아티스트마케팅

소개

변화하는 ​콘텐츠 ​산업환경에 맞추어 ​플레디스 엔터테인먼트 소속 아티스트 ​및 ​콘텐츠의 성장 ​전략을 수립하고, K-POP ​시장 분석 ​데이터를 ​기반으로 다양한 ​마케팅 ​및 ​앨범 프로모션을 기획 ​및 ​운영, 실행, 성과 ​점검까지 ​수행합니다. ​아티스트/앨범 개발 단계 ​최상단에서 방향성을 ​수립하고 ​실행함으로써, 글로벌 ​시장에서 K-POP ​아티스트와 ​콘텐츠 마케팅/브랜딩의 전문가로 ​성장할 수 ​있습니다.

주요업무

[주요 업무책임] • 아티스트/앨범 글로벌 마케팅 전략 수립 및 실행/운영 • 주요 아티스트별 시장 및 팬덤 상황 분석 • 아티스트 중장기 전략 및 목표 수립 (핵심 공략 시장, 경쟁 대상 등) • 마케팅 데이터 분석을 통한 브랜딩 인사이트 도출 • 브랜드 아이덴티티 기반으로 주요 활동에 대한 방향성 및 목표 설정 • 아티스트 주요 활동 및 마케팅 프로모션 플랜 기획 및 운영, KPI 수립 및 효과 측정 • 전략 제안 및 캠페인 운영에 필요한 대내외 파트너와의 커뮤니케이션 역할 수행 • 팬 커뮤니케이션 및 디지털 커뮤니케이션 기획 / 운영 / 실행 • 업계 전반 모니터링 및 정량/정성 기반의 아티스트 관련 국내외 주요 팬덤 동향 파악을 통한 브랜딩 인사이트 도출 [주요 업무환경] • 전사 및 BU의 사업 및 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 기간 존재

자격요건

• 학사 이상 • 전공 무관 • 5년 이상 경력의 관련 마케팅 또는 브랜딩 업무 경험을 보유한 분 (브랜딩 전략 및 계획 수립, 캠페인 및 프로모션 기획 및 운영, 결과 분석 및 데이터 인사이트 도출 등) • 데이터 분석(웹/소셜미디어 분석 툴 활용 및 수치 해석)을 통한 마케팅 인사이트 도출 역량과 경험을 보유한 분 • 온라인 및 디지털 광고/마케팅/IMC 캠페인에 대한 이해가 있는 분 • 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분 • K-POP/음악 산업 전반에 관심과 글로벌 미디어 및 문화, 트렌드에 대한 이해도가 높은 분 • MS-Office/Google Suite를 이용한 문서 작성 능력이 탁월한 분 • 관련 경험에 대한 포트폴리오 제출이 가능한 분 *서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음 [필요역량] • 정형화 되지 않은 다양한 정보/데이터에서 인사이트를 도출할 수 있는 분석력과 기획력 • 변화에 대한 유연성 및 민첩한 적응력 • 적극적/선제적으로 이슈와 개선안을 발굴하고 해결하려는 주도성 • 최신 음악 산업 동향 및 트렌드를 빠르게 파악하고 업데이트 하는 학습능력 • 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고 • 효과적 커뮤니케이션 능력 (Written & Verbal) • 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준

우대사항

• 음반 산업 및 엔터테인먼트 업계에 대한 이해도 및 열정이 높은 분 • 브랜드 마케팅/브랜드 매니저/IMC 캠페인 업무 경험을 보유한 분 • 광고/브랜딩 대행사에서 AE/AP 업무 경험 또는 브랜드 인사이트 전략 도출 업무 경험을 보유한 분 • 데이터 분석 관련 역량과 경험을 보유한 분

혜택 및 복지

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내 플레디스는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. [조직문화] • 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용) • 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장 [사무환경 및 휴게공간] • 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등) • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조 [가족/생활지원] • 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공) • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원 [사내이벤트] • 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 • 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 • 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리) [기타사항] • 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다. - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. • 제출해주신 이력서는 하이브 전 법인의 인재Pool로 활용될 수 있음을 안내 드립니다. [채용 프로세스] • 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다. • 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다. • 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다. • 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다. • 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다. • 참고사항 - 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다. - 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.