<div style="font-family: sans-serif; line-height: 1.6; padding: 20px;"><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">주요업무</h2><div style="color: #333;"><p>오니스트 People Manager는 사람과 조직의 성장을 통해 브랜드의 비전을 실현하는 핵심 역할을 맡습니다.</p><p>우수한 인재를 발굴하고, 온보딩부터 팀 구조 설계까지 전반을 리드하여 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성합니다.</p><p>채용을 넘어, 건강하고 주도적인 조직 문화를 구축, 확산함으로써 오니스트의 미션 달성을 함께 이끕니다.</p><p><br/></p><p><strong>[업무 예시]</strong></p><ul><li>채용 프로세스 체계적 운영 및 개선</li><li class="ql-indent-1">서류 스크리닝부터 처우 협의, 온보딩까지 채용 단계별 운영</li><li class="ql-indent-1">포지션별 우수 인재 발굴을 위한 채용 전략 수립 및 실행</li><li class="ql-indent-1">후보자 경험 개선을 위한 채용 프로세스 및 인재풀 관리</li><li class="ql-indent-1">채용 브랜딩을 위한 채용 콘텐츠 기획 및 운영 (채용홈페이지, 링크드인 등)</li><li>성과관리, 평가/ 보상 체계 수립 서포트 및 실행</li><li>인사 관리 체계 (복지, 조직, 직책 등) 개발 서포트 및 실행</li><li class="ql-indent-1">팀 코어 벨류 강화를 위한 프로그램 기획 및 운영 (워크샵, 컬쳐데이 등)</li></ul><p><br/></p></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">자격요건</h2><div style="color: #333;"><p><strong>[필수 요건]</strong></p><ul><li>높은 커뮤니케이션 역량</li><li>구조적으로 사고하고, 장기적인 조직 성장을 고려한 전략적 판단이 가능한 분</li><li>리더십과 조직 운영에 대한 이해를 바탕으로, 비즈니스 감각을 갖고 HR을 풀 수 있는 분</li><li>빠르게 상황을 파악하고 유연하게 대처할 수 있는 문제 인식 및 대응 역량</li><li>팀에 긍정적 영향을 주는 주도적이고 밝은 태도를 지닌 분</li><li>채용, 온보딩, 조직문화 등 HR 전반에 대해 실행한 경험이 있는 분</li></ul><p><br/></p></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">우대사항</h2><div style="color: #333;"><p><strong>[선호 요건]</strong></p><ul><li>Chat GPT 등 AI 툴을 원활하게 사용할 수 있는 분</li><li>30명 내외 스타트업 조직에서 HR 업무 경험이 있으신 분</li></ul><p><br/></p></div></div><div style="margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-size: 22px; margin-bottom: 16px; font-weight: bold; color: #333;">채용절차</h2><div style="color: #333;"><ul><li><span style="background-color: initial;">서류 전형 > 스크리닝 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 처우협의 > 최종 합격</span></li></ul></div></div></div>
주요업무
오니스트 People Manager는 사람과 조직의 성장을 통해 브랜드의 비전을 실현하는 핵심 역할을 맡습니다.
우수한 인재를 발굴하고, 온보딩부터 팀 구조 설계까지 전반을 리드하여 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성합니다.
채용을 넘어, 건강하고 주도적인 조직 문화를 구축, 확산함으로써 오니스트의 미션 달성을 함께 이끕니다.
[업무 예시]
- 채용 프로세스 체계적 운영 및 개선
- 서류 스크리닝부터 처우 협의, 온보딩까지 채용 단계별 운영
- 포지션별 우수 인재 발굴을 위한 채용 전략 수립 및 실행
- 후보자 경험 개선을 위한 채용 프로세스 및 인재풀 관리
- 채용 브랜딩을 위한 채용 콘텐츠 기획 및 운영 (채용홈페이지, 링크드인 등)
- 성과관리, 평가/ 보상 체계 수립 서포트 및 실행
- 인사 관리 체계 (복지, 조직, 직책 등) 개발 서포트 및 실행
- 팀 코어 벨류 강화를 위한 프로그램 기획 및 운영 (워크샵, 컬쳐데이 등)
자격요건
[필수 요건]
- 높은 커뮤니케이션 역량
- 구조적으로 사고하고, 장기적인 조직 성장을 고려한 전략적 판단이 가능한 분
- 리더십과 조직 운영에 대한 이해를 바탕으로, 비즈니스 감각을 갖고 HR을 풀 수 있는 분
- 빠르게 상황을 파악하고 유연하게 대처할 수 있는 문제 인식 및 대응 역량
- 팀에 긍정적 영향을 주는 주도적이고 밝은 태도를 지닌 분
- 채용, 온보딩, 조직문화 등 HR 전반에 대해 실행한 경험이 있는 분
우대사항
[선호 요건]
- Chat GPT 등 AI 툴을 원활하게 사용할 수 있는 분
- 30명 내외 스타트업 조직에서 HR 업무 경험이 있으신 분
채용절차
- 서류 전형 > 스크리닝 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 처우협의 > 최종 합격
