<h2>직무</h2><p>[한국결제네트웍스 - KPN] HRBP</p><h2>포지션 상세</h2><p>한국결제네트웍스 유한회사는 오프라인결제(VAN), 온라인결제(PG), 펌뱅킹 및 다양한 결제 솔루션을 핵심사업으로 사장님이 안심할 수 있는 금융결제 시스템 및 관련 서비스를 제공하고 있습니다. 결제와 금융서비스 기술로 사람/기업/금융기관이 참여하는 생태계 조성에 앞장서고 있으며, 손쉽고, 빠르고, 안전한 금융결제시스템으로 사장님께서 사업의 본질에만 집중할 수 있도록 돕고 있습니다.<br><br>• 한국결제네트웍스 홈페이지 - https://www.kpn.co.kr/<br>• 한국결제네트웍스, 한국신용데이터와 '캐시노트페이' 출시 - https://bit.ly/3zry6Yl<br><br>[인사총무팀 소개]<br>팀은 회사 및 조직의 비즈니스 목표 달성을 지원하고 구성원의 만족도 및 성과를 최적화하고 있으며, 이를 위해 조직의 전체적인 인적 자원 관리 및 발전에 대한 책임을 맡습니다. 이는 조직문화 관리 및 개선, 평가 및 보상을 포함한 인사 정책, 노무, 교육, 인재 영입 및 리텐션, 총무 등 다양한 측면을 포함합니다. <br>팀은 팀장과 본 영입포지션을 포함해 총 5명으로 구성될 예정입니다.</p><h2>주요업무</h2><p>• 회사 제품과 비즈니스 그리고 현업 조직과 구성원에 대한 이해를 기반으로 현업 리더들의 피플 매니징을 지원합니다.<br>• 개별 조직과 정기 미팅을 가지며 전사 목표와 방향성을 정렬하고 목표 달성을 위해 필요한 인사 제도/전략을 개선/고도화 합니다.<br>• 조직이 겪고 있는 문제와 이슈를 탐지하고 이를 해결하기 위해 현업/HR/경영진 및 다양한 이해관계자와 협업합니다.<br>• 한국신용데이터 공동체의 일원으로써 공동체 차원의 HR 방향성 설계 논의에 참여하며 이에 대한 한국결제네트웍스 내 실행과 전파를 담당</p><h2>자격요건</h2><p>• HRM 업무 (채용, 보상, 평가, 제도 기획 등) 최소 5년 이상의 경력<br>• 조직의 개선점을 파악하고, HR 제도적으로 해결방안을 만들어 변화를 실행해 본 경험<br>• 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 다양한 이해관계자들을 설득할 수 있는 커뮤니케이션 능력<br>• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분</p><h2>우대사항</h2><p>• 전통적인 기능 조직과 스타트업 등의 수평적 조직을 모두 경험</p><h2>혜택 및 복지</h2><p>• 건강검진<br>• 단체보험<br>• 명절/생일선물<br>• 경조금/ 경조휴가<br>• 자녀 학자금 지원<br>• 퇴직연금제도</p>
