있는 분<br>• 인사 ERP시스템 및 인사 데이터 관리에 능숙한 분<br>• HR 관련 법령 및 사대보험 기초지식을 보유한 분<br>• 보상 정책과 제도에 대한 높은 이해<br>• MS Office/Google 문서 등 활용에 능숙한 분</p><h2>우대사항</h2><p>[선호 자격요건] <br>• 계열사를 보유한 기업에서 급여 업무 경험이 있으신 분 <br>• 급여 데이터 리포팅 관련 업무가 가능한 분<br>• SAP SuccessFactors 사용경험 있으신 분<br>• 기타 인사행정 업무가 가능한 분<br>• IT / 엔터 / 서비스업종 관련회사 근무 경험을 보유한 분<br>• 영어 또는 일본어 커뮤니케이션이 가능한 분<br><br>[필요역량]<br>• 높은 수준의 업무 디테일 (꼼꼼함과 정확성)<br>• 새로운 사업/환경/직무를 빠르게 학습할 수 있는 유연성<br>• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 유연하고 합리적인 커뮤니케이션 스킬<br>• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.<br><br>• 자율 출퇴근 근무제와 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리<br>• 자유로운 의견 교환과 상호 신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급 없이 모든 구성원이 "님" 호칭과 존댓말 사용)<br>• 일에 몰입할 수 있는 사무 공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공<br>• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게공간<br>• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스센터와 심리 상담 서비스 운영<br>• 음료 제공 및 사내식당 등을 활용한 중석식비 보조<br>• 구성원의 라이프 스타일에 따라 자율적으로 활용할 수 있는 복지포인트 지급<br>• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원<br>• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연 1회)과 실손보험 지원<br>* 국가별/법인별 복리후생은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내</p>
