Administrator - 1 Year Term

담당업무

• 채용 전략 및 사업 요건에 따른 채용 절차 지원

• 직무기술서, 채용 공고 및 채용 광고 작성·수정·관리

• 채용 관리자 검토 전 지원자 초기 선별

• 후보자 발굴, 선별, 면접 조율, 오퍼 준비 및 온보딩 등 채용 전 과정 지원

• 다양한 채널과 소싱 방식으로 적극·잠재 후보자 발굴 및 소통

• 채용 현황 보고서와 주요 인재 확보 지표 관리

• 인재 확보 프로젝트 및 절차 개선 활동 지원

• HR 행정, 보고서, 감사 및 특별 프로젝트 지원

• 직원 문의의 1차 응대 및 HR 관련 안내

• 노조 환경에서 단체협약 해석, 고충 처리, 직원 소통 및 노조 대표자 협업 등 노사 업무 지원

• 직원 정보 갱신, 급여 검증, 근무시간표 검토, 급여 보고 및 관련 문의 대응

• 회사 정책과 고용 법규에 따른 직원 기록의 정확하고 기밀성 있는 관리

• 관리자 및 부서와 협업하여 HR 솔루션과 사업 목표 지원

• HR 준법 활동 지원 및 고용 기준·노동 법규 관련 지식 유지

• 필요 시 출장

• 채용, 급여, 직원 관계 및 HR 운영을 위해 여러 부서와 협업

자격요건

• 노조 및 노사 관계 업무 경험

• Microsoft Office 활용 능력

• 프랑스어와 영어 구사 능력(구두 및 서면)

• 주도적인 업무 태도와 팀워크

• 대인관계 및 의사소통 능력, 설득력

복리후생

• 성과 공유 제도

• 휴가 제공 및 개인 상황에 따른 휴가 매입·매도 기회

• 멘토링 및 경력 개발 기회

• 사회적 책임 활동 참여 기회

• 사내 행사, 사교 행사 및 업무 외부 행사

• 혁신 아이디어 제안 및 보상 기회

• 직원 혜택 및 할인

근무환경

• 직무 근무 방식은 오피스·현장 근무

• 회사 근무환경 소개에 유연 근무시간, 원격근무 및 디지털 업무공간 언급

• 다양성과 포용성을 중시하는 환경

마감기한

상시채용