평가/보상(C&B) 담당자

소개

SEMIFIVE의 글로벌 성장을 가속화할 수 있는 성과 중심의 인사 철학을 정립하고, 구성원의 역량이 비즈니스 성과로 직결될 수 있는 최적의 평가/보상 환경을 설계합니다. 코스닥 상장사로서 지속 가능한 성장을 지원하는 정교한 제도를 통해 구성원과 회사가 함께 성장하는 기틀을 마련합니다.

주요업무

1. 평가 제도 운영 및 고도화 • 성과 관리 체계 설계 및 연간 평가 프로세스 전반의 안정적 운영 • 평가 체계 운영 과정에서의 Pain-point를 발굴하고, 실무적인 개선 포인트 도출 및 적용 • 평가 정책, 프로세스, 가이드(목표 설정, 피드백, Calibration 등) 정립 및 전사 구성원 대상 안내/교육 • 조직 간 형평성 및 공정성 확보를 위한 Calibration 세션 진행 및 실무 운영 리딩 • 목표 설정부터 성과 리뷰에 이르는 전 과정의 가이드라인 수립 및 지속적인 고도화 2. 전략적 보상 체계 구축 • 시장 벤치마크 분석을 통한 직무별/레벨별 Salary Band 검토 • 연봉 조정, 인센티브, 보너스 등 주요 보상 항목별 연간 프로세스 관리 및 운영 • 중장기 인센티브 제도(LTI) 기획 및 지원

자격요건

• 인사(HR) 경력 5년 이상으로, 평가/보상 실무 경험이 있으신 분 • 연간 평가 및 보상 사이클(평가-연봉조정-인센티브-승진)을 직접 운영해 본 경험이 있는 분 • 데이터에 기반한 논리적인 리포팅(Excel, Google Sheets 등) 역량이 탁월하신 분 • 민감한 정보를 다루는 역할인 만큼 높은 윤리의식과 책임감을 보유하신 분

우대사항

• 반도체/테크 업계에서 엔지니어 특화 보상 제도를 다뤄보신 분 • 상장사 또는 체계적인 인사 시스템을 갖춘 조직에서 성과/보상 실무를 경험해 본 분 • 비즈니스 영어 커뮤니케이션(Verbal, Written)이 가능하신 분

혜택 및 복지

• 유연근무제 • 점심 식사 지원 • 야근 석식 지원 • 야근 택시비 지원 • 스낵바 지원 • 차량 출퇴근 시 주차 지원 • 단체상해보험 지원 • 종합건강검진 지원 • 유급 병가 별도 지원 • 생일 선물 지원 • 명절 선물 지원 • 경조사 지원 • 분기별 스페셜 타운홀 진행 (맥주/식사 및 다양한 이벤트 지원) • 동호회 지원 • 삼성전자 제품 할인 구매 • 도서 구매 지원 • Buddy Program • 사내 영어 수업 지원