한국나노기술원 제4차 계약직(육아휴직 대체) 채용 공고(급여·채용 행정원)

공통 지원자격

• 성별 제한 없음

• 연령 제한 없음

• 남성 병역필 또는 면제, 해외여행 결격사유 없음

• 채용분야 및 담당업무 수행 능력 보유

• 인사관리규정 제21조 결격사유 비해당

전형절차

1. 서류전형

2. 인적성검사

3. 면접전형(발표면접)

4. 최종합격자 발표

접수방법

• 채용홈페이지 접수

• 접수처: https://recruit.incruit.com/kanc

직무: 급여·채용(행정원 육아휴직 대체)

• 채용구분: 계약직 행정원(육아휴직 대체인력), 전일제

• 근무지: 한국나노기술원(경기도 수원시 영통구 광교로 109)

• 주요업무: 급여, 원천세·주민세 신고, 사회보험 적용, 연말정산, 퇴직(연)금 운영, 채용 계획 수립 및 운영, 복리후생 및 기타 총무 관련 업무

• 우대사항: 공공기관 등 급여, 채용, 복리후생(총무) 업무 경험, 급여·연말정산·원천세 신고 관련 실무 경험, 퇴직연금(DB, DC) 운영 경험, 채용절차법에 따른 채용계획 수립·운영 경험

제출서류

• 원서접수 시: 개인정보 수집·이용 동의서(별첨 양식)

• 면접전형 시: 수험표(면접대상자 개별 통보), 입사지원서 기재사항 증빙서류

• 입사지원서 기재사항 증빙 예시: 학위증명서, 교육수료증 또는 성적증명서, 자격증명서, 경력증명서, 건강보험자격득실확인서, 취업지원대상자증명서, 장애인증명서 또는 확인서

• 최종합격 시: 기술원 입사 필요 서류, 주민등록등본, 주민등록초본(남성, 병역사항 포함), 가족관계증명서, 최종학교 졸업증명서 및 학위 증명서, 경력증명서 또는 재직증명서(해당자), 병적증명서 등

기타사항

• 적격자 없는 경우 합격자 미선정 가능

• 제출서류 미비 또는 지원서 기재 착오·누락으로 인한 불이익은 지원자 책임

• 인적사항·교육사항·경력 및 경험사항 등 주요 기재사항과 제출서류 불일치 또는 허위사실 시 합격 취소, 임용 후 해고 가능

• 재직 중 타 영리업무 및 겸직 금지 원칙

• 4대보험 가입자 근로시작일 전 직전근무지 퇴사처리 완료 필요

• 자기소개서 생성형 AI 활용 여부 검증 가능

• 직무수행능력 현저히 저하 또는 근무태도 불성실로 계약상 직무 수행 어려운 경우 계약 해지 가능

• 채용 공정성 침해 행위 시 합격 취소 가능: 부당 청탁, 압력, 강요, 금전·물품·향응·재산상 이익 제공 또는 수수

• 채용서류 반환: 최종 합격자 제외 지원자, 면접전형 합격자 발표일로부터 14일 이내 반환 청구 가능

• 채용서류 파기: 청구기간 경과 및 미반환 시 개인정보보호법에 따라 파기

• 홈페이지 제출 서류 반환 제외

공통 우대/가산 사항

• 가산점 전형별 5~10점 해당 법령에 따라 부여, 최고점 1개 항목만 적용, 전 전형단계 부여

• 취업지원대상자 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 해당

• 장애인 장애인고용촉진 및 직업재활법 해당, 증빙서류 제출자에 한함

• 채용분야별 선발인원 3명 이하로 취업지원대상자 가산점 미부여 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제3항

근무조건

• 처우: 기술원 내규에 따름

• 4대보험

• 퇴직금 1년 이상 근무 시

• 업무상 필요 시 다른 업무로 배치전환 가능

• 근무기간: 입사일로부터 1년

• 근무기간 연장: 기술원 평가 등에 따라 추가 1년 이내, 최대 2년

• 계약기간 종료 이후 정규직 등 전환 불가

• 경력 인정 기준: 해산·도산 등으로 경력증명서 등 증명 불가 시 경력 환산 불가

• 경력(재직)증명서 인정 제한: 소속부서, 직급(직위), 담당업무 미기재 시 인정되지 않을 수 있음

서류전형 평가 및 합격기준

• 심사방법: 전공적합성, 직무적합성, 조직적합성 평가

• 전공적합성 40점

• 직무적합성 40점

• 조직적합성 20점

• 전공적합성 평가: 전공, 학위논문, 교육이수사항과 채용분야 적합성

• 직무적합성 평가: 경험·경력 및 연구실적, 자격사항과 채용분야 적합성

• 조직적합성 평가: 지원동기 및 직무수행계획서 평가(자기소개서)

• 합격기준: 심사위원 합산 평균 80점 이상 중 선발예정인원 5배수 범위 내 고득점자 순

• 동점자 처리: 전원 합격자 선정

인적성검사 안내 및 합격기준

• 진행방법: 온라인 인적성검사(외부 전문기관)

• 합격기준: 응답신뢰도 및 종합점수 60점 이상

• 동점자 처리: 전원 합격자 선정

면접전형 안내 및 합격기준

• 면접방식: 발표면접, 주어진 주제로 프리젠테이션 발표 및 질의응답

• 발표주제: 인적성검사 합격자 대상 별도 제시

• 평가기준: 필요지식·기술 보유 수준, 성장가능성, 필요태도 보유 수준

• 필요지식·기술 보유 수준 40점

• 성장가능성 40점

• 필요태도 보유수준 20점

• 합격기준: 심사위원 합산 평균 80점 이상 중 선발예정인원 2배수 범위 내 고득점자 순

• 동점자 처리: 보훈대상자, 장애인, 전형별 개별 점수 합산 고득점자 순

후보 합격자 운영

• 최종 합격자 발표 시 후보 합격자 포함 가능

• 후보 합격자 기간: 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내

• 최종 합격자 임용결격 또는 임용포기 등 발생 시 후보 합격자 채용 가능

• 서류전형 예비합격자: 선발예정인원 5배수(인원수 기준)

• 면접전형 예비합격자: 선발예정인원 2배수(인원수 기준)

지원서 작성 유의사항

• 학위, 경력사항 등 증빙 가능한 사항만 기재

• 추후 증빙 불가 또는 불일치 시 허위사실 기재로 간주, 합격 취소 가능

• 경력사항 근무기간, 담당업무 등 상세 서술

• 인적사항 식별 가능 내용 작성 금지: 연령, 출신지역, 가족관계, 신체조건, 국적 등

• 인적사항 식별 가능 내용 작성 위반 시 불이익 가능, 고의성 명백 시 부적격 처리